橙子雪

估計你是公司不行被開了吧，不影響的，再去找就行了。

如果你要是在公司犯事被裁，那就不好說了。我家是開超市的，來招聘的人如果之前有過不好記錄，就算是打雜我們也不要。能查到的。

波波文章

我來回答您的這個問題。我是一名在2019年被裁員兩次的“倒黴孩子”。說說我的感受。

先說說被裁員的原因：

1、19年7月底，公司戰略調整，我們整個部門被集體裁員。

2、19年12月底，給我的理由是項目被停止取消，因為我是項目經理，且屬於一顆獨苗的那種。我又一次被裁員。與我一起的還有一批人。有一些人，上午還在拼命的工作，不停的開會溝通，晚上下班就不見了蹤影。

下面說說針對這兩種情況我的感受吧！

1、第一次被裁員

在簽署離職協議和證明的時候，我們幾乎所有人都選擇了協商解決離職這一條，並沒有選擇個人原因離職。因為業界裡面，知道我們的，也大都知道這個消息，對於新工作HR選人也不會存在很大的疑慮。後來順利的找到了新東家，一切順理成章，手續辦完第二天入職。

2、第二次被裁員，公司簽訂的是4年的勞動合同，因此試用期要求了6個月，這一年，對於這個創業公司來說相對的進行了極速擴張，一年招聘三百多人，達到七百多人的規模。我也屬於其中一員。用了不到一個月時間，跨行業跨領域的轉換角色，順利接手並旅順的自己所接手的幾個項目的脈絡，開始工作。

用了三個月，將產品從ID設計做到了可完全市場交付運營。而也就在我完成最重要的一個標準以後，很不幸的得到了通知，說項目被取消，之前也確實感受到公司大老闆對這個項目的牴觸情緒。銷量低，利潤小。然後，一下午不到，我就回家了。

這次裁員後，因為年底，工作比較難找，然後又趕上這次疫情，更是雪上加霜。但與我進行溝通的HR在進行了詳細溝通後，基本上都表達了對我這次被裁員的原因的接受（到底是真心還是敷衍不確定）。

綜合上面兩種裁員情況，第一種是很容易被接受的，而且背景調查也很方便。但是第二種，一般會有一些顧慮，比如項目被取消，為什麼沒有進行轉崗？或者安排其他項目？

我在說說關於上面這個觀點的想法：

1、為什麼沒有進行轉崗？

有些崗位具有它的一定特殊性質，為什麼說我是獨苗呢？原因就在這裡。我是公司唯一一個不在整個項目經理部門的項目經理，我屬於產品部門的。其次，我被定義為第三方項目管理，其餘的項目經理都是負責公司內部產品開發，或者軟件開發的。所以，我屬於單打獨鬥，如果我所負責的項目沒有一個好的效益，被取消，則意味著我就沒活幹了。（也許這個想法有些牽強，在自我心理安慰。）

2、為什麼沒有安排其他項目？

年底，是一個很特殊的時間段，公司很少會在這個時候開立新的項目。但也有例外，做一些預研的。所謂一個蘿蔔一個的原因是有一些的，但最重要的原因還是我的個人價值當時已經因為項目的取消被弱化了。同時我有在試用期快結束的階段，公司會在這個時間段考慮這個人的去留。所以我再次成為“倒黴孩子”。

上面的原因，也都是我的一些想法，也許有些片面和偏激。但也會表現出一些側面的信息。希望我的經歷，在您遇到類似的情況的時候有所幫助。

如果你真的有實力，到哪裡都能做的很好，裁員都是小事情，但請注意，下面我要說的是重點。

1、被裁人員背景調查很重要。

隨著你的崗位不斷的提升，背景調查成了一個特別重要且必要的環節。比如薪資的調查，從業經歷真實度調查，個人守法記錄調查等等。

可能你會發現，有的公司會讓你出示一下銀行收入流水，或者是工資證明。然後在登記表中讓你填寫過往從業經歷的主管姓名和電話。這都是表面上我們所看到的一些調查點，但是對於一些較高職位的人，有些公司會委託專業機構負責進行背景信息核對和審查，這是我們所不知道的。

之所以說被裁人員背景調查很重要，是因為被裁的原因會體現一個人的特性。崗位匹配度？個人工作態度？能力原因？等等。這些都將為新工作的HR對你做出一個初步的評價。所以，我們對待每一份工作都要盡心盡力，這樣才能在職業道路上越走越好。

2、被裁人員性格測試很重要。

有些被裁人員，會有一定得性格缺陷（絕不是以偏概全，且勿誤會！）

比如，不合群，愛推諉，耍滑頭，在某些崗位上投機取巧等等。或者脾氣暴躁，無理取鬧。這種人並非沒有，但也絕對屬於少數。

所以，一個優秀的從業者，應該具有的是一個敬業的態度，畢竟公司給你付出了你曾經接受的待遇，如果對待遇不滿意，你可以去選擇更高的，但“當一天和尚撞一天鐘”的道理我們都懂，拿著那份薪水，就要對得起它。

哦，也許你可以說，跟領導不合，上司壓榨的厲害，所以你有反抗情緒，那麼我想說的還是那句話，你要是覺得不順心，也可以離開選擇新的工作。沒必要去通過情緒去發洩出來。

3、被裁人員求職現狀很重要。

被裁人員，求職現狀有幾個狀態。

一個是被裁員很久，但仍然沒有心怡的工作出現，於是得過且過，降低工資待遇標準，先湊合一個吧。這種人大都有一定得生活壓力迫使他必須立即去工作。

一個是被裁很久，但仍然沒有立即選擇手中已經有的offer反而去進行不斷的補充自己和享受生活。這種人相對來說是一些可以實現經濟自由，或者壓根對金錢並不敏感的完美主義者。他們大都會精心的規劃自己，目的性很強。

一個是被裁很久，但一個面試機會都沒有，或者面試了很多，但都沒有消息的人。這種情況，一般是簡歷可能沒有準備好，，或者是期望值比較高但能力或者經歷又沒法達標的人。

還有一種是被裁很久，投了很多簡歷，但卻很少有人查看，特別是今年的這種情況，企業沒有復工，你投簡歷也沒用。企業大都在家辦公，效率自然沒有那麼快。企業效益損失很大，原有的招聘大部分取消了，而你要應聘的崗位還屬於通用型崗位，並非專有的。這種局面相對來說比較尷尬，但仍然要有希望，且給自己制定一個計劃，努力的利用這段時間去完成它。

所以，被裁人員在經過一段時間的求職後，他的現狀到底是怎麼樣的，也可以從一方面看出來他是什麼樣的員工。

4、被裁人員對事態度很重要。

相信大家很多都會在電視劇上看到，某某公司的老闆，在進行集體面試前會喬裝打扮一番，考驗被面試者的一些特點。真正的生活中，這種情況不能說沒有，但也相對說是少數。

一個人的性格特徵，到底如何，決定了他今後的路會走成什麼樣的高度。有的人說可以改。但在某些特定的環境下，仍然會在不經意間暴露出最真實的一面。

之所以說對事態度很重要，和上面所提到的“當一天和尚撞一天鐘”是一個道理，你的做事認真與否決定了你對事物的負責程度，所以不論在工作時還是求職過程中，都要認真對待。即使是你對當前的薪資待遇不滿意，你也可以通過工作充分的積累屬於你的經驗。

重點來了，應該注意些什麼呢？

1、擺正心態，全力面對面試。

HR詢問你被裁員/離職的原因的時候，一般也不一定就會對你產生一個惡劣的印象，比如你是不是能力不行，做不好那份工作？比如你性格缺陷，融不進那個團隊？

要對自己有信心，每個人並不一定就能完全適合所有公司的同類工作，受限於工作經驗和公司對員工的考核標準，也許你在這間公司份量並不一定很重要，但是也許你在新的工作崗位上可以完全發揮出你自己的真實實力。

2、利用找工作期間的時間，努力的補充自己的不足，完善自己。

經過一次被裁的經歷，想必你會多多少少有一些感觸，自己哪些地方在工作的時候遇到過困難，解決辦法是否行之有效？自己回憶一下，然後針對性的去學習一番，相信你會更加完美。

3、做好自己的職業規劃，堅定不移的向自己喜歡的職位進發。

喜歡自然可以全力以赴，不喜歡，拿著鞭子抽著你，你也會躊躇不前。這是很多人都知道的道理。有的人說給錢就行，那你也是因為喜歡那份工作的待遇才去的，難道不是麼？所以，在求職期間，做好自己的規劃，不要為了找一份工作而去找工作，要想一下自己擅長什麼？哪些是你的短板？在今後你想走什麼樣的路？綜合前進？還是一往無前？

上面就是我一個“倒黴孩子”的想法，對與不對，都僅代表我個人，歡迎大家批評指正。

京漂一枚

你好，我是Zoya，高級人力資源師，近二十年人力資源管理經驗，成功招聘被裁員的人，在崗表現良好。關於這個問題，結合經驗，我從招聘方角度來回答：

我負責招聘時經常會遇見各種理由被裁的人。

一般遇見銷售類崗位、有經營指標的高管被裁的概率大。

如果知道候選人是被裁，會提高警惕，慎選，但不一定直接放棄。如果對方給出的裁員理由不影響應聘崗位的要求，符合公司企業文化，會經過背景調查確認屬實，再錄用。

裁員理由：公司業務調整，公司破產等公司單方面原因造成的裁員，一般對被裁的人找工作沒有影響。

如果是個人過失或能力有缺陷，不勝任崗位被裁員，會對被裁人找工作有影響。

被裁員再找工作，需要注意：

1.不要以為面試的人無法判斷，你是被裁員還是自動離職，而撒謊，甚至說公司的壞話。

2.覆盤被裁的過程，總結經驗，提升自己。

3.離職證明與公司協商，儘量不寫被辭退。

4.下一份工作，儘量不要再出現被裁員。讓被裁這事儘快翻篇兒。再有第二次，你會懷疑人生。

以上，是我的建議，如果對你有幫助，關注轉發，點贊，關注：不一樣的HR。

不一樣的HR

現在這個階段，裁員已經成為了一個老生常談的問題，在找新工作時，這不必避諱。

但是從公司角度來說，一般企業資金流遇到問題，要裁員的話，首先裁減的是非核心骨幹和非價值觀一致的員工，也許是因為你的價值沒有讓企業很迫切的想把你留下來，也許是你不認同公司的價值觀，融入不進去集體，所以企業趁著這個機會提出了分手。

所以，找新的工作時，應該注意：

1、勤修內功，不要因為一下崗就慌張的到處找工作，先梳理清楚自己的價值和未來的興趣點，趁著空擋提升自己，提高自己對於企業的價值。讓企業不捨得放你走。

2、注意選擇新公司，你得通過前期的盡調和麵試的溝通，儘可能的確認你入職的公司，是發展前景較好，是你非常樂意去的，這樣，你才能儘快的融入新公司，實現自己的人生價值，

希望我的回答能對你有幫助，可以的話加我個關注哦。

小微企業那些事

這個問題，要分情況看：

1、如果被裁員者應聘的是普通崗位（職員、科員、技術員、市場推廣人員、普工等），只要本人能勝任，一般之前的工作經歷（不管是裁員還是被辭退）不會有太大影響；

2、如果被裁員後應聘的是管理崗（至少主管以上那種職位），就多少有影響，並且應聘的級別越高，影響就越大！

但是，需要強調的是：這種影響，個人是可以把握的！特別是所裁員的企業在當地有一定名氣的前提下，因為都知道，被裁員的經歷反而會被求職單位理解！如果企業名氣一般，被裁員，一定要留公司員工群（微信和qq都可以）或辦公OA相關信息截圖（一般這種，都會先內部傳遞的），有了這個證據，求職時候找時機主動讓面試單位看截圖證據，一般對方也就不會很糾結這些問題了。

星夢星河誰伴我

1.現在疫情時期，很多工廠還沒開工，開工的沒完全進入正軌，達到正常產能，這時提供應聘職位相對少點。在這段時間找工作，機會會少點和競爭大點。

2.調整自己心態，提高自己自信心。被裁員不是自己做得不好，是其它多方面因素造成的，你還是優秀的。你有能力和信心在未來中能勝任新的工作，並做得更好。

3.重新制定你的職業規劃。解剖認識自己，瞭解你的優勢，性格特點，興趣愛好，知識技能。選好你的行業方向，根據優勢選確定你的職位，選擇什麼性質公司，國企，外企，大公司，小公司等。根據你的職劃，選定方向，確定自己目標，找出實現目標存在差距。

4.不要焦慮，淡定。暫時失業不要可怕，可以利用疫情這段時間，根據自己目標好好充電，提升自己技能。

5.更新自己簡歷，在招聘平臺投遞簡歷，減少到工廠或公司直接找工作。

6.調整好自己狀態，隨時準備新工作檢驗。重視每一次面試，準備充分一點，自信一點，放輕鬆一點，面試前自己可模擬面試情景和推則面試官將要提問問題。

7.沒有面試邀請和麵試不上不要著急。查找原因及時改進，準備下一次機會。

不著急，有目標，有行動，不氣餒，找原因，善於調整，總會成功的。

勇哥在深圳

被裁員後，理論上不影響繼續尋找工作機會。

如果是因為不可抗力，導致您之前的公司不得不調整經營策略，這種情況下的裁員屬於被動裁員，在企業開具的離職證明中，可以要求註明。

如果是因為企業兼併引起的裁員，同樣不影響您繼續尋找工作機會。這種兼併發生後，一般都會進行競聘上崗，如果落聘，拿著補償去尋找另外的機會也不錯。

如果是因為違反企業制度和規定被裁員，一般來說企業不會在離職證明中註明離職原因的，因為這種做法是違法的。這種情況有可能影響您繼續尋找工作，因為圈子就那麼大，如果是您自己做了什麼人神共憤的事情，那就要小心了。

泗大叔

會有些影響的。

不過要看被裁的原因。

若是疫情期間被裁，可以明說公司經營不下去，受影響大，公司不得不裁員。

若是正常時期工作被裁，最好不要提，給面試公司找個理由吧。一般不是高級崗位，也不會做背調的。

開心小番茄Vivi

1.企業做不下去為了避免虧損裁員，這屬於天災人禍，不必在意。
2.企業為了提升效率裁掉一些人，這個如果發生在你身上，你就要反省下是不是哪裡做的不夠好，下次工作可以作為教訓改正。
結論：無論哪種裁員，為了更好適應新工作
一定要對自己說：此處不留爺自有留爺處！
上班的跟老闆之間就是互相的關係，沒有誰求著誰，大家互利互惠而已。
以上

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陳小年一生

不是會受影響，應該理解成能被企業裁員的，基本上在企業作用不大或者說創造價值最小的，又或者說能力最差的。這種出來社會，肯定不好再找工作，就算找，大部分收入沒有原來高

關鍵字: 問下 能查 職場