各設區市人民政府,省人民政府各工作部門、各直屬機構:
《國務院辦公廳轉發國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部關於改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》(國辦發 〔２０２０〕４號)，明確了７方面工作要求，各地、各部門要認真貫徹落實。經省政府同意,現結合我省實際，同時提出９條具體措施,請一併執行。
一、實施定向招聘。自２０２０年起,省、市組織事業單位公開招聘時,對參加疫情防控的一線合同制醫護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至４５週歲。
二、實行職稱傾斜。參加支援湖北和在省內收治確診病患定點醫院從事新冠肺炎治療的一線醫護人員，可提前一年申報高級職稱，並免除基層服務經歷、科研論文、繼續教育要求，評聘不受崗位職數限制。
三、提供崗位支持。一線醫護人員可提前晉升崗位等級,取得相應職稱的直接聘任，不受單位崗位結構比例限制。專業技術二級崗位優先聘用參加疫情防控的一線醫務人員。
四、落實工資待遇。對防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構，核增不納入基數的一次性績效工資總量，額度不低於總量的１０％；單位內部分配向一線人員傾斜。落實國家衛生防疫津貼政策，對參與新冠肺炎疫情防疫人員及時足額髮放到位。
五、優化工傷服務。對因履行工作職責感染新冠肺炎的醫護及相關工作人員,開闢工傷服務保障綠色通道，用人單位申請工傷認定時限延長至６０日.各相關單位要主動跟蹤服務，３個工作日內受理、認定、發放工傷待遇。
六、關愛身心健康。對援助湖北和省內參加疫情防控的一線醫護人員，疫情結束後由單位組織一次全面體檢，所需費用由同級財政部門負擔。切實做好一線醫務人員輪休、補休工作，休假期間薪酬待遇不受影響。
七、強化表彰激勵。根據 «事業單位工作人員獎勵規定»，開展及時獎勵。對獲得嘉獎、記功、記大功的人員，在一次性獎金基礎上，可以追加其他物質獎勵。對作出突出貢獻的醫務團隊和個人，給予及時性表彰。
八、宣傳典型事蹟。積極開展 “最美戰疫人”等評選工作,深入挖掘宣傳貢獻突出的醫務團隊和個人先進事蹟，講好感人故事，凝聚強大力量，形成全社會崇敬、關愛醫務工作者的良好氛圍。
九、加強人文關懷。對支援湖北的一線醫務人員家屬、省內一線醫務人員及家屬,相關單位、社會志願者實行 “一對一”幫扶和專人對口慰問幫扶，優先保障防護物資和防護設備，提供心理疏導服務，幫助解決日常生活需求、照顧老人小孩等困難。
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