大鵬飛歌楓醉美
哎，人心不古，世道不古啊！看到這個題目，柏藝康作為資深HR就氣不打一處來！（當然也不是沒有辦法妥善解決，有機會後續聊）
三十年司齡，老員工，工作能力，勸其離職？首先提這個問題的人不是專業HR。因為按勞動合同法的有關規定，是要與其簽訂無固定期限勞動合同的。如果欺負老實人，合同一年一簽，視為違法，也不義。
工作能力一般與無法勝任本職工作矛盾，有偷換概念之嫌疑。
不能勝任本職工作，不構成解除勞動合同的充分必要條件，至少應採取培訓、轉崗等流程，程序不合法。
勸其離職，肯定不幹，否則就是傻子了。本來，企業與其解除勞動合同，還能拿到經濟補償金，何苦呢？
要善待企業中的老人！辛辛苦苦一輩子，本身就是貢獻！
當然，老人也不能倚老賣老，要做好傳幫帶，和模範帶頭作用。
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