2020-03-10 17:23:01 佚名

職場瑪維

一般情況下，面對這種情況，需要有以下四個認知：

1、基本上公司決定裁員的時候，公司已經心裡有數要裁掉哪些員工或者裁掉哪些部門了，任何想避免被裁的努力都是徒勞的，所以不要花精力在避免被裁上。

2、得知公司裁員信息的第一時間，如果能打聽到裁員方向，將會對自己更有幫助，會把主動握在自己手上。如果被裁的有自己，立馬開始投簡歷、找獵頭，把精力放在尋找下家上；如果被裁沒有自己，繼續好好工作，別去關心這些事。

3、如果真的被裁了，人資一定會找你談補償標準。如果能按法定標準走，更好，如果不能，我覺得最重要的是好聚好散，留下好的職業口碑。補償金不要一分錢必爭，雙方可以協商，友好協商。走仲裁，費時費力，還影響自己找工作。儘量不要。

4、無論在哪個崗位上，真正有專業技能和職業素養，創造獨特的價值，不可替代性越高，公司越看重你，被裁的機會就小。記住，永遠都要努力去做“被挖”的那個人，而不是“被裁”的那個人。

希望能幫到你。

政人證言

如果工作中被開除那真是很大很大一件事。

如果自己很喜歡從事的工作，就要避免被開除，有幾條建議：

第一、尊重和服從上級

職場中是一定有上下級的，能當上上級的人一定有過人之處。而上級在考慮問題的時候跟員工考慮問題的出發點是不一樣的，做為員工，不管怎麼看不上領導，對領導做的決定怎麼不服氣，但在工作中一定要尊重和服從上級，起碼錶面上要做出來。

第二、與領導多溝通

有些時候，其實是好多時候，領導安排下來的工作很不合理，有些工作跟本完不成，這時一定要跟領導溝通，說出自己的困難，講清自己完成工作需要的時間和條件，不然領導只會覺得你不勝任工作，要講清楚自己因為什麼完不成，工作開始這前就講清楚。還有，根據我個人經驗，千萬不要有“領導又不瞎，我幹這些活兒他看不到嗎？我幹不完他也不會說啥的。”錯誤想法。一是領導可能真看不到，二是領導不跟你說啥，你卻不知道他會不會跟更大的領導說啥。

第三、不要背後說壞話

職場挺有意思的，我曾經碰到個真事兒：四個中層幹部打麻將。當然了，這四個人平時交的也挺好，一起喝酒打牌啥的，打牌的時候有人發了牢騷。第二天開會的時候，領導會上就點幾個人了，而且輸贏多少都說出來了。所以，職場中千萬別背後講究人，不說壞話，發牢騷也不行！不只是對領導，對同事也不行！

當然了，我這建議有人看不上，這麼活著很累。

當然累了，這個社會又有誰能肆無忌憚地想說啥就說啥呢？

如果被開除了，看看自己能做點啥不。畢竟自己當了老闆就不用那麼小心翼翼的了。

如果還是找工作，那就有兩點：

一是降低自我期望。職位好、薪水高、福利強的位置就別太期望了，先餬口吧，穩定了再說。騎驢找馬唄。

二是別忘不停地充電。生活充實人才不會亂想。再說技不壓身，我指的是學習各種技能。比方說我現在，聽說在頭條上回答問題會賺錢，這不來試了嘛。

以上，希望有幫助。

十一點三十五

公司裁員，人心惶惶，我來談談自己的一點感受。作為一名人力，知道裁員的消息總是比一般員工要早，其實更難受。想到裁了別人後，自己也最後要失業，就會覺得非常得焦慮。其實，裁員這件事也是一個沒有辦法的辦法，沒錢了，發不出工資，總不能都耗著，儘早自謀生路才是正道。作為員工，我們都可以有自己的應對方法。

一、首先，公司裁員我們的心態要平和

這個事情在當今社會其實是非常正常的。首先我們不必把自己搞得過於緊張焦慮，做起事情來，不能畏手畏腳。應當放鬆心態，正確面對。其實，有裁員的，就有招聘的，就像波浪一樣，有波峰，有波谷。市場在哪裡，投資在那裡，不是在這個地方，就在那個地方，我們要建立信心，懂得把握市場機遇，給自己找到適合的發展路徑。

二、其次、把握主動，提早準備

我們職場人的信息很重要，我們經常一起八卦各種公司的事情。通過結實不同部門的員工，我們建立其自己的信息渠道，被動地等著接收信息，的確會造成心理上的衝擊和恐慌。提早察覺，提交做準備，讓自己提前行動起來，比如尋找下家或其他部門的機會，可以轉移自己的焦慮。

三、最後、把握好長期職業規劃

我們在職場中如果主動給自己做一個長期職業規劃，那就更好了。中長期職業規劃需要對自己的行業發展、職業發展有一個長遠的考慮，倒不一定要具體到哪年幹什麼，但也要有一個階段的性的目標和預期。我們有一個簡單的方法，問自己三個問題：

1. 我最後會以什麼樣的工作來退休？到退休時，我們在從事什麼樣的工作。不是憧憬，不是羨慕，而是實實在在地覺得自己應該以什麼方式退休。在什麼行業，然後從事什麼職業，商店老闆，工程師，銷售經理，等等。

2．十年後，我會在幹什麼，是繼續做現在的職位嗎？

3. 五年後，我會在做什麼，還是繼續做現在的職位嗎？

如果我們大概能給自己一個答案，那就好，如果問了自己後，覺得很慌，很心塞，很堵，那麼可能我們還沒有一個清晰的未來發展方向和目標。

沒有關係，什麼時候開始都不晚，我們只要自己有這個想法了，就可以開始給自己尋找答案。很多時候，答案不是現成的，而是要靠自己去嘗試，去辭職，去找工作，再離職，再找工作，可能反反覆覆幾輪迴，也許能發現自己的方向。但我覺得，只要自己去堅持，總能為自己找到這樣的答案。

以下是我的一點經驗：

1. 自己的最擅長的興趣愛好，往往就是自己最終退休的職業。想一想，自己最擅長什麼工作，最喜歡什麼工作，那就把它作為自己奮鬥的目標，相信一定能夠實現這個目標。

2. 自己積累最多的資源，往往就是自己最成功的方向。雖然，在大部分時候我們未必會喜歡自己手上的工作，乏味、單調，薪水低等等。但經過很長時間的積累後，很可能這份工作就是我們最大的財富。

我們單位一位人力經理，年復一年的重複著招聘，面試，入職的工作，可謂辛苦，且無聊。但等到她要離職的時候，發現她手上積累了近3萬份入職簡歷，聯繫方式。後來她離職去做了汽車銷售經理，把她手上這幾萬個電話打了一遍，很快就成了最佳銷售代表，人生又取得了新的突破。所以，有時候我們最不經意的積累，最後是成就我們自己的最寶貴的財富。

疫情無情人有情，我們需要以極大的責任心、信心、耐心來與疫情鬥爭。

#職場生活點滴# 堅持就是勝利！ #職場戰疫#

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人力管理啟示錄

一個已經被裁員的人，來分享下經驗。那一刻，我的心都要碎了，在這種情況下被裁了怎麼辦？能力沒有積累夠競爭太過激烈，房租每個月都要交，我該怎麼樣存活下去？

自己也是無比後悔。平時在工作中總是得過且過，領導吩咐一句，我再辦一件事，還會經常出錯。

看來這就是我對工作敷衍，造成的嚴重後果吧。

給朋友吐槽，朋友也是心很慌，他們公司也開始陸陸續續的裁員了，他很怕自己也會出現在裁員名單上，我提了這樣幾個建議。

一、提前應對

企業在面臨重大危機的時候，不得不通過裁員來減少降低成本。現在要再去補救的話，其實也來不及了，所以現在最好的事情就是事先準備，先準備自己的簡歷，梳理工作經驗，然後可以瞭解一下市場上現在的招聘需求，被裁後可以直接找工作面試。

第2個建議自己做一門副業，避免下一次再有這樣的黑天鵝事件來臨的時候，我們只能被動接受。所以說這個世界變化真的太快了，我們只有不斷地提高自己的抗風險能力，才能夠少受到波及。

二、多為公司創造收益

一般來說要裁員的話，都裁的是哪些人呢？

第1試用期的人。實習期、試用期的員工肯定是首先會拿來開刀的。我的一個朋友今年畢業，他本來已經校招找到了工作，但是因為還沒有辦法轉正，公司就直接裁員了，導致他又不得不重新來找工作。

第2工資太高的人。裁員的目的就是為了降低成本，那要從工資最高的人開始裁。不過這種工資高的人一般都是有能力的，所以他們很可能是降薪，如果年紀大了，面對中年危機了，那工資高就很有可能會被裁。

第3，拿工資卻沒有產出的人。最有可能被裁的是這種拿了工資卻沒有產出的人。公司每個月花好幾千一兩萬的價格去培養員工，但是這個員工卻並不能為公司帶來收益，那麼公司要裁員，肯定先裁這些人。

從每個月的工作kpI績效等指標來進行審核，這就要求我們今後都要更加努力拼命工作，才能夠降低裁員風險。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。

簡屋

如果被裁員了，生活還得繼續過，許多人需要一份工作來養家餬口呀，所以，遇上困難是暫時的，要堅強挺住。可以重新尋找適合於自己的事幹，從今後的形勢來看，打算混日子是不可能了，一定要自身有一些本領，只要有能力，有工作經驗，不會落下你一個。

天山冰川愛好書法

擁有一份工作之外的營生和收入，居安思危，不能安於現狀，儘量保持努力奮進的心，當遇到裁員時才能揮揮衣袖，灑脫痛快炒了工作，我正在這條路上努力掙扎著，每天壓力山大，總是面對挑戰，遭到周遭白眼和恥笑，說自尋煩惱，無所謂，燕雀焉知鴻鵠之志，也很羨慕沒有追求的人，沒煩惱，但只要活著就得拼，不然對不起自己的人生

yunchenchen

裁員對於用人單位來說是一件很正常的事情，用人單位裁員一般會有以下幾類情況：

一、用人單位面臨著生存危機

用人單位面臨著生存危機，裁員是為了儘可能的減少成本。

二、優勝劣汰

對於用人單位來說，裁員是為了淘汰不合格的員工從而引入新員工，是為了用人單位更好的發展。

三、不合領導心意

用人單位選擇裁員是因為員工不合領導心意，領導不喜歡某員工的做事態度，不喜歡某員工為人處世的方式方法。不合領導心意，因此選擇了裁員。

裁員實際上並不可怕，因為這世上沒有穩定的工作。真正的穩定最終還是得依靠自己，也就是自己給自己帶來穩定。

回到問題中來，公司裁員，弄得人心惶惶，該如何避免被裁員？被裁員怎麼辦？

談到裁員這個問題，我覺得沒必要害怕，即便我被裁了，我也覺得沒有什麼大不了，更不會愁。

因為我選擇很多，即便這家用人單位呆不下去，在同行業內的另外用人單位依舊可以呆下去。而且我不會擔心任何就業問題，因為，在行業內我已經算中高端人士了，級別越高，自然選擇也就越多。

也就是說想要不被裁實際上並不容易，得看用人單位的發展，沒有一成不變的工作，任何工作都有可能會失業，不要相信所謂的穩定，該有的危機感一定要有。

術業有專攻，任何一件事情，你只要認真的做，做到行業內的頂端，就一定會有所成就。在職場中，一個人的名聲大小往往與他的成就成正比。你的成就越大，在行業內名聲也就越大，如果你是用人單位，在選擇人才的時候會選職場小白，還是會選名氣比較大的人，毫無疑問，我一定會選擇名氣比較大的人，因為這樣的人一定要他的過人之處。

在選工作的時候，建議不要選太過單一可替代性強的工作，因為這類型工作由於工作本身的特質，即便你很努力，也沒有太大的意義。工作太普通，會的人就會很多，被取代也太正常不過。

肖軍說職場

如何避免被裁員？

職場是一個競爭很激烈的戰場，每年都會湧現出一大批求職者，如果你的表現不得人心，那麼你隨時都有可能被公司裁掉，我們怎麼才能避免這種情況發生呢？

1、積極主動。永遠不要等著機會和任務降臨在你的頭上，要積極去爭取任務，這不僅有利於經驗的積累，還容易在領導面前樹立正面的形象，減少裁員的可能性。

2、培養良好的執行力。接受任務後，能夠快速、有效、按時或者提前完成任務，而且還能做到令各方都滿意，你的高效率會獲取領導的贊可。

3、培養良好的溝通能力。即使你的執行能力再強，如果你的溝通能力不好，在與其他方交涉時不能準確的表達己方的意向，會不利於工作的開展。

4、誠信做人。即使你有再好的工作和溝通能力，但是你的人品和道德有缺陷，你也會被公司裁掉，所以我們要保持好道德底線，做正直的人。

5、和同事搞好關係。在工作中，沒有個人一說，每一個同事都是團隊的一員，如果你和他們的關係很差，那你的工作就可能開展的不順利，也可能無法按時完成。

6、時刻保持學習的狀態。在工作中不斷地接受和學習新的知識，那麼你面對的所有問題和困難都會迎刃而解，這樣的員工，哪個領導不喜歡呢？

注意事項

自己變得優秀，才能避免被裁員。

被裁員怎麼辦？

對他人保持專業作風。並不是說被裁員了，就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發布到YouTube上。在這個當口上，所有人的處境都很艱難，哪怕是那些沒有丟掉工作的人。不要再製造任何額外的消極因素了。

對自己保持積極的心態。這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。

就你的遣散費和離職日期進行協商。遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休帳戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。

考慮公司內部的橫向跳槽，不管是正式職位還是臨時職位。你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的諮詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。

準備好如何表述自己被裁員的經歷。當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。

收集聯繫人信息，以備離職後使用。不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。

給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，併為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。

從容地進行評估和反思。這是一個不小的轉折，所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態。也不妨用幾天時間去照顧一下所有被你擱置的個人項目——家裡的維修工作、醫生預約，與朋友和家人敘舊等等。

對你的現金狀況進行分析。但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。

求職時要積極主動、面面俱到。不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什麼。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。

LaoHuang188

裁員這事還是很普通的，除了國有企業、事業單位和公務員大部分人都可能面對這樣的難題，畢竟絕大部分企業都存活不了四五十年，想在一個企業奉獻一輩子到退休的想法最好不要有。

言歸正傳真要是公司要裁員該怎麼辦呢？

首先要從領導的角度來審視下公司員工情況，評估下自己是否有被裁掉的風險，假如被裁掉風險較大那就要趕緊尋找下家，順便考慮下補償問題，別稀裡糊塗的被人勸退了，很多拿n+1被開的還是挺開心的。如果覺得自己屬於低風險的話，那就要好好表現了，多和領導溝通，低調做人，做出閃光點來，還有最重要的一點就是保持好的心態，很多時候公司剛有點裁員風聲，就有一部分人自己走了，還有一部分心態失衡根本無心工作了，保持好心態做好自己工作實際上就超過了公司內相當一部分人員工了。

最後還想說句，公司是老闆的公司，做好本職工作基礎上，多充電，最好有自己的副業，這樣裁員什麼的就無所謂了。