西雅圖第三方支付公司Gravity Payments的老闆布萊斯(Dan Price)2015年決定，將公司120名員工的年薪提升至7萬元，同時把自己的薪水減掉100萬元；五年後布萊斯雖然還是領最低薪，但他認為當初對員工的投資現在已經回本。
第三方支付公司Gravity Payments的老闆布萊斯將公司120名員工的起薪升為7萬元，五年後公司生意大增。圖為布
布萊斯幾年前聽到朋友薇若莉談起生活壓力令她喘不過氣，加上房東將她的房租調漲200元，更不知道自己要怎麼付這筆錢；薇若莉曾在軍中服役11年，但退伍後卻要兼兩份差，每週工作50小時才能讓收支達到平衡，這讓布萊斯聽了非常憤怒。
布萊斯在31歲時就已是百萬富翁，他年少時成立公司，累積2000名客戶，每年替他帶來數百萬的營收；薇若莉的遭遇使他了解，他的很多員工應該也有相同的問題，於是布萊斯向薇若莉保證，一定會大幅提高起薪。
布萊斯算出員工需要7萬元，才能享有像樣的生活，為此他除了自己減薪之外，也將名下的兩棟房子拿去貸款，甚至拿出存款和股票變現。提高起薪後，三分之一的員工薪資倍增。
這五年來布萊斯的公司產生了變化，除了員工人數倍增之外，公司每年處理的金額也從38億元增加到102億元；更讓布萊斯驕傲的是，在替員工加薪之前，員工每年頂多只有兩個新生兒出生；但加薪後，他的員工負擔得起養小孩，共生了40多個寶寶。以前公司僅僅1%的員工買得起房子，但現在已有超過10%的員工置產。
減薪之前，布萊斯只是個典型的科技業老闆，年輕有為收入很高，且奢侈度日。現在他靠出租他的房子以支付開銷。前陣子員工看不下去布萊斯還在開12年車齡的奧迪，偷偷湊錢給他買了一臺特斯拉，他走進停車場看見新車時，忍不住淚流滿面。
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