年近花甲，工作上可以说已经没有更多的体力和精力，他们的心思都没有放在工作上，但单位有单位的规章制度，这是不能违反的，其实这部分人到单位主要是打打考勤就算是一天的工作。单位为了给这部分老同事在工作和生活上的照顾，一般都不安排具体的工作事务，目的是让他再混几年调调工资后办理退休手续，养老金高一点，这种现象特别是在行政事业单位更为突出。虽然单位给了他们这样大的优惠政策，但是就有这么一些老同事，他们专挑别人的不足，只要单位有不顺心、不符合他们的意志的事，可能就会出现存天满口牢骚怪话，给单位添堵、添乱，成为很多单位管理的难点问题。

以前，我单位就有这么一位领导，由于年龄大了，按照干部管理的规定改为非领导职务，可这位老领导就是不理解，专门跟新来的领导过不去。我记得有一次单位组织所有干部职工外出学习培训，明是培训暗是旅游，目的是让大家从繁重的工作环境中解脱出来，当时国家的政策管得也不是那么严，很多事情纪委都是默认的。就只有这位老领导不去，可大家刚培训回来，纪委的同志就在办公室等着了，后面的事我不说大家也知道。

为什么会出现这样的问题呢？

1、提拔晋升问题。现在选拔任用领导干部都倾向于年轻化，在行政事业单位工作，如果年龄超过45岁，在选拔领导干部时基本上都是不给予考虑。也就是说，在行政事业单工作只要年龄超过了45岁，在仕途上基本没有晋升空间了，很多人超过45岁后工作就没有激情，想过安稳的日子，都在想办法找工作轻闲的岗位，目的是在混几年达到退休条件后办理退休手续。

2、工资待遇问题。由于行政事业单位从事的工作主要是为社会公众进行服务，不像企业单位那样按自己创造的经济效益与自己的工资挂钩，行政事业单位工资由国家财政全额拨款，并且按照现行的机关事业单位工资调整的体制，一般只要不受到党纪政纪处分，工资一般一分也不会减少，就算是事业单位的绩效工资，在发放时虽然与自己的绩效考核挂钩，但也少不了多少。因此很多人都宁愿少要一两千元的绩效工资，自己少承担点工作，当然自己也愿意。再说，这部分人哪个单位会对他的绩效工资进行第二次分配，可能他少一分都会闹翻天。

3、工作稳定问题。作为行政事业单位的职工，只要不违反法律法规，一般情况下不会存在下岗的问题，这就是体制内工作的最大优势，就由于这种优势的存在，有很多老同事就专了里面的空子，占着编制不工作的现象就发生了。再说，这部部分老同事由于年轻时已消耗了很多精力，没有功劳也有苦劳。一般情况下领导不会将年龄大的人员安排在轻松的岗位，让他们干力所能及的工作，一方面是对老同事的关心和照顾，另一方面也是满足老同事的要求，让他们别给单位添乱。