小琪的小生活
其实两者都重要，但是，如果说在多发工资不买五险一金和少发工资买五险一金中选，那一定是选择少发工资买五险一金。因为未来，五险一金对你很重要。
一、五险一金分析
1、养老保险
关于养老保险，由于本人离退休年龄尚早，所以也不知道未来到底是怎样，但其实我对靠养老金来养老并不抱期待，唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度，养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金（以后多长不知道），但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金，我们都不能忽视养老金的作用，毕竟除了那些实现财务自由的少数人，大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险，这是基本。
2、医疗保险
社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但是相对来说，买了医疗保险，还是会给你带来很大的帮助！比如现在去深圳的医院看病，如果你买了综合医疗保险，大部分的门诊还是可以报销一部分的，相对来说，会为你省钱不少。没有人喜欢生病，但是一旦生病，医疗保险会给你带来巨大的帮助！特别是重大疾病，从这点来看，个人还是建议一定要买社保。
3、生育保险
生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。因为是单位交，所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失业保险
领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到，毕竟它繁琐办理手续、条件，会让一些人望而却步。另外，我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己，但还好，个人缴纳并不多。
5、工伤保险
曾经在我的身边，发生过这样一个事：有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险，所以无法报工伤，又由于这家公司比较小，公司根本就没有钱赔给他，而他，上有老，下有小，他离世之后，全家在悲痛之余，面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事，我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险，其实还是对我们百益而无一害的，我们省了一顿饭的钱，就可以为我们换来巨大的保障。
6、住房公积金
如果真的要算账，其实住房公积金没有让你亏钱，因为现在的五险一金还是可以取出来的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深户，在你离开深圳之后，还可以申请把公司缴交的部分提取出来。所以住房公积金的缴交还是非常值得的。
二、总结
看了上面的分析，我相信大家会对五险一金有了更多的了解，要不要买，我相信大家也有了更深的判断。从上面的缴交比例就知道，其实公司缴交的五险一金比个人要多多得多。所以当你在计算自己的得失的时候，想想公司交了那么多，其实你是赚了。
很多新员工入职的时候，怕自己交五险一金，自己的工资降了，所以不想缴交无限一金，不管你是否是为了几百块钱置自身利益不顾，但五险一金是国家法律规定强制缴交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟员工签订自愿放弃缴交社保，其实都是无效的协议。所以每家公司，都有义务缴交社保。
社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地买。险到用时方恨少，不要让自己需要的时候才想起社保的好！
刘仕祥演讲思维课
社保改革政策出台后，现在很多公司基本都会给员工提供五险了，其中住房公积金的还不是很多公司帮买，买的话要自己掏钱，我也准备自己掏钱买公积金，买房时最高能贷30万，而且贷款利率比商业贷款的低了很多。
我认为工资重要，只要工资高点，五险一金都不成问题，就算公司不帮忙买的话，自己也可以挂靠在别的公司买。
我是外驻业务销售经理，其实我不希望公司帮我买五险。我倒是想我自己给自己买，这样的话我可以兼职两份公司的工作，拿两份工资😂😂😂，可惜如今不行了，公司是强制性要买五险，所以没办法兼职其他公司的业务了，这可能也是老板们的防范于未然的办法吧。以前社保还没改革的时候，我以前一个同学，一个人兼职两个地区业务经理，月薪加起来随随便便三万，现在也不行了，老板们都变聪明了。
华章先生
找工作工资重要还五险一金重要，我作为企业人力资源管理人员从企业层面和生活两方面谈。
企业层面：不管你多少工资都希望你不要五险一金，企业承担你工资总额43％左右的统筹费用，企业用工成本太高，你10000工资，公司支付统筹4500左右，如你不要保险这部分纯利润了。
从个人角度来说
不缴五险损失什么：
养老保险：最低缴费15年才能享受退休待遇，有些年龄大的说曰子苦年龄大了找不到工作，保险交不起，大有人在。养老保险缴费比例一般单位20%，个人8%。
医保：女20年，男25岁退休亨医保待遇。而且医疗费越来越贵，如没交满退休一次性按当年社平工资补。单位缴费比例8%，个人2%
失业保险：一但失险怎么领取几个月失业金，保障最低生活，而且失业期间医疗费用由失业保险支付，连续亨受医保待遇。单位缴纳比例2%，个人1%左右
工伤保险：如从事高危行业或职业，发生工伤事故费用由工伤保险和企业共同承担。单位缴纳，个人不交。
生育保险：女性领取将近半年的生育津贴，按社平工资领，以沈阳地区为例社平6100多，能领三万多，单位缴纳，个人不缴。
男性：半个月护理工资。
公积金：贷款买房同事算过贷30万20年，公积金贷款比商业贷款省近十万利息。公积金各地区政策不一样，一般8%-12%，有的20%也有，看单位情况 。
如不买房退休一笔养老金。
自己算哪个合适。
陈秋艳生涯规划师
每年春节过后，都会迎来一个求职高峰！很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢？其实，这与个人的性格有关。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要！
我以前找工作，从来不管五险一金，只要工资给到位就行。五险一金最关键的不过是养老保险和医疗保险，其他的可以忽略不计。这两块如果自己缴纳的话，每年也就是一万多块钱。如果年薪达到二十万以上，自己缴纳又何妨。我从国企辞职出来后，去过两个公司，从来不转关系，来来去去无牵挂，想走就走，非常自由！
我觉得，找工作的时候，眼睛不要总是盯着五险一金。因为那对于高工资来说，都是小钱而已。一个职场人，最重要的是有追求高薪的勇气和底气。求职的时候，如果对五险一金过于关注，说明你是一个没有什么志向和魄力的人。这样的人，一般来说开拓性不足，创新性也比较欠缺。而作为企业来说，不怕你要高薪，你有要高薪的勇气，就有拿高薪的实力。企业巴不得招聘这样的人才呢。如果你连高薪都不敢要，总想着稳稳当当地找一份工作养家糊口，说明你是一个小白兔型员工，很多大企业对这样的员工都是拒之门外的。
所以，我认为，找工作还是工资比五险一金重要。当然，前提是你有拿高薪的实力。一旦有了那个实力，到哪儿找不到一份工作呢！
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管理那点事
首先找工作五险一金有比没有重要。
如果没有国家法律法规的约束，企业是不太乐意为员工缴纳五险一金的。为什么？
企业为每一位员工缴纳五险一金，就需承担员工工资总额43％左右的统筹费用，这对企业来说是一笔不小的支出。员工没有五险一金的损失也就很明显，即便是员工自行缴纳，也是要100%承担缴纳的全部费用的。
你会面临没有养老金可拿，大病无法报销，买房无法公积金贷款享受低利息。可能会享受不到某些出国、买房、买车的政策。
短期来看，拿工资可能要实惠一点，但是从看病就医和退休后的生活保障方面来看，五险一金的作用就比单纯拿工资更明显。
一份含五险一金税后6000的工资和一份不含五险一金10000的工资，我们来算一笔账。
如果到手每月6000元的工资，那么五险一金前的工资应该是7715.94元。其中扣除的是企业应为员工缴纳的成本是3402.73元，个人缴纳1715.94元。那么企业为该员工支出的总成本为：7715.94+3402.73=11118.67元。这个金额是大于不含五险一金10000的工资水平的。谁的收益更高，一目了然。
当然，如果你的工资足够高，年薪能到二十万以上，那一年一万多的五险一金也就显得没有那么明显了。如果考虑到生老病死大也可自己缴纳五险或找人代缴。一边是高工资无五险一金，一边是普通工资含五险一金，如何选择就看前者水平超过后者多少。但是对于普通人建议无论如何养老和医保还是要想办法缴纳的。
挺胸的炫熊猫
不想长篇大论了，码几个字睡觉养肉肉。
找工作，是工资重要，还是五险一金重要？都重要。一个直观的体现了你的职场价值，一个则代表了企业的靠不靠谱儿。
如果非要争出个牛大🐮角长，老卓推荐高薪。因为现在的社保转移接续很容易，养老也可以中断补缴，唯一受影响的只有生育和医保，女性朋友或者想用公积金贷款买房的朋友们可能会更看重这些。如果你对保险不感冒，那就奔着高薪去，有了人民币，啥都不是事儿～
各位晚安。
老卓侃天下
这个问题是看你需求是什么，需要钱来养家，自然要以工资为重。2004年夲人四十七时找了份工作，工资500元，但给上五险，没有公积金，那时孩子上大学需要钱，我夲人则岁数己不小了，还是要考虑退休的医疗和养老问题。所以还是选则五险，后来也给上了公积金，孩子上大学的费用只能从吃上省了。其实我还是建议要上五险一金，工资会慢慢上调的，如果你不上保险，到最后你真的会后悔的。因病致贫不是笑话，有医保尚都不敢得大病，没有医保的后果可想而知。
老茂805
只要钱到位了，其它一切都不是事。
五险一金实际上对我们来说也都是钱，而且在工资中占比不低，所以公司如果不给你缴纳五险一金，工资得多出很多才划算。
我们以北京市为例，来看一下个人和单位的五险一金缴纳比例：
个人缴纳的五险一金比例一共是22.2%，单位缴纳的五险一金比例一共是42.9%，单位缴费比例几乎是个人的两倍。
对一个正常缴纳五险一金比例的单位来说，如果员工的工资是1万元，则单位实际支付的成本是1+1*42.9%=1.429万元。
单位缴纳承担的五险一金比例实际上是为员工支付的，因为这些都是员工的福利，本应该享受到的。
如果单位跟你说，我不给你缴纳五险一金，多给你发点工资吧，那么支付的工资必须多出42.9%对于员工才是划算的。大家自己算笔账吧。
最后我想提醒大家的就是，单位是否给员工足额缴纳五险一金，其实也侧面反映出这单位到底怎么样，实力够不够强，员工福利够不够好。
正规的企业都会足额给员工缴纳五险一金，比如国企、大型的互联网公司、上市公司等。那些不给员工缴纳五险一金，或者按照最低比例缴纳的公司，都是不太正规或是规模很小的公司，发展前景肯定不好。
不过如果赚的钱很多，那另当别论，比如房地产中介，尤其是一线城市的大型中介，赚的钱挺多的，不过很多都没有五险一金，或者没有公积金。
有些公司还美其名曰：不给你交五险一金，是为了让你到手的工资更多一些。你当大家都白痴呢。凡是不给员工缴纳五险一金的企业都是耍流氓，趁早还是别去，发展前景好不到哪里去。
小斯笔记
我个人的意见是工资更重要，但是五险一金必须要有。
1.因为在衡量一个公司的待遇和福利的时候，五险一金是基本的衡量标准。很多小公司会只买三险甚至是不买保险，公积金就更不用说了。所以一般待遇越好的，五险一金交的越齐全，扣除比例也会比较高。
2.五险一金扣除的比例越高，常规操作下代表公司付出的其他保险和公积金部分也会越高，这是一种变相加工资的方式。
但是为什么要说工资更重要呢？
因为五险一金有很多都取出来很困难，尤其是你要跨城市工作的时候，要跑社保局之类的办好几个手续去做转移。
即使是在本地换工作，有可能下一个公司所交的险种和上一个公司交的不一样。那么就要重新再开一个账户。虽然后期也可以合并，但是必须自己再去跑社保局。
然后关于公积金，如果你在本地有房，同时还贷款的人又不是你本人的话，那么这个公积金在很长一段时间内是取不出来的。
这就相当于将钱存在了一个根本拿不出钱也没有什么利息的银行账户里（有利息，但是很低）。
所以总的来说，工资是当下就能拿到手的钱，是能由自己自由支配的，让人更有踏实感。五险一金虽然在，但是就相当于只能看得到，却拿不到手的钱。虽然公司也帮忙支付了一部分补贴，但对员工个人来说，仍然没有获得感。
但是，如果你的公司要求交五险一金，但是你为了能将钱拿到手拒绝交的话，是不可取的做法。
这会让公司认为你没有打算在这里长干。
我以前有个同学就是如此，她在外地工作，找到了一个待遇还不错的单位，但是因为想着最后要回老家，所以向公司申请不交五险一金。
没想到这样一个小小的举措，最终差点断送她的职场发展。
因为老板认定了她就是不想长干，所以两年的升职加薪都没有轮到她。
她当时在那呆习惯了，就懒得走了。但是想把五险一金拿到手，所以也没去申请扣钱。
后来她忍不住去问了老板，老板才告诉她的。
最后过完年，她就去向人事部申请扣五险一金了，并且向领导保证了自己一定是在这里安家长待的。
看在她平时在公司表现还不错，老板在年底给她升了职。
这并不是偶然事件。老板之所以会对你交不交五险一金敏感，就是因为五险一金一般有好几种，并且大多数都有连续性，也就是不能断缴。
所以一个员工愿意交五险一金，是他向公司表达忠诚的基本条件。
大家千万不要忽略这一点！
夏小采
楼主您好，找工作实际上收入待遇对于自己来说是非常重要的，当然这个收入待遇它是包括两个方面的一个方面是自己到手的工资待遇，另外一个方面就是自己五险一金的待遇，虽然五险一金给人的感觉总是比较微观的，因为你看不到，而且暂时是享受不到无线已经带来的一个福利，所以说很多人对于五险一金总觉得没有什么实际的意义。
但是五险一金是伴随我们终生的，其中的养老保险和医疗保险都是可以办理退休的，当然在你退休以后还是可以享受到这个养老金和医保的一个退休待遇，所以说五险一金对我们来说也是非常重要的。因为它直接关系到你退休以后的生活的一个经济收入和医保的一个待遇。
那么享受到这个五险的交费，是劳动合同法中明确规定的，所以说任何企业单位只要和员工签订的劳动合同，那么给员工交纳这个五险是法定的责任，企业单位不能够为员工拒绝缴纳这个五险，这是一点是要保证的。当然在享受完五险一金以后，实际上自己到手的工资就是自己应得的一个收入，所以说五险一金费用扣的多少，那么最终享受到的这个回报实际上都是你本人自己，所以说我个人认为五险一金交的越高，对自己来说是越有优势和好处的。
