為支持企業復工復產，減輕企業負擔，
3月5日，經省政府同意，
自2020年2月起，
各市人民政府對企業職工醫保
單位繳費部分實行減半徵收，
減徵期限不超過5個月。
省直職工醫保參照執行。
據悉，安徽省醫保局會同省財政廳、省人力資源社會保障廳、國家稅務總局安徽省稅務局印發了《關於階段性減徵職工基本醫療保險費的實施方案》皖醫保發〔2020〕1號）。
《方案》明確，企業職工醫保單位繳費可減半徵收。據瞭解，自2020年2月起，各市人民政府對企業職工醫保單位繳費部分實行減半徵收，減徵期限不超過5個月。原則上，統籌基金累計結存可支付月數大於6個月的統籌地區，可實施減徵；可支付月數小於6個月但確有必要減徵的，由統籌地區確定是否減徵。個體經濟組織業主及其從業人員參加職工醫保參照執行。無法按時參保繳費可延期辦理。
同時，《方案》規定，受疫情影響無法按時辦理參保登記、繳納職工醫保費的繳費人，可繼續延期至疫情解除後3個月內補辦、補繳，期間不加收滯納金。
生產經營嚴重困難企業可緩繳保費。受疫情影響生產經營出現嚴重困難，未列入嚴重失信範圍且2019年度按時足額繳費的企業，可申請緩繳職工醫保費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。實施減徵和緩繳不影響參保人享受當期醫療（生育）保險待遇。經初步測算，若全省普遍實施減徵企業職工醫保單位繳費措施，最大可為企業減負32億元左右。
疫情期間的6種工資發放標準
最近，有些人還在“宅”，有些人已經陸續復工了。疫情期間，復工姿態各樣，在家工作怎麼發工資？待崗狀態呢？不同情形，不同發放標準，小編彙總了6種情況，來具體看看↓↓
1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
2、政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
3、復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
4、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
5、企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金週轉壓力。
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