漂泊的苦澀1

第一，年齡超過36歲是一個坎，身體機能相對下降，用人單位擔心高強度勞動年齡大的人跟不上，或者身體出問題

第二，年齡越大相對對新鮮事物接受能力越低，用人單位會考慮培訓成本和相關生產流程工人培訓適應性等問題

第三，年齡越大，距離退休節點越近，用人單位未來承擔義務和經濟負擔風險越大

綜上，基本製造業不會考慮年齡較大的工人

那些飄散de花兒

現在工廠企業挺多的，基本上年年月月都有招工的信息。但是，現在很多工廠在招工時都有年齡限制，大多都是招18-45歲之間的，而45-50歲之間的要的就很少，50歲以上的基本沒有哪個廠願意招，這讓50歲以上的人尷尬了。為什麼工廠不願招50歲以上的人呢？

1、50歲以上的人上有老下有小，事多，老請假。50歲以上的人剛好是60、70後的一代人，基本上家家都有兩三個小孩，面臨著孩子上大學、成家、生子等各種事，一有事就請假，工廠是不希望員工經常性請假的，而且一請假就會被挨批，所以他們也不願意用哪些事多的人，廠裡的領導也都把工人當成機器人，恨不得一天連軸轉。

2、機器人取代員工，工廠智能化。很多有實力的工廠逐漸引進一些智能機器來代替員工操作，所以在招工的時候，儘量找一些年輕人來做。基本都是在40歲以內，超過40歲的，總會找個理由把你排擠走。

3、廠里老加班，年齡大的人身體扛不住，公司不想擔風險。在工廠上班的人，基本上沒有低於10個小時的，經常性的一天上十五六個小時的班，這對年輕人來說都顯得有些吃力，更不用說對於年齡大的人了，哪個企業都不敢承擔這個風險，所以現在工廠招工都是儘可能的找一些18-40歲之間年輕人。那些四五十歲的農村人就處於這樣的一個尷尬期，很多這些年齡大的人無工可做，一般都是找些髒累差的工作，或者到工地上，幹著最累的活，拿著最微波的工資，甚至是給錢就幹。

海油小匠

不是工廠不招45到55歲的工人，而是全社會這個年齡段的人，都不怎麼受用人單位喜歡。

該年齡段的職工，不論是從企業角度還是從職工個人角度來說，對工作的影響都會比較大。企業是一個產出效益的地方，不是養老的。

下面幾點具體分析可以幫助對該問題的瞭解：

01 45到50歲的職工，各項能力已經固化，甚至退化

一個人的黃金學習年齡，基本上是在30歲以前，30歲之後就會慢慢退化。等到45到55歲，基本上已經固定。

而企業隨著社會的發展是在不斷往前進的。這就需要職工具備不斷學習的能力，或者本身就具備當前所需要的能力。可這兩點對該年齡段的職工來說都不具備。

既然如此企業又何必浪費時間與成本去招一個適應不了企業的職工呢？並且體力勞動和腦力勞動還有所區別，即便是腦力勞動在這個年齡段也不是很好找工作了。

02 除了少數落後工廠，大部分都慢慢走向現代化，需要更高技能的職工

這麼些年下來，現在的工廠也不像最初的那樣完全依靠人力。更多的時候是需要人力來操控相關的機器。

對這些機器的熟悉還需要一段時間，如果此時是從外面招進來的45到55的新人很可能就跟不上。只有那些從一開始就跟著企業慢慢轉型，慢慢換代的職工才能跟上腳步。

純粹的體力勞動已經開始慢慢地減少。無論是寫字樓辦公，還是工廠打工，都需要具備一定的技能。45到55歲年齡段的人，此時如果還在工廠打工，說明是不具備太高文化素養的。這自然對他們學習新的技術造成了阻礙。

03 年齡太大，已經跟不上高強度高效率的工作運轉

現在不論是寫字樓還是工廠，其運轉效率和強度都是比較大的，而只有年輕人才能在這種強度下，適應整體的工作節奏。年齡大的人明顯會跟不上。

如果招進來，不僅不會提高整體的工作效率，還會將這種效率壓低。企業還要支付他們的工資和相關福利費用，沒有哪一個企業會做這種明顯不划算的買賣。

再加上很多工廠現在還是存在倒班排班的情況，年齡太大，身體吃不消，根本沒辦法適應。

04 年齡大的人壓力和生活目標開始轉換，已不再具有奮鬥的強烈意願

從45到50歲這個年齡段的職工本身來說，他們的生活目標已經有所轉變。

在這個年齡段，基本上子女都已經就業，有了屬於自己的收入來源，他們不用再像以前那樣拼命的奮鬥，去賺取家庭整體的收入以及撫養子女的費用。

此時他們更關心的是怎樣在企業裡安穩的做下去，確保自己的相關福利不受變動，確保自己在退休時能夠順利領取到退休金。具備這種安穩意識的人，已經不會有多少奮鬥的意願和動力。

年輕人會迫於將來的發展和對物質金錢的需求而努力奮鬥，可老年人卻不會這麼想。這也是為什麼這個年齡段的職工，即便不怎麼漲薪資，也不會離職的原因。

05 總結

1、45到50歲的人各項能力基本穩定，不再有太大的改變可能性

2、工廠也在與時俱進，很多不具備基本技能的職工是沒辦法勝任的

3、年齡太大已經沒辦法適應高強度的工廠勞動

4、此年齡段的人，其工作目標已經從努力奮進轉變為安穩工作到退休。在這種狀態下是沒辦法產出高效益的

次等大叔

很多工廠招聘工人，都是儘量選年輕的，年輕人學習能力強，思維敏捷。從企業的角度來講，更適合培養。工廠不招45到55歲工人，主要原因是年齡偏大，適應能力，學習能力都會下降。同樣是招一個人，肯定是選擇年輕的更容易把工作做好。

工廠追求效率，年紀大的人從體力和腦力上都跟不上，但是工廠每天都是有一定的生產任務必須完成。這就是殘酷的競爭法則！

很多勞動密集型企業，工作量大，時間長。有的是白班，夜班交替，年紀大了，身體機能都會下降，會越來越力不從心。長時間，辛苦勞作，很多人身體吃不消。再加上現在工廠很多機械化操作，注意力不集中，有很大的風險。老闆不願意冒這個風險。 年輕人，精力旺盛，就是累點，睡一覺就可以恢復。這就是體能上的差距。

各行各業市場競爭激烈，對於產品工藝的要求，越來越嚴格。產品是要隨著市場的需求不斷的變化，對於新的技術要求，年紀大了，可能就沒法掌握。適應起來，比較困難，工作的效率就會降低！同樣是年輕人去做記性好，手腳麻利，效率就會高。現在大多數工廠都是計件制，一批訂單來，必須在規定的時間趕出來。年紀大了，手腳慢了，幹活就會有差距。

高齡工人工作單一，普遍文化程度不高，家庭瑣事多，不好管理。

高齡工人文化程度普遍不高，每個人都是有家庭，家庭瑣事多就要經常請假。容易耽誤工廠生產。考慮到這一點，加上現在年輕人這麼多，肯定都是選年輕。

現在工廠都有，很多考核規矩，不合格就容易被刷下來。高齡工人很難適應這樣的規則。高齡工人思想比較傳統，很多事情不會變通。很多工廠，用人都是趨向年輕化，年輕人理解能力強，一說就明白。作為管理層執行起來就比較容易，更有效率。

年齡大工作肯定是越來越難找，只有不斷的提升自己，去適應工作的變化。現在不僅是廣東，全國各地都是一樣。很多工廠來不及通過勞務中介找一批臨時工來做。

國家要求延遲退休，而現實情況，招工的標準，是要求35歲以下。這個是非常矛盾的，用工的招不到人，求職的找不到合適的工作。在職場年齡越大越要靠經驗，靠能力來支撐。現在社會，不管是幹什麼工作，技術更迭，更新非常的快。不管你多大年齡，必須堅持學習，保持年輕的心態，多和年輕人溝通接觸。才能一直保持競爭力。其實不能過於抱怨年齡的問題，每個人都年輕過，你能創造一定的價值，就有合適工作的機會。

狂奔的蝸牛不怕累

種情況不是極個別現象，應該是普遍現象，大部分工廠都不會招聘45-55歲的工人。如果你要是有一技之長，有可能還有機會找到工作，如果只是做普工，找工作相對還是比較困難。

小編所在的企業，平常工廠招工年齡都要求在35歲以下，當生產旺季招工困難的時候，最多也將年齡放寬到42歲，再大點絕對不要。雖然在車間仍能看到有50歲左右工人在工作，並不是現在招聘進來的，而是在公司工作的時間長而已。

1、工廠勞動強度大，年齡大身體吃不消

大部分工廠在工作形式上大致可分為兩大類，一類是勞動強度大，消耗體力大，如器械加工行業，另一類是勞動強度低，但是要求手腳速度快，如電子廠。而年齡大了，身體各項機能都在消退，體力活很難勝任，手腳活速度又沒那麼快（小編說的是大部分情況，當然也不是絕對的），很難跟得上生產節奏。並且在工廠打過工的朋友都知道，不加班的工廠只有極少數，無休止的下班，年齡大了身體也不一定能扛住。

國內工廠一大半的企業都是要上夜班，隨著年齡大了，入睡也越來越困難，何況是要轉班，年齡大了很難適應，休息不好，幹活肯定也沒精力，並且很容易生病，一般是要轉班的工廠都不會招聘年齡大的工人。

2、管理人員年輕，年齡大的員工不好管理

工廠大部分一線管理人員都是20多歲或30出頭，有些電子廠管理人員甚至都只有20出頭，如果工人在50歲左右，差不多就是管理人員父輩的年齡，甚至比他們父輩年齡還要大，對於管理人員來說面臨著很大挑戰，如果工作犯了錯，說的重了吧於心不忍，說得輕了吧其他員工又有意見。並且車間如果大部分都是年輕人，年齡大的工人跟年輕人話題都說不到一起，人家也不想理你，很容易被孤立開來。

3、設備越來越先進，年齡大接受能力慢

45-55歲的工人，一般學歷都不是很高，有的連26個字母都認不全。社會在發展，技術在進步，工廠的設備也越來越先進，有的還是從國外進口的設備，對操作人員的要求就比較高，不像以前只要有力氣就能幹活，並且年齡大了接受能力也要慢很多，企業需要花費更多時間成本對工人培訓，能招到年輕人的情況下都不會選擇年齡到的工人。而操作這種先進設備對年齡大的工人本身就是一個很大的挑戰，一旦失誤，工廠可能要付出極大的維修費用，也不願意冒著風險讓你來操作。

4、年齡越大企業承擔的風險越大

年齡越大，身體對疾病的抵抗地相對年齡人就要弱很多，並且都有家庭，請假天數也可能會增多，不利於工廠的管理。說的嚴重一點，一旦一個工廠發生一起員工醫療事故，工廠可能會付出鉅額的賠償，小一點的工廠老闆可能辛苦一年賺的利潤都要打水漂，你覺得老闆會招聘年齡大的工人嗎？

綜上所述，對於45-55歲的工人來說確實尷尬，工廠不願意招年齡大的工人，也是綜合各種不利影響做出的決定，並且很多老闆都經歷過教訓，才不願意招收45歲以上的員工。

職步青雲

別說45歲以上不招，你翻看一下各大公司的招聘信息，大多數崗位年齡限制在35歲，就連很多事業單位招聘，年齡也會有所限制。更別說需要體力的工廠。

大家看富士康的招聘信息，年齡要求18到45歲，45歲以上的人大廠很少會要，小廠尤其是鄉村的小作坊招聘不到人，反而沒有年齡限制，其實原因並不複雜。

1、大廠招聘待遇有保障，應聘的人比較多，自然要傾向於年齡小的應聘者。年齡大時精力體力跟不上，還有可能有病痛加身，企業自然傾心於年齡小、身體健康、體能充沛的員工，這其實也不怨企業企業故意設置條件，人家不是慈善機構啊！

2、年輕人可塑性強，記憶力強，很多崗位不僅有體力要求，還需要一定的頭腦智力，需要適當的學習能力。這一點上了年紀的人明顯處於劣勢，身體記憶力都處於衰退期，天然的無法與年輕人相比較。尤其是一些工廠機器設備智能化越來越高，操作人員需要極高的素質才能快速上手，這一點年齡大的人確實處於劣勢。

3、企業有時候業務繁忙，需要加班熬夜，年輕人還能夠接受，中老年人可承受不住。另外，管理上也不好下手，畢竟45歲以上的人算是父輩，你很難嚴格要求他們，有些人習慣堅持了一輩子，你想讓他們改變會很難！

沒辦法，這就是就業市場的現狀，年齡越大越沒有優勢，所以大家一定要在年輕時建立好護城河，別到了中年危機時被殘酷的淘汰掉！

沐雲成長日記

不是有些工廠，是現在職場的所有公司，基本上都不怎麼待見45－50歲的人。這也是沒有辦法的事，因為相比於年輕人，這個年齡段出現的問題是最多的。

除了那些精力跟不上，工作效率較慢，距離退休節點近等等一些客觀因素，我認為最關鍵的一點，是自身的工作能力太過於成熟了。

可能很多人都會說工作能力本來就是這個年齡段的優勢，怎麼會變成劣勢？其實優勢，是相對於環境而言的，45－55歲的職場人，少說也有差不多二十年的工作經驗了，這麼多經驗的積累確實是一筆寶貴的財富，但是會導致一個不可避免的問題：不喜歡被改變。

也就是說，即便現在有一套效率更高的工作理論，但是他們不會信，還是會用自己以前的工作方式。不是跟不上時代的腳步，而是壓根就不想跟，他們堅持認為，自己靠經驗總結提煉的方法就是最好的，很少有人願意去改變自己，吸取新的經驗道理。

墨守成規，是這個年齡段的人最普遍的通病。

舉個例子，我單位裡有個看大門的老大爺，他原先在一家機加工廠做了30多年的車工，後來工廠引進了一批自動化機床，加工機件的時候只要把數據輸入進去就可以了，全程自動操作。

可是老大爺有個職業病，機器加工出來的每一個機件，他都得親自拿尺子量，只有這樣他才會安心，不過這樣一來效率就降低了，而且誰會不相信電腦的運算水平啊，比人可強太多了，但是人家老大爺就是不信啊，就這樣，才不得不辭職的，畢竟多一道程序，這影響的是企業的效益啊。

很多細節方面的問題，歲數越大，就越相信自己的那一套辦法，不過實際上根本就沒什麼用，弄不好還會耽誤效率。

沒什麼可塑性，會讓企業用人成本增加。

剛入職場的年輕人，就像一張白紙，企業想把他往哪個特定領域發展，他就會以最快的速度完美契合當前的職位，可塑性非常高。

但是45－55歲的職場人就不行了，可塑性幾乎沒有，再讓他重新熟悉學習工作，用人成本太大，而且還不一定能夠百分百適應，非常不合算。

年輕人就是一根橡皮繩，想怎麼彎都行，過後會自動恢復原狀，45－55歲的人就像一根彎彎曲曲的鐵絲，你就是把它掰得再直，還是有痕跡的。

朋也

這個問題站在老闆的角度和立場告訴你三點真實的情況:

【1】45歲到55歲是正常人身體疾病高發年齡段。做老闆的人不想揹負企業的負面名聲。

一些年紀大的員工身體得重病，難免有工作操勞和職業病的嫌疑。給公司帶來不必要的糾紛麻煩。

【2】考慮到工傷安全保險的問題。工廠都是和機器設備打交道。如果反應遲鈍和動作不敏捷的人，在加班熬夜的工作條件下，觸發工傷的概率要大的多。

包括在上下班的路上，雨雪天氣，交通因素，對於年齡大的員工都是潛在的隱患。

【3】就是涉及五險一金的事，這個大家都懂。

我在私人企業做管理工作二十年，經歷過太多所謂的“不公正，不公平，不道義”的人和事。對於同樣一件事，站在員工，老闆，和地方政府部門的立場，就會得出三種不同的結論和結果。

二點忠告:如果你正在四十多歲的年齡段，還有工作幹著，請珍惜手頭這份工作，能忍就忍著，要為你五年，十年後不再忍而工作。

如果你就在四，五十歲的階段，已經失業，就找朋友同學幫忙介紹對口專業技能工作。沒有學歷和專業就及時學一門新手藝，新技能，或做點小生意，找點事幹。不用再浪費精力和時間去工廠應聘工作。

希望我的回答可以幫助到你。（完）

職場三哥

有招的！去蘇州展翹電器基本就是40歲到55歲的！塑料廠多的是！上次本人進都是中年大叔大媽大嬸。。年輕95後00年招不來！只能招大叔大嬸了

更美藤花

很簡單，管理層素質能力低，無法駕馭這些高手，老鬼就是老鬼，知識、經驗豐富，相處久了，管理層的短板、缺點暴露了，不好搞啊！。只能找一些年輕的好忽悠。

關鍵字: 年齡 用人單位 越大