花小谷谷谷谷
受这次疫情影响，应该是几家欢乐几家愁。具体我就不说了。
就我个人而言，还未听说有减薪的说法。不管单位怎么样，作为一个有多年工龄的老同志，虽然也会偶尔发发牢骚，但对企业还是忠诚的，也会尽力做好自己的本职工作的。
总之一句话，调整好心态，做好自己的事，以不变应万变，春天总会到来的。
我就是俗人一个
哪来的降薪洛，我个体户哪里有薪？买点书，年前关到2月底，3月1日开门，报告打了几十个。开门也没人进来，因为物业把8张门，只开2张小门，然后门前站三个带袖章的男士，前面还放张桌子，再放一排黄色的栏杆，墙上写着出示身份证，健康证，带红袖章的三男士手里还握着一支枪，谁还敢进书店门，学生都吓跑了，不信你们去看，这就是长沙市定王台书市。
用户8083480958097
这个题目让我想到反面：疫情期间，三倍五倍薪资要求你按时返岗，你愿意吗？ 我觉得我们很多时候看事情总是容易局限性思考，单线思维会阻碍我们的判断，凡事皆有两面性啊~ 新冠肺炎来的凶猛，超乎了太多人的想象，好在目前似乎已经初步控制了，看到日均减少上升确诊的人数，内心总算能安稳一点了。 疫情面前，看到了太多自私和无私的行为做法， 这就是真实的世界呀，美好与丑陋并存，如果这个世界只剩美好了，那大家可能都不会认识什么是美好了 ~ 无情的疫情面前，庆幸人间还有真情 很多企业无法正常开工，延长了假期，当假期一延长再延长的时候，大部分开始变成了在家办公，我离开企业快一年了，前段时间跟之前的同事朋友联系，目前为止还没听到企业要求在家办公，然后降薪的（可能我之前的公司都还挺好的我朋友的公司也挺好的？），当然，我所知道的只是一小部分，可能丢到大数据里边就是一个小数字 了，所以~ 这个问题，我想从这几个方面来跟大家探讨一下： 一、客观方面 1、形势所迫，短暂行为，可以理解并接受 疫情不结束，企业就不运转了吗？所以，在家办公，自我隔离，是一个此时此刻“最完美”的解决办法了~ 很多数据都显示，这场战争，很多中小型企业可能撑不过3个月。
那么， 企业为了生存，采取特殊时期的一些特殊手法，是可以被理解的，就像我一个朋友说的：别说降薪了，去年的奖金我都还没拿到呢，本来我们就是大年29放假然后发一半奖金，年初八上班发剩下一半奖金的啊，现在甲方欠的钱都还没给我们补上，也不是甲方不还钱，他们企业也受疫情波及突然资金链有问题，反正就各种牵扯，那公司的钱都没收到，我们自然也没奖金拿了，怎么办，哭着吵着闹着离职吗？那不是很愚蠢，平时我们公司发工资奖金什么都是很及时的， 而且公司也说了，甲方那边表示疫情结束一个月之内会将剩余的款项都打给我们公司，公司也会在收到的30日之内统一安排奖金发放事宜，所以这个时候我也要也只能对公司多点信心，不然公司倒闭了我们全部失业吗，延迟发放总好过什么都没有吧~ 我总结了一下我朋友的话，套用疫情在家办公，降薪能否接受到这个问题上： 1）公司是一个健康正面形象，特殊时期的一些特殊手段做法，在适当（注意，这里是有个度的）的范围内是可以被员工接受认可的； 2）员工有知情权，虽然是老板下属关系，但是大家一样是平等的，员工也需要被尊重，你告知我具体详情了，我能接受，我就留下。
陆霏霏爱看剧
新型冠状病毒疫情发生后，唯一没有受到影响行业是做电商和自媒体的大伽，物流和医药企业。这几个行业不仅没有受影响，甚至让他们提前进入了井喷期，让他们赚得盆满㿽满。我想除了这几个行业，全国各行各业都受到影响。
受疫情影响，全国企业停工，市场闭市，学校停课。特别是餐饮，娱乐和酒店行业一遍哀求嚎，企业老板都在寻找途径能够减免租金。我们作为工薪阶层肯定会受到影响，至于会不会降薪，目前还不清楚。但是在疫情尚未完全控制的情况下，既使会降薪也应该接受。国家为了控制疫情投入那么大资源，经济发展还有所下滑。大量的医务工作者，逆行者，自愿者付出了那么多努力和牺牲。我们应该表示爱心，就当为国家贡献一份力量。
经过国家的政策和大量医务人员努力，全国人民的积极配合。最近每天收到关于疫情喜讯，相信很快就能战胜疫情。多难兴邦，天佑中华。
欢迎分享我的观点，悉心接受朋友们的点评。
家祥和
降薪一说，可能在国企或者企事业单位很少，一来这些单位工资本来也不高，二是合同签订的都是五年的长期合同，要按合同办事，三是从企业的角度讲，我觉得可以通过少发绩效来达到降薪的效果，经营恢复正常以后绩效再补发回来。
最后从合同法的角度说一下，我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
可以说，合同法的这三条逻辑性非常强，你沿着这个逻辑，可以很好的找到被降薪以后的解决办法！
上上石
疫情之下:
除少数行业未受影响之外，应该多数或很多企业都面临一次经济停滞和受限的现象，企业和员工均同样受此牵连和影响，降薪我认为是意料中的事，国有灾、民有难，这些自然灾疫同样是大后方国家倾财力及物力和人力在保家卫国，我们作为普通百姓理应体谅并理解，甚至于配合于国家制定出来的防疫举措。大国支撑、个人舍小我认为是能被理解和接受的事!
在这种尤其是普通工薪一族或打工族来说，面临突如其来的降薪该怎么办呢?
我认为第一:在行动上可以充分挥自己的兴趣爱好及特长，我们有幸生在现在这个高科技网络发达的时代，利用自身的优势和实力可以通过多种渠道让它成为创富、变现的资本;
再者:就是心态上放宽，冷静面对，理性接受，看到及听到每天有关疫情的捷报频传，更足以证明应对我们国家的医疗水平充满希望、充满信心!
阴霾总会过去，阳光终会到来!
灾情总会过去，繁华也总会归来!
叶落飘零211466546
影响挺大的，别的公司陆陆续续都开始上班了，我们还不知道要等到什么时候。
欢欢辉太难
如果因为疫情就降薪，老板的做法是不对的，平时老板赚钱了吃香的喝辣的，也没有想到要提高工人待遇。赚得太多那是他们应该的，生意差了有风险了本应该由他们承担，不能因为这就成为降薪的借口，而且今年的情况，国家肯定在税收方面给公司优惠政策。我们复工都已经迟了一个月了，损失谁来给我们呢？风险只能各自承担，不能把公司的风险转嫁到工人身上。
重庆光哥在浙江
没有被降薪，我们是劳务派遣行业的，做的是政府的项目。目前的话除了公司的业绩教往常下降了。其他的无影响，因为工人工资是按天结算的，上班就有钱，不上班就没有。只要发放办公室人员的工资就可以了，一个月也就4万左右，目前在老板承受范围内，所以没有被降薪的情况。
元宝小姐那些话
你标题都说了“疫情影响”，被降薪是必然的。疫情影响的不是一个人，一家企业，是整个国家，整个社会。怎么办？努力工作，把疫情期间损失的贡献，损失的工作时间，损失的工资金钱，加倍努力工作再把它给赚回来。让疫情知道，让世界知道，扬我国威，扬我民族精神，岂是疫情或其它一些小困难能侵扰的。
