雷哥观教育
其实，黑龙江省不单单高校教师流失严重，各方面人才流失都有点严重。
黑龙江省人才流失呈现"三高”趋势，即流失人才中，“高新技术产业，高学历，高职称”人员居多，除了人才较多流失外，人才流失的渠道也呈现多远化趋势，主要渠道有：一，本省大学毕业生到省外就业。二，人才通过正规人事调动调走。三，有工作经验的人才通过双向选择去往自己满意的城市。四，在岗人员寻求更好的发展辞职离开。五，通过投靠亲友等其它渠道外流。外流人才所具备的专业主要是黑龙江省急需的高新技术产业，教育行业，外贸行业，机械操作，旅游行业，金融行业等等。而年龄都集中在24至45之间。可以说是黑龙江省人才队伍中最重要的组成部分。
黑龙江省省人才流失的背后原因，我个人觉得有以下几点。
气候原因
黑龙江省冬季漫长，严寒，不太合适于日常生活工作出行。尤其高学历的人才，对于健康尤为注重，严寒的气候，不太利于健康和疾病的康复，如脑血栓，脑出血，风湿病，心脏病，呼吸道疾病，鼻炎等等。所以很多人都会选择到温暖的南方去工作。
经济大环境
曾经因为石油煤矿资源，重工业等快速发展的城市，现在因资源匮乏，加上我国经济产业的转型升级，在传统工业衰退的背景下，体制僵硬，转型困难，造成人才流失
交通原因
黑龙江省交通基础设施其实很多市县还很落后，运输成本高，路途远，时间长，改造建设困难和资金困难，难以满足经济发展所带来的交通运输需求，冬季漫长严寒，水运通航期短，交通运输成本高，效益低，投资，运营，贸易成本高，很多企业不得不南下，直接导致人才和资金外流
体制僵硬,官本位思想严重
很多单位已形成庞大且关系复杂的利益同同体，存在专业人才和工作岗位错位，机构臃肿等现象。工作机会，发展机会的稀缺导致潜规则盛行，有才能的人很难得到重用，实现自身价值和得到匹配的待遇。很多都会选择到大城市，沿海城市去寻找自己的机会和舞台。
污染问题
东北地区原是我国传统重工业基地，因此石化企业排放硫化氢、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物；有色金属冶炼工业排放的二氧化硫、氮氧化物及含重金属元素的烟尘；磷肥厂排放的氟化物；酸碱盐化工业排出的二氧化硫、氮氧化物、氯化氢及各种酸性气体；钢铁工业在炼铁、炼钢、炼焦过程中排出粉尘、硫氧化物、氰化物、一氧化碳、硫化氢、酚、苯类、烃类等
其次，东北地处北方，冬季寒冷，由于取暖需求强烈而消耗大量煤炭，煤炭燃烧过程是向大气输送污染物的重要发生源。煤炭的主要成分是碳，并含氢、氧、氮、硫及金属化合物。燃料燃烧时除产生大量烟尘外，在燃烧过程中还会形成一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物、有机化合物及烟尘等物质。
我个人觉得，想要改变这种困境，还得提高，重视教育，改革企业，单位的分配，管理等制度，提供良好的创业平台，完善引人，用人政策，简政放权等等。
期待黑龙江，越来越好。
落户海南
高校教师特别是教授的流动始于2000前后，如今愈演愈烈。流动方向主要是中西部、北方向东南部流动，导致很多著名高校人才流失严重，学科建设成为空谈。造成流动的最主要原因是个人收入问题。比如山西某高校一社科团队在十年前被南京一高校以500万科研经费，每人一套房子外加60w安家费，签订5年协议引进。五年后，合同到期，院领导一看办公室空了，打电话才知道，这个团队1000w被上海某高校引进了。还有就是个人评上教授后，本单位依据工资体系提高待遇，每年长了五万块。如果这个教授被其它城市高校（多数要夸省的）看中，愿意出200w安家费引进，教授们基本都挡不住这个诱惑的。那问题来了，有些高校为什么愿意花大力气引进人才呢，这就是教育部学科建设、教授师生比等评比的原因。学校评分高了，相应的资助也多，学校发展更快。这种人才流动的情况，对引进人才的学校来说可以获取更多资源，但是被引进人才的学校资源流失。说白了，好一家坑一家。对整个国家来说，自产自销，教育水平没有提高，倒是坏了风气～国家应该采取措施相对控制这种情况发生。
leo92921
在黑龙江省不仅高校教师流失严重，中小学教师流失也一样严重，各行各业的年轻人流失都比较严重，特别是大学毕业生，基本不回黑龙江，原因如下：
第一，黑龙江的体制比较僵化。
黑龙江在体制方面比较僵化，官僚主义严重，而现在很多大学生都非常优秀，都希望通过自己的能力获得事业上的成功或认可。而在比较注重家庭背景和社会背景的黑龙江，仅仅靠个人的能力是很难打拼成功的。黑龙江在很多方面还是要人脉的，没有人或者没有钱就很难办成事情。这种僵化的体制怎能适应目前社会的发展呢？又怎么能适应年轻人的发展呢？
第二，地域方面的原因。
黑龙江东江处于北方，天气比较寒冷，冬季比较漫长。常年在黑龙江生活的人，很多都具有心脑血管疾病，这与冬季比较漫长是有关系的。黑龙江人得脑血栓的也特别多，特别是在春秋的时候，老年人容易犯病。此外由于黑龙江比较寒冷，所以呼吸道疾病患者也比较多，例如，慢性支气管炎患者极多。这些人离开了黑龙江到海南等地，自然治愈了呼吸道疾病，这也是很多黑龙江人想离开的一个重要原因。
第三，人才流动是一个必然的趋势。
社会在发展和进步，社会发展的表现就是让人才能够有更效的流动，社会进步的标志在于能够促进人才合理配置资源，因此，这说明国家在人才流动方面越来越人文。
第四，黑龙江经济落后。
俗话说，人往高处走，水往低处流。改革开放40年来，全国很多地方已经发生了翻天覆地的变化，特别是东南沿海部分经济发达，在引进人才方面，经济优势比较明显，工作环境也比黑龙江好很多，晋升机会也多，这些都是黑龙江不具备，因此黑龙江的优秀人才往外走就很正常。
你怎么看这件事呢？写在评论区吧！
中考政治刘老师
东北三省的经济发展缓慢乏力，高校教师流失严重，两者有密切的关系。因为对于现在的高学历高职称的年轻教师来讲，他们更把自身价值与收入放在第一位，而至于献身教育事业，有可能考虑都不会考虑。否则，这些人也不可能出走。
随着时代的发展，当生存受到挑战时，高校教师肯定会想着迁徙，只不过这一走就不会再回来了。可能有些人会想，高校教师生存难道很艰难吗？这要看人对物质生活追求的目标了。很多高校教师有高学历有高职称，在他们看来自己的收入就应该和自己这两高相匹配，然而在黑龙江实现不了这个愿望。
按目前的东北经济发展态势发展下去，高校人才流失现象会一直持续下去。如果政府不重视这种人才外流现象，恐怕对高校的未来发展和学科建设真没有任何好处。因为人才才是高校生存和发展的根本，没有了人才，大学就成了没灵魂的空壳。
若问黑龙江高校人才流失现象正常吗？我想算是正常。高校教师也是普通人，他们和社会上流行的风气几乎是一样的，既然是普通人自然也就免不了俗。最终该走的还是走了，想走的没有条件走的也只好留下来，只是留下来的那些人，是否能安心工作就很难说了。
寒石冷月
改革开放之初，也就是上世纪九十年代，报纸上曾经讨论过一段“孔雀东南飞”的有关人才流动的话题。
时值今日，这个大标题具体到黑龙江省，并且限定于该省的大学青年教师的流失，不会是因为待遇问题吧？
大学属于事业单位，大学老师的薪酬全国各地应该差不多吧。那会是什么原因造成青年教师远走他乡？可以肯定的是，每一位出走者必定有其个人的特殊理由。但是，如果形成了批量性出走，当地政府部门应该引起关注，深入调查，摸清原因，采取措施，针对问题，认真解决。
黑龙江省可有闻名全国的哈工大，即使哈军工搬走了，哈工大仍然是一所知名度很高的大学。龙省的教育，尤其是高等教育的底子可比关内有些省份厚重得多。振兴教育甚至比振兴经济更为重要。(2019/05/01)
吉祥如意
在这里我要再深入问一句，那些在教育教学第一线辛辛苦苦奋斗了三四十年还不能晋升高级职称的老教师跟这些镀金升职，晋升了高级职称的搞“跳槽”，搞“流失”的年轻教师们相比较，哪一种教师更值得尊重？哪一种教师更忠诚于党的教育事业？哪一种教师更应该被晋升为高级教师职务呢？
由此可见，我的看法就是不管什么职业，不管什么人，只要涉及职务职称之类，首先要看他的事业心。所以，我们所强调的教师职称评定，以及工资调整等，均应以教师教龄为主要依据，其着眼点就是这个。
职称晋升也好，工资调整也好以教龄工龄为主要依据，级别跟龄限挂钩，是最合情合理的。同时也能更好的堵住那些“钻窟窿”“挖洞”搞投机晋升的人的“窟窿”。
吉柳圣人
黑龙江教师从2001年就有流失的苗头了，我当时在上高中，我们老家的高中鼎盛的时候还有考上清华北大的，现在高中都黄了，可想而知我们老家的人口就是多么严重，大的厂矿连续改制，倒闭，被合并。鼎盛时期人口30万一个区，现在也就6-7万人。
2001年开始厂矿学校接连脱离厂矿，师资资源被北京、上海、广州、深圳等地方的私立学校招收，好的老师都相继离开。这是没有办法的事情。
清影摇风2019
我在高校工作，对这种情况深有感触。
黑龙江高校教师流失严重，评上高级职称的年轻教师孔雀东南飞的这种情况既正常，又不正常。
第一正常，人往高处走，水往低处流，南方、沿海地区一是经济发达，生活条件比较好；二是观念新，眼界开，人们思想比较开放；三是南方高校无论管理，还是教学科研，都给教师创造了比较宽松的工作环境和科研条件；谁都愿意去这样的地方发展。
第二不正常，黑龙江与西北地区一样，经济与南方相比都不太发达，高校无论经费、物质保障、科研条件、住房等都不能与南方高校相比，特别是科研条件、科研团队支持、经费投入等，与南方高校无法比较，再由于内地高校办学理念、管理模式和人才创业等方面的差距，致使很多优秀人才、学科带头人另谋高就。
老左心理工作室
1出现这样的情况，很大程度上是教育市场供需关系的失衡。南方教育对于高素质老师的需求量比较大，而黑龙江生源普遍缩减，所以老师大量外流。
2黑龙江经济发展不起来，速度跟南方比相差很多。南方多数学校都是以高薪和更好的教学设施生源等方面吸引了黑龙江很多的好老师。
3黑龙江这里的老师，尤其是很多重点学校的老师，评职称提升待遇什么的都靠论资排辈。有很多年轻有实力的老师很难得到长足发展，因此他们选择去南方更好的地方去工作，即使不在公立学校，私立学校的待遇也能很好的弥补这方面的差距。
可能这里最重要的就是待遇了，黑龙江的老师生源在全国来看普遍也是还可以的，但是这些年无论是老师的流失还是优秀毕业生的出走，跟大环境不无关系，如果想要留住人，还是要在各方面都进行加强。希望龙江越来越好吧。
我是小号行不
我想无非两个原因：一是黑龙江发展不均衡，除了那么几所大学，其他学校无论是经费，科研能力和科研水平，实验设施设备，以及校领导层的高水平层次，导致一些普通高校发展缓慢，甚至停滞不前，一些有能力有抱负的青年教师自会选择对自己更有利发展的高校。二是黑龙江整体工资水平和福利待遇较差，我本人在 所普通本科高校任职，就在年初，我校 一二级院书记，迟职，去南方高校。理由就是学校工资过低，无力承担家庭负担，其爱人下岗后无正式工作，其子在国外读研究生，经济压力非常大，到南方鞯高校，除国家基本工资外，年奖金不低于20万，科研奖励等不算其中，根据个人科研水平和成果计算，学校为其夫人解决工作，并给分配住房及给付安家费。试问，一个在学校的中层干部，都为了钱去南方了，可见黑龙江要想留住人才，光靠文件是选不够的。只有人才留住了，经济才能更好。但没有高薪如何留住人才。我想如果黑龙江各行业的工资水平要是能和南部省份相当，人才也不会流失这么严重。还有政府职能部门的工作态度也转变。
