为支持企业复工复产，减轻企业负担，
3月5日，经省政府同意，
自2020年2月起，
各市人民政府对企业职工医保
单位缴费部分实行减半征收，
减征期限不超过5个月。
省直职工医保参照执行。
据悉，安徽省医保局会同省财政厅、省人力资源社会保障厅、国家税务总局安徽省税务局印发了《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的实施方案》皖医保发〔2020〕1号）。
《方案》明确，企业职工医保单位缴费可减半征收。据了解，自2020年2月起，各市人民政府对企业职工医保单位缴费部分实行减半征收，减征期限不超过5个月。原则上，统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，可实施减征；可支付月数小于6个月但确有必要减征的，由统筹地区确定是否减征。个体经济组织业主及其从业人员参加职工医保参照执行。无法按时参保缴费可延期办理。
同时，《方案》规定，受疫情影响无法按时办理参保登记、缴纳职工医保费的缴费人，可继续延期至疫情解除后3个月内补办、补缴，期间不加收滞纳金。
生产经营严重困难企业可缓缴保费。受疫情影响生产经营出现严重困难，未列入严重失信范围且2019年度按时足额缴费的企业，可申请缓缴职工医保费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。实施减征和缓缴不影响参保人享受当期医疗（生育）保险待遇。经初步测算，若全省普遍实施减征企业职工医保单位缴费措施，最大可为企业减负32亿元左右。
疫情期间的6种工资发放标准
最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，小编汇总了6种情况，来具体看看↓↓
1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
2、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资。
注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
3、复工人员，包括在家办公的职工：
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：
（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.员工申请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
5、企业停工停产安排员工待岗的：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
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