提起离职，想必大家都有吐不完的槽，不外乎就两点，一是在公司憋屈，看不惯公司的人和事，另一个就是工资结算不公正，而这一点也是许多企业容易犯的毛病。
平时不显山不漏水，可是到了员工离职的时候，就想法子克扣员工应有的福利。
而今天这个话题恰恰和此相反，特殊时期华为公司离职员工，顺利拿到手自己应得的28个月加班费，众人看到后也纷纷表示太羡慕，不愧是土豪公司。
如内部员工描述，员工离职公司不但主动结算之前28个月的加班费，而且离职的时候还一次性的给予双倍工资结算，不得不说真让人羡慕。
而面对公司加班多的问题，员工也表示平时的加班都是有详细的统计，员工可以调休也可以选择拿加班费，虽说加班忙，但是公司在福利待遇上一点都不含糊，不知道比其他公司强多少倍。
当付出与回报成正比的时候，这时候谁还会抱怨加班多，正如网友所说的那样，“说别人加班多，公司不理性的时候，先学学别人公司能准时发放应得的工资再说”。
但也有网友表示，工资福利高并不能成为企业要求员工加班的“冠冕堂皇”的理由，因为过度的加班是在透支员工，虽说以福利待遇来刺激员工的积极性，但实则是在缩减员工的工作年限。
28个月加班费，双倍工资结算”，华为离职员工待遇惹人羡慕，“不愧是土豪公司”
而你对于加班这件事怎么看？如果给你满意的待遇，你会主动选择加班吗？
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