石筑路者
我是过来人，学医你要想过得好，还是读完博士在参加工作吧。最好是留学博士。
cormier
这是因为，目前医院仍是以公立医院为主，大量人员使用也是以公立医院为重，而公立医院是有编制和使用计划的，公立体制内部相对稳定，人员流动相对很小，所以受医院规模、编制、政策等等影响，每年能进入到公立医院体制内部的医学生肯定入职竞争比较激烈。
另一方面，因为国内民众一直以来的就医习惯，看病还是首选公立大型二、三级医院，所以，也照成大医院人满为患，看上去医护人员不足。
事实上，因为分级诊疗还未真正落实，大量一级医院和社区服务中心，工作量并不饱和。
很多民营医院也因为医疗技术、社会信任度等问题，存在不饱和现象。
所以，如果愿意，正规医学类毕业生找工作到社区或民营医院，应该难度不是太大，以后国家如果分级诊疗和预防保健做的更好，医护短缺现象也会缓解。[玫瑰]
职顺有道
医院床位编制被严格的限制，每年新增的编制名额有限。毕业生数量多，竞争激烈。但是不同级别的医院情况又是不同的。
地市级医院临床本科学历医院根本瞧不上，而且本科生招进来还要三年规培，还要考执业医师资格证，等于要先培养几年才能用。所以地市级医院招聘都要研究生起步。
省属三甲医院要求就更加高了，而且往往还是萝卜招聘，放出来的岗位早就有人选了，多数是科室老大的博士研究生，还要是各方面都很优秀的才能留下，不是每个博士都能留下的。
但是很多县级医院又招不到人，有的岗位年年招，年年招6不到。因为县级医院患者少，待遇差，医术进步也有很大的天花板。除非是毕业生眷恋故土，外地毕业生一般不会来。
条件一般的临床毕业生解决这个问题，我个人觉得有两个办法:第一个办法是先在三甲医院当个非编的临时工，当个廉价劳动力，学几年本事，结识一些本学科的大佬。如果几年后能转正自然是好事，如果不能再去找最终长期工作的医院。这样，虽然在一个小医院工作，但是医术不差，能解决患者的问题，日积月累也能独挡一面，而且结识了圈内大佬，以后再多参加相关的学术交流活动，职称晋升也有保障。
第二个办法就是反过来，先选择一个小医院工作，再努力想办法去各大医院进修，学手艺，结人脉。假以时日也会有不错的发展，毕竟小医院山头少，学到本事了容易出头。
新城新居民
工作岗位多的是，应届毕业生也多的是！为什么医疗单位缺人，但是还是有那么多学生找不到工作呢？！那是因为大医院对学历要求高，一般的毕业生进不去，小医院和基层医院，毕业生嫌弃档次低，不愿意去！这就造就了，缺人的单位招不到人，想上班学生的找不到单位！！
小龙人888
医院属于全额拨款，差额拨款两种类型。全额拨款医院有财政负担编内工资，编外医护工资由医院自己负担，但是编内人员少，编外人员多。差额医院财政负担60工资，40工资由医院自己负担，编外人员也有医院自收自支负担，两种类型的医院都要负担自收自支工资，这就是一笔不小的开支，所以，医院把门槛提高了，医生大都要研究生，护士要本科，这样就造成医院人手不够的缺口！
安然301887004532
刚毕业的医学类毕业生肉指南，主要是经验和书本还看不够，想护士这些的话不会说找不到人，刚毕业，如果想从事护士证，应该去实习主任医师也会带着你，只要临床经验和实践考核能通过，护士是很好录取的。医院现在也越来越多，不要扎堆在城市中心，我想工作不会难找的。如今吃香行业也是医院。再说学医就是有仁心，才会选择这行。
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土豆思的执念
医生这个行业培养了很多自私的人才。即使医疗行业人才缺失很多。但是更多的高级医生不愿意有同行进入与之竞争。这样会使得它的市场缩小。另外一个问题就是医院都是差额拨款。进的人越多，平均的收入就越低。但有些新人并不能做太多的事儿。所以新人越多，养的人越多，工作越累。
无为一生2
一方面医院不招医护人员一方面医护人员毕业后找不到工作一方面大中医院医护人员累的七浑八素一方面家长为孩子能进医院找关系送礼一方面医护人员学制长费用高一方面医院人满为患就医难费用高，以上种种弊端为什么不通过多公正招聘多建公立医院解决呢！
仙居府
医院喜欢能熬夜加班，能当牛做马的人，还有就是喜欢有临床经验的人才!医学生毕业需要规培，需要培养很多年，耗不起，医院也养活不了那么多医生，一个萝卜一个坑，而且，医生各种流失也严重，特别儿科和急诊科! 所以，人员不够用是常态! 无论是专家还是一线干活的小医生!
弃医的从商者
医学生一般分医学和医学技术类，医学技术类由于一定的原因被授予理学学士学位，一般医院是不会接收非医学学士毕业生的，医学类又有公共卫生等专业，这类的毕业生医院用不上，即使有需要也很少。一般医院需要的是临床。
