大鹏飞歌枫醉美
哎，人心不古，世道不古啊！看到这个题目，柏藝康作为资深HR就气不打一处来！（当然也不是没有办法妥善解决，有机会后续聊）
三十年司龄，老员工，工作能力，劝其离职？首先提这个问题的人不是专业HR。因为按劳动合同法的有关规定，是要与其签订无固定期限劳动合同的。如果欺负老实人，合同一年一签，视为违法，也不义。
工作能力一般与无法胜任本职工作矛盾，有偷换概念之嫌疑。
不能胜任本职工作，不构成解除劳动合同的充分必要条件，至少应采取培训、转岗等流程，程序不合法。
劝其离职，肯定不干，否则就是傻子了。本来，企业与其解除劳动合同，还能拿到经济补偿金，何苦呢？
要善待企业中的老人！辛辛苦苦一辈子，本身就是贡献！
当然，老人也不能倚老卖老，要做好传帮带，和模范带头作用。
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