猫叔李

朋友70后是Java的大牛，但是他现在也在担心，目前公司不稳定，如果失业了，可能会没有人要他，因为太贵了，而工资太低他又看不上。那么我问他是否开始投简历，他说这把年纪谁还会会投简历呢，因为作为他这种资深的程序员，已经有很多猎头与他接洽，帮助他寻找更适合的工作。

第一，投递简历是常规行为，更需要思考其他方式。

找工作在各大网站投递简历，似乎是常规行为，但是稍有常识的话就会知道，如果你是在行业内比较有名，或者是在这个行业已经从事几年，属于资深的专家自然会有猎头盯上你，而不必你自己满大街去投简历。

而且我们还知道，很多机会其实都是内定的，如果你的人脉足够广，你可以通过内推的方式，或许面试的机会，而且成功率会非常的高。

因此对于一名30岁的程序员来说，你更应该思考如何通过自己的人脉内推获取面试机会。

第二，30岁的程序员并不是走下坡路。

很多人说，是因为程序员是吃青春饭，30岁开始走下坡路，所以才会自己投递简历找工作，但实际上这种观点，有些偏颇了。

虽然互联网行业产品生命周期非常的短，似乎青春饭是这个行业的特点。但是实际上，我们也可以看到很多程序员转型都非常的好，有些转到产品经理，有些转到运营经理，有些直接晋升为技术总监，这些都是非常好的通道。

关键在于你自己在这个行业中是否可以看清技术的趋势，是否可以有持续学习的能力，让自己的技术一直处于高位并且领先，同时考虑自我的职业转型，从产品，运营，项目管理，几个方向去维度去思考，这样才能让你的职业生涯延伸长度更宽阔。

此时的你最重要的并不是在这里提问，而是应该把问题转化为对自我过去的反思和复盘，看看自己在过去的工作期间有哪些收获，有哪些问题，那么这些收获和问题，将变成你职场再出发的动力。

如果没有这些准备，即使你得到了面试机会，当面试官问你，你的优势是什么？你成功的案例是什么？你失败的案例是什么？你为什么要换工作的时候？

你依然会哑口无言，好不容易获得的面试机会，也会竹篮打水一场空。

精益制场

30岁找工作有什么问题吗？很多人40岁50岁还拿着简历颠颠地到处奔波忙碌呢！这个问题问的很搞笑，似乎程序员就是香饽饽，轻轻松松就能拿到一份高薪的工作，并且一辈子衣食无忧，还可以随时跳槽另谋高就。

不得不说，题主你真的好天真！

第一点 程序员远非你想象的那么吃香

我一个高中同学，大学学了计算机专业，985名校那种类型。毕业后去了一家中等规模的互联网公司做程序员，工作兢兢业业，十分拼搏。都说程序员996甚至007，他一本正经告诉我，一点没错！

他们的公司属于创业型公司，经常为了一个项目连续加班一个月，最后再统一调休。18年下半年，他们集中攻克一个游戏产品，一百多号程序员连续加班3个月，每天都要忙到凌晨，一周无休息。

最终游戏上线，公司很赚了一笔，他们每人奖励10万元，并且休假半月。所以说，程序员的工作辛苦劳累是必须的，但是奖励也是很优厚的。

但是到了年底情况就慢慢发生变化了，很多互联网行业陷入冬天，大批企业开始裁员，尽管我的同学能力不错，工作也很卖力，可是面对公司接近60%的裁员，他最终无可奈何地卷铺盖走了人。

过年回家十分凄苦，因为原本在村里大小也是在北京混的名校毕业生，拿着高薪，一下子被裁员，爸妈脸上也挂不住，他也尽量少出门，更不去参加同学聚会。

过了年没几天就回了北京，各个招聘网站求职，各种朋友圈帮忙。最后花了差不多一个多月才勉强找到一份还不错的工作。

如果他在新公司做了半年多了，跟我聊起来，感觉待遇薪水并没有很大的提升空间，而且公司加班非常严重，当年英俊帅气的他如今也慢慢地脱了发，无可避免地陷入了程序员怪圈。

所以，你看，名校毕业的程序员尚且找工作不容易，一般学校的小码农们，难道会有更好的出路吗？所以，30岁找工作再正常不过了！

第二 就业环境很严峻，做好万全准备

当前的就业环境并不乐观，一波又一波的裁员让很多人胆战心惊，唯恐哪天落到自己头上。

人到了30岁，特别容易陷入成年危机，上有老下也许有小，也许还单身，总之，各种各样的社会问题纷至沓来，由不得你任意妄为，能找到一份安身立命的工作就已然不错了。还想着随时跳槽，随时升职加薪，不说痴想妄想，也属于难上加难吧。

所以，30岁的程序员找工作对很多人而言，是一种比较糟糕的信号，它向我们传递的是信息是连职场中的所谓香饽饽尚且面临这么多问题，何况很多一般的码农，或者很多其他职位的员工呢？

所以，身在职场，就要居安思危，平时工作一定要刻苦努力，时刻最好准备。以备不时之需！

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遇见小mi

我就是这种30岁准备找工作的程序员，但与问题不同的是，我不准备投简历了，我要尝试内推，这种方式得到的工作更靠谱。

按23岁大学毕业，30岁应该也有七年的职场经历，如果还是在招聘网站广撒网，起码说明人脉积累的不够。

如果人脉确实没积累起来，投简历也没什么大不了的，这毕竟是获得工作的一种手段，但这种方式要想成功有几个前提。

首先，内功要够深厚。每个使用过的技能点，不仅要知其然，还要知其所以然。要记得，你已不再是刚毕业的毛孩子，只会使用API只能让你永远呆坑里上不了岸。

其次，有足够耐心等待机会降临。如果留意最近的新闻，IT企业裁员的消息层出不穷，某东、头条、滴滴，无一例外，但都美其名曰“人员优化”。“优化”新闻多了，大家也明白优化即是裁员。大环境不好，内功深厚的人找工作也不容易。岗位更少，薪资更低，是普遍现状。在星球里看到这样一种现象，经济危机下招聘的企业收到的简历质量明显比前几年高很多，这说明什么？说明很多比你优秀的人，大环境下也被裁了，你没被裁只能说明你运气好，其他啥都说明不了。环境不好，找工作就别着急，因为急也没用。也可以利用这段时间好好调整下身体，毕竟一旦工作起来闲暇时间就很少了，要珍惜。

aaaaaaguo

从我报考大学的时候，程序员就是一个看起来很高端的群体啦，后来上班后公司也有很多程序员，基本上程序员很少跳槽，基本上可能年我跳一次或者2次。

我们大部分人都是 24 岁才开始上班了吧，所以到 30 岁的话，其实也就跳槽一两次吧。

我觉得有些程序员可能本身自己不太会包装自己，其实有的程序员实力真的蛮强的，但是不太会写简历。然后平时跟别人的交流也不是很多，那么这个就导致别人不知道你的实力如何，不然的话可能就是用猎头来挖你了。

30 岁还在投简历的程序，我觉得还是有的，只要不是毫无目的的海投就没什么问题，毕竟找工作吗？只要能找到工作我觉得方式都 OK 的。

还有啊，这两年不是一直都是在裁员吗？企业面临很多不确定性，随时有可能倒闭，也不可能每个猎头都知道怎么联系你，对吧。

问一个问题，如果 30 岁你还在投简历，你的心态是怎么样的？

PPT精选

我以前在朗讯贝尔实验室的时候，公司很多美国程序员，都是白发苍苍的老头，包括UNIX的发明者Ken Thompson 与Dennis Ritchie；C语言的发明者同样是丹尼斯·里奇(Dennis Ritchie )。

下图就是丹尼斯·里奇(Dennis Ritchie )，传奇人物，我有幸与其做过同事。

这老头一辈子没做过管理岗，一辈子都是个程序员，整个贝尔实验室没有一人敢看不起他，而这个朗讯贝尔实验室这样的老程序员还很多。

我就奇怪了，中国什么时候给程序员化了一条35的线？

江上一峰青

首先，我觉得这个现状在现在社会中很常见。失业也是一种社会常态，而不是一种社会“奇象”，也没有什么丢人不丢人的。

毕竟，现在这个时代，没有稳定的职业，只有稳定的能力。能力才是一个人站住脚的根本。

但是，从中我们可以看出：为什么人到40岁就越来越容易被炒掉。

下面，我就从这几个方面来分析一下：

01：

40岁是一个尴尬的年龄，身体开始走下坡路，压力越来越大，职场经验丰富，人也变得“油滑”起来，工作也没有了效率，职业思维定势已成。

看看我们身边的那些人大部分40几岁的人，给人的感觉是：

• 越来越喜欢工作越来越没有活力
  
• 喜欢呆在办公室
  
• 喜欢做一些不用动脑的工作
  
• 喜欢做一些口动不动手的工作
  
• 喜欢指挥别人而不是自己完成
  

如果一个人不能对企业持续的贡献自己的创新能力或者说有用的价值的话，那么你就离被炒不远了。

02：

30岁以前，最大的优势就是经验和领导力。此时的你在职场上的经验和领导力已经形成，如果你还没有养成一些职业经验，也还没有自己独有的领导力。那么，你就丧失了自己特定年龄里面的特点优势。

一个人如果没有了优势，那你面临被企业炒掉的“潜在危险”就更大。

例如：前台岗位

前台作为一个“外貌”岗位，更看重的是外在形象和工作积极主动，如果你没有较好的“保养”，这个岗位是40岁左右的人无法“接盘的”。所以，年龄堆积起来的经验，对你来说没有任何优势。

那么，对于40岁的人就很难再找到一份自己满意的工作呢？

因为现在许多企业都是讲究创新、超越，你这种僵化的职业思维已经基本形成，你有的只是经历、资历，头脑中没有创新的想法，胸中没有创新的动力。那么，你拿什么跟年轻人相比。

而年轻人，他们的思维更活跃，他们的工作效率更高，他们的动手能力更强，他们的创新创造能力更强。那么，你凭什么跟他们拼。并且现在社会培养出这么多大学生，如果说你不是因为自己的能力而被淘汰掉，那他们该去哪里呢？而他们所学的知识该用向何处？那如果企业没有长时间的较快的新陈代谢。那么，企业的一些管理经验和企业的创新就会落后，落后了之后，企业在社会上与同类企业怎么竞争？

03：

30岁之前，要养成的一些基本品质。人到了一定的年龄，成长到一定的程度了，不管其是否努力其经验总会有一定程度的增长，如果你所干的工作，你没有做到优秀，没有做到所从事行业的前列。那么，你终将是要被炒鱿鱼的。

那么，你再对照一下自己所从事的行业和自己所积累的职业经验。

04：

我以多年的企业管理经验建议：

一个人在30岁之前，应该养成的一些习惯：

001：积累人脉关系

我们都知道一个人一生中，人际关系可以说是非常重要的，如果你没有四通八达的人际关系，那么你的工作有时有可能受阻，与别人沟通有也可能受阻。

所以，人脉的积累要靠你平时多多与别人交流，同时注重人脉交流的价值交换。

002：职业积累经验

职业经验在你所在的领域让你变得更加专业，能解决更多复杂的问题，你才容易得到你想要的东西。

003：积累能力资源

30岁以后要学会发势你的优势，让你的优势变得更大。

05：

• 在20岁的时候，我们在职场上拼的是能力；
  
• 30岁的时候，我们拼是经验；
  
• 40岁的时候，我们拼是自己职业的稀缺性 。
  

如果你在自己职业发展的每一个阶段或者说每一个十年内都有相应年龄段内，应该要培养自己的特定生存技能，那么你就要明确自己20岁培养的，是自己哪一种，职业能力？还是工作态度？

30岁培养自己的职业能力？

40岁培养的是自己的职业创新能力？

其实，说到底职场成长跟一个人的成长差不多，一个人在职场上的路走的远不远，而是看他的个人价值观。

所以有，时候我们说在职场上，野心越大的人，他赶出的成果可能是惊人的，因为他永远会用自己的行动去逼着自己成长。为了适应职场，逼着自己去适应这个社会。

成长永远是痛苦的，但追求安稳的人，不会喜欢这样的痛苦。

但如果你在年轻的时候不逼自己一把，那么等到你年过40以后，身上既没有过硬的职业能力也没有过硬的生存能力。那么，你怎么生活下去？

职场小白国华

10年普通二本毕业，各种原因吧，读了半年的研究生就出来工作，算是11年出来工作吧，毕业前两年在上海做硬件测试(非本专业)，和编程一点联系也没有。年少轻狂，做了一年生意，赔了10多万，然后15年初来北京又回老本行做硬件，做了两年，考虑钱途和对编程的一点点兴趣吧，17年年5月份以30岁高龄去了某培训班学了php，17年10月份开始了第一份编程行业的工作，第一份工作可能因为技术水平和年龄的问题，不到半年被离职，然后第二份工作在小公司，这份工作快两年了，现在收入是1.6，虽然在这个行业不高，但也踏实，也在考虑投简历找找工作，没感觉有啥的，靠自己努力赚钱养家，真正的大佬不会想：这小子这么大岁数了，还在投简历。

二2林

程序员30多岁投简历找工作成功率会很低，也很难找到适合你很匹配的公司职位。因为30岁后的软件行业与程序员职业发展这条线上的相关的岗位，一般都是架构师、项目经理和部门经理等以上职务，管理的职务很多都是公司内提拔出来的员工，比较少一部分会对外招聘，所以竞争很激烈，要求也相对更高。

正规的大的软件公司有可能有架构师角色，但是要求技术功底很深了，往往不仅仅担任软件系统架构，有可能还需要设计大型系统核心算法；符合这种要求的技术人才不多，但是由于国内IT软件行业的不规范性，架构师的角色定位也比较模糊。所以，程序员职业发展如果技术功底不扎实，如果再没有职业规划发展目标，很难有职业上升的机会。

实际上，程序员30多岁还在投简历找工作，我的理解应该是很难找工作，而不是投简历的动作。所以，这些问题应该归结为提升个人“核心竞争力”的范畴。（我曾在上篇《怎样提高自我核心竞争力？》悟空问答，回答了如何提升核心竞争力的问题，感兴趣的朋友可以看一下。）

个人核心竞争力是指个人能以自身知识技能为基础，并能在不断学习中创新、整合可利用资源，为组织或个人带来利益，不易被竞争对手效仿、具有持续竞争优势的、独特的能力组合。（引用MBA课程定义）

我们通过定义，可以分解个人核心竞争力，主要包含以下三大关键元素：

1、自身知识技能

说起职业技能，首先我们就要必须谈人生定位（符合你自身特点，精准的职业定位）。明确了人生定位后，自身知识技能的学习和积累就会围绕着IT行业进行积累。比如，你现在是程序员，下一阶段是否把自己定位为架构师？项目经理？部门经理？还是转型做技术咨询顾问，商务精英的路线？还是其他的IT职业发展路线？你要根据自己的SWOT充分分析了解自己的优势劣势，然后做职业规划，积累就会围绕着下一个职业发展目标去学习。个人核心竞争力的积累，围绕这些内容去想学习，平时留意优秀的项目经理是怎么做的？软件开发项目管理模型有哪种？是敏捷开发，还是其他？要学会把目标量化。

2、整合利用资源，即，资源与能力。

（1）资源

资源包括自身知识储备和外部人脉储备。知识储备是指个人所掌握的知识和信息量和所达到的学历水平。个人所掌握的知识就包括了你从事IT行业程序员这条职业路线所需要在不同位置所需要的知识积累。学历水平往往是我们程序员职业安装所忽略的，否则很难跨进知名公司的这道门槛。解决方法最好参加相关的成人高考，或者读工程硕士等边工作边学习。注意：一定要名校。人脉储备是指个人所拥有的社会人际关系。

人脉的积累很重要，程序员往往忽略这些。我当年除了工作外，不但平时抓紧学习技术，而且参加了很多活动，结交了很多IT技术圈里的朋友，例如微软MVP圈等等，结交了更多的人脉，从他们身上学到了很多东西，并出版了6本相关技术书籍。当时IT技术圈里，流行“锻炼身体”风潮，就是你不知道外面技术潮流什么情况？外面还需要什么样的人才？不知道自己哪些不足？那么，你就去大胆的面试去。从中即锻炼了自己的心态和技术，而且我们结交了很多公司HR和猎头，还有些公司的中层职业的管理，有的还有副总等等，都收集在你的QQ上，手机上……，这也是人脉。之后，你体会了打铁还要身板硬，大多本金做多大事。这句话你会感触更深。

这时，你还需要30多岁还在投简历找工作吗？个人核心竞争力好，人脉线上一沟通联系，那么基本很快解决了。随着年龄的增长，35岁后转型，如果走管理和IT商务销售职业方向，可以提前学习MBA，高端的积累人脉可以读EMBA等等。

（2）能力。

包括解决问题能力，组织管理能力，人际交往能力，语言表达能力，演讲能力等。比如，程序员下一阶段的职业目标是项目经理，那么就需要初技术能力，项目管理能力，沟通表达力，需求分析能力，方案编写能力，初步的组织团队能力等等；最终，你要根据自己核心竞争力，学会整合利用这些资源最大化的能力。

3、组织或个人带来利益，即：行动与执行力。

行动是系统的思考和自我超越，执行力是一种关键的行动。 如何将计划迅速、准确、高质量地转化为结果，执行力是关键。培养良好的工作习惯，熟练掌握管理工具和理论，建立与自己性格和团队角色相符的管理风格，都将有效地提升执行力。关于执行力我就不在这里赘述了，你如果找到一个匹配自己适合自己发展的工作，要保住你的胜利果实，那么你就要好好研究一下执行力。

总结：程序员30多岁还在投简历找工作这一现象，体现的是个人职业发展不清晰没有职业规划的问题。从而导致不知怎样提升自身核心竞争力的问题。我记得有一句话，印象比较深刻：“行道有得于心，行道有得于身，谓之德。”意思是说：道是宇宙整体自然的规则，自然的秩序，自然的纲领。比如，我们人的身体，从母体生下之后，整个身体器官就按一定的规则在运作，整个身体的运作规则，就是道。它是局部运作的原理原则。每个器官皆有它的特殊作用与规则，若规则错乱，有人就生病了。道不是谁设计的，自自然然就是道。

实际上，职场不也是符合道的规律吗？程序员30多岁还在投简历找工作遇到很多挫折，一定是我们哪些地方做的不符合IT职场发展的规律。如果按照IT行业规律来选择职业规划发展，就会变得很顺其自然的事。

高阳NET

国内的软件和互联网行业太浮躁了，总把这个行业当成劳动密集型行业，疯狂用刚毕业不久的年轻人凑人数。在欧美发达国家，50多岁还在一线开发的人不要太多，所以他们的东西做得好，因为这些开发人员经验足，代码基本功扎实。反观国内，浮躁的气氛写在所有从业者脸上，似乎30多岁的开发人员就该死一样。30岁如何，35岁又如何？正直最有经验最沉稳又不失冲劲的黄金年龄，怎么到了这个行业就十恶不赦了？不是所有人都适合做管理，没有人规定30岁不做管理就是失败。不知道啥时开始，从我国的国企事业单位开始，弥漫了一股歪风，35岁成了多数男人的尴尬年龄。全世界也只有我国这样了。很多发达国家每个人都在追求自己要的生活，想做就去做，管那些傻逼说什么。提问的人的心态就有问题。

momopig

30多岁投简历很正常

不投简历用人单位如何了解你？难道30多岁后找工作要一个一个公司推门进去自我介绍吗？

题主提出这个问题是不是认为30多岁的程序员应该都不用找工作了，就算失业了也会有大把的公司主动找你来上班。题主幼稚啊。程序员只是一个工种，在职场也要看供求关系的。现在互联网行业有程序员过剩的苗头。好多公司都有裁员的现象。

不要歧视30多岁投简历找工作的程序员。程序员工作辛苦，单一，又是纯技术工种，社交不广，人脉不广，失业的情况下通过人脉找工作的几率比较小。30多岁了，应该上有老下有小，不找工作怎么办？不投简历怎么办？难道都去跳楼吗？

每个人都有不顺利的情况。 30多岁投简历找工作没有任何问题。希望社会上少一些年龄歧视，每个人都会老的。

關鍵字: 简历 职场 人要