四大面試常見的送命題
很多小夥伴之所以面試失敗，這些大概率出現的“送命題”是關鍵，這些題目既考驗求職者的專業基礎，也對應變能力提出了要求。這裡提供一份面試經驗，希望能有所幫助。
被問懵的第1題：談談你的缺點吧
不少同學剛看到這道題目內心就咯噔了一下。
這的確是道送命題，先列兩種必然被拒的答案：
1.自作聰明地說：“我最大的缺點就是太追求完美”或者“我最大的缺點是工作太專注，平衡不好工作和生活”。這種回答看似談缺點，其實拐彎抹角自誇，不真誠。
2.坦白說出自己的缺點，例如做事不細心，健忘，工作效率低等等。尤其是在對數字如此敏感的財務領域，做事不細心真的是致命缺陷了，能別提就別提。
那麼這種題到底該如何回答才萬無一失呢？
首先，要真誠，既然問題是談缺點，那麼一定要說說自己的缺點。只是，在說缺點的同時，要注意說一些並不致命的缺點，最好在說的過程中，將專業的語境帶入進去，這樣顯得更像深入思考的結果。以應聘財務崗位為例，可以這樣回答：
“我做事的能力還不錯，一般領導交代的任務我都能完成，但我對整個行業方面的知識瞭解較少，所以通常只能看到業務細節上的東西吧，眼光有些侷限，我覺得這也是我以後需要多學習提高的。”
財務崗位不僅要對業務熟悉，也要密切關注行業動態。無論是IT行業，製造企業還是四大這樣的外企，剛剛進入其中的職場新人，往往對整個行業還缺乏深入瞭解，這是很常見的情況，所以一個求職者如果有這類缺點也是情有可原的。
被問懵的第2題：你本專業不是會計/審計，為何想轉行做會計/審計？
這道題也讓不少跨專業求職的同學措手不及。對於這道題的回答，稍有不慎就會給面試官造成負面印象。
首先提供幾個負分回答：
1.因為不喜歡原本專業
2.因為覺得會計有意思
3.因為原專業找不到工作
……
不喜歡原本專業就來做會計，那麼以後會不會因為不喜歡做會計而辭職？這個回答聽起來很輕率。因為覺得會計有意思，這個可以展開講一講，但問題是迴避了為何拋棄原來專業這個問題。要知道，會計是一門技術活，一個毫無專業基礎的新人不可能只憑興趣就被錄用。因為原專業找不到工作，這個聽起來也很輕率，好像是將做會計當作第二選擇，這樣的員工工作積極性很值得懷疑。
對這道題的回答，重點應該放在突出自己對工作選擇的思考，以及對轉行這件事的態度。
一個參考答案：
“是的我原本專業是XX，大學時就接觸了CPA，研究生期間就參加了注會考試，在考試過程中發現自己對會計領域很感興趣，目前已通過三科。在校期間還獲得了去XX實習的機會，在實習的過程中更確認了這一點，自己性格和能力各方面可能更適合做這一行，因此考慮轉行。本專業的知識我也學的不錯，拿過一等獎學金，我認為放棄本專業可能有點遺憾，但我並不後悔，畢竟能做自己喜歡的工作是幸運的。而且我認為本專業帶給我的知識和能力，在會計專業學習中也發揮很多作用，比如說……”
相信這樣的回答不僅能證明求職者對於轉行這件事有過深入的思考，而且心態是相當認真的，顯得有理有據，令人信服。中間還小小的秀了一把CPA成績和專業課成績，也為面試官接下來的提問提供了靈感。
被問懵的第3題：什麼情況下你會選擇離職？
還沒入職就被問離職，不少同學表示有點方。
雖然出現幾率較小，但其實稍微研究下就可以看出，這道題本質是“你對工作有哪些要求”的變體。你在什麼情況下會離職，當然是在工作達不到自己期望值的時候。
照例，先提供幾個作死答案：
1. 工資太低
2. 經常加班
3. 人際關係複雜
......
為何不能提這幾項，因為這幾項是任何一個單位都不敢確保自己能提供的。工資高低，取決於參照標準，很可能公司覺得已經足夠高的工資，在求職者看來依然不滿意。另外，所有公司其實都希望付出更少的代價來獲取員工。經常加班這一點，更是沒法保證，一週多少次加班算經常，這些都需要考慮到參照標準。還有人際關係複雜，其實再小的單位都存在人際關係維持，這些都是基本素質。提到這幾點會讓單位覺得求職者吃不了苦，不敢輕易錄用。
那麼標準答案是怎樣的呢？這裡提供一個：
“通常我不會輕易離職，畢竟我的性格是選擇了一條路就要會到最後。如果硬要說離職的話，我覺得有兩種可能吧，一種是由於健康原因無法再繼續工作，另一種是我在這裡學不到新的東西了。”
健康原因影響工作無可厚非，而因為學不到新東西而辭職則能凸顯出個人的職業規劃和進取心，避免談到升職加薪等無法保證的事情。
被問懵的第4題：你手裡有其他 offer 嗎？
這道題其實相對簡單，原則是以事實為主，事實是怎麼樣就怎麼回答。手裡有其他offer的，可以直接說有，不用擔心單位會認為你接受offer的概率低而不提供offer，要知道，手握多份offer可以證明求職者的優秀。
每一家公司都希望找到優秀的人才，可能他們給出的待遇不如其他單位，但用人單位和求職者相似的一點是，他們也希望碰碰運氣，說不定你會因為茶水間裝修甚合心意而喜歡他們那呢。
假如手裡暫時沒有offer，那麼可以說自己剛開始找工作，這是第一個來面試的地方。這樣可以顯得在求職者心裡，這家單位優先級較高，可以留下一個較好的印象。
被問懵的第5題：你的薪資要求是怎樣的？
這道題千萬要沉住氣！不少人因為脫口而出，“不低於10K”，就被pass了……這道題問的是對薪資的要求，但是，薪資可不僅僅是一個數字。
所以面對這個問題，第一反應應該是反問“你們這邊的薪資體系是怎麼樣的呢？”
為何要問這個，因為在不少企業，月薪數字都不高，然而人家會提供季度獎，平均到每個月將會多出幾k。還有些公司年終獎往往高到離譜，去年騰訊王者榮耀團隊被傳出團隊年終獎每人一百萬，讓萬千網友大呼趕緊投簡歷。
所以先問薪酬體系比較保險，以免因為月薪數字太低而錯過一批好單位。
其實找工作難是個偽命題，因為在找工作這件事上就沒有容易的時候。那些待遇好的崗位，總是有大批人才擠著應聘，競爭從來都很激烈。例如四大審計崗位招聘，這幾年也慢慢變得困難重重了，從面試環節可以看出這一點，即便CPA過了3門，也還是會被四大Par們問到哭。所以求職者們在面試前不僅要努力提升專業知識，在面試技巧方面也要下足功夫，以免出現一問三不知的情況。
“四大”中各大事務所都更青睞那種人才呢？
貼心的小編專門整理了一份超全的“四大”用人分析指南，供各位學弟學妹參考用哦~
Deloitte 德勤
我們尋找那些學業出色，自信自強，有獨立判斷力，並且願意為德勤貢獻，為德勤客戶創造價值的優秀畢業生
更重要的是，我們希望你：
- 擁有學士或以上學位;
- 積極、好學;
- 對我們的行業抱有濃厚的興趣;
- 具有分析能力；擅長溝通;
- 喜歡專業和協作的工作環境;
KPMG 畢馬威
我們歡迎那些擁有良好的學歷、良好的溝通能力、對商業有真正的興趣、對畢馬威的經營行業有興趣的畢業生提出申請。
理想的候選人是勤奮、熱情和真正團隊合作的人。沒有你的學位。我們正在尋找那些願意投入時間成為高技能的年輕專業人士，並盡最大努力在畢馬威成長的人。
EY 安永
- 不同的背景和技能，但價值觀相似
我們要求員工具備多項條件。如果您具備這些條件，就可以和好的適應我們的工作環境。
- 優秀人才
我們不光需要學業成績優異的人才，還需要您通過參與課外活動及公益事務展示領導才能。
- 誠信人才
我們希望您清楚瞭解個人及專業責任，並顯示致力從事適當工作的人才
- 尊重他人的人才
我們宣召瞭解不同背景及觀點的價值的人才。尊重個人的差異就可從中豐富我們的觀點，有助我們建立穩固的關係並改善向客戶提供的服務。
- 能很好與團隊合作的人才
我們尋找善於聆聽、學習、分享、發展及與他人（包括與自己不同的人士）協作的人才。
- 富有活力、熱誠及具領導能力的人才
我們需要重視安永存在的機遇、自己的未來及發揮潛能，對此充滿熱誠的人才。
PWC 普華永道
我們的價值觀:
追求卓越、團隊合作和領導力，構成了普華永道的價值觀。
追求卓越：即要求員工有較強的創新能力、學習精神和敏銳的商業頭腦
領導力：則要求員工以誠信為基礎，兼備目標與勇氣，影響和帶動團隊
團隊合作：則指員工之間保持良好的合作關係，互相尊重，共同分享經驗和知識
除了以上的條件，證書也是四大對人才的考核標準之一，都知道進了四大考CPA是會有補助的，所以在投簡歷時過個兩三科就會在同級別面試者中拔萃而出。
還有些小夥伴可能已經拿到了面試邀請，會在近期去才加面試，四姐也為你們準備了史上超級全面的四大面試題庫！
你在面試四大的時候能夠更遊刃有餘！
1、普華永道(PWC)
普華永道真的、真的、真的(重要的事情說三遍)很喜歡能力型問題。公司在自己的網站上列出了在普華工作所需的各項能力，外加一些過去的面試題和相關答案。
以下是應聘者(以及普華自己)透露的普華喜歡問的所有問題：
1. 說說你不得不糾正某人錯誤的一個情景。
2. 你認為這個工作包含什麼內容？
3. 描述一個情景：你不得不在受到批評後改進某項工作。
4. 你讀到過有關普華的什麼新聞嗎？
5. 描述一個你作為團隊成員參與完成某項任務的情景。你在團隊中扮演了什麼角色？你具體做了什麼事？
6. 描述一個你成功管理了某個項目的情景，比如課程作業或組織的某個活動。你克服了什麼挑戰？誰支持了你？結果如何？
7. 說說你最近讀到的一條金融新聞。為什麼你覺得它很有意思？
8. 舉一個你沒能完成某項任務的例子。
9. 舉一個你建立起某種關係的例子。
10. 為什麼選擇來審計組？
11. 舉一個你和某個不同風格的人一起工作的例子。這人跟你不同在哪些地方？
12. 舉一個你說了不道德的話的例子。
13. 舉一個你未能得到充分指導的情景。
14. 為什麼來普華？
15. 舉一個你克服衝突的例子。
16. 你對ACA考試有什麼瞭解？
17. 舉一個你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困難是什麼？
19. 舉一個你解決了某個複雜問題的例子。
20. 描述一個你必須在短時間內完成多個不同項目的情景。
2、德勤(Deloitte)面試題
跟普華非常像，德勤也很愛問能力型問題。你可以看到公司在網站上列出的7項關鍵能力。要準備好詳細回答你在過去展現出這些能力的情景。
以下是去面試過的人以及德勤自己說的在面試中可能會問到的題目。腦筋急轉彎似乎時不時也會出現。
1. 描述一下在你特別為之感到自豪的一項工作中，你擔任的角色。
2. 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。
3. 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
4. 人們會用哪三個詞來形容你？
5. 為什麼來德勤？
6. 為什麼來審計組？
7. 說說你參與過的一個長期項目。
8. 如果你想做會計，為什麼還要去讀大學學位？
9. 你有什麼優點？
10. 描述你維護朋友、為朋友說話的一個場景。
11. 你會怎樣推銷自己？
12. 你還申請了其他哪些公司？
13. 描述一個你必須決定正確行動方式的情景。做出這個決定時你的思考過程是怎樣的？
14. 你怎樣竭力做到最好？
15. 說說你領導一個團隊的情形。
16. 你能為德勤帶來什麼？
17. 你如何應對工作壓力？
18. 說說你適應陌生環境的一個例子。
19. 為什麼地上的坑是圓形的？
20. 我要用多少支鉛筆才能填滿這個房間？
3、畢馬威(KPMG)面試題
在畢馬威面試會被問到什麼？簡言之，還是差不多的問題。畢馬威在網站上列出了9項行為能力。面試時，你將會被大量問到展現這些能力的問題。
1. 畢馬威和四大的其他三家有何不同之處？你為什麼想來這裡工作？
2. 內部審計師和外部審計師有何不同？
3. 你認為這份工作會具體包含哪些方面？
4. 說說你在規定時間內設法同時完成某個項目下多個任務的情形。
5. 說說你在某個溝通有問題的團隊裡工作的情形。你是如何幫助解決這些問題的？
6. 說說你應付一個很難搞的客戶的情形。你是怎麼做的？
7. 你的優缺點是什麼？你還需要學什麼？
8. 舉一個你以書面形式有力地說服別人接受你觀點的例子。
9. 說說你讀到的有關畢馬威的趣聞。
10. 舉一個你周遭的情況發生了變化的情景。你是如何適應的？
11. 舉一個你克服了挫折的例子。你是如何克服這個挫折的？
12. 談一談某家運營良好的公司。你認為它成功的最關鍵的三個因素是什麼？
13. 談談某家經營狀況不佳的公司。這家公司有什麼問題？
14. 舉一個你激勵團隊共同工作的情景。你具體是怎麼做的？
15. 你最引以為傲的是什麼？
16. 你認為畢馬威當前有什麼發展新業務的機會？
17. 你認為你申請的畢馬威崗位將需要哪些技能？
18. 你有遇到過對工作感到厭煩的時候嗎？你是怎麼讓這份工作變得更加有趣的？
19. 回想一個你以前曾遇到過的很有挑戰性的情境，你是怎麼評估當時的情形的？
20. 某公司想搬到海外，說說你認為這家公司將面臨的問題。
4、安永(EY)面試題
最後，安永屬於“優勢”面試。優勢面試的目的在於找出你的興趣點和長處。面試官想知道你真正喜歡的是什麼。按招聘者的話來說就是，他們想知道“真實的你”。
為此，求職者和公司都表示，在安永面試你很可能會遇到以下問題。
1. 你擅長什麼？
2. 你最喜歡學什麼？
3. 什麼事讓你無法集中精神、手忙腳亂？
4. 你是發起者還是終結者？
5. 你更偏好大格局還是小細節？
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空閒時間你喜歡做什麼？
8. 你什麼時候最快樂？
9. 在什麼情況下你覺得最能做自己？
10. 你覺得一天的時間夠用嗎？
11. 你用過不同的方法第二次做某件事嗎？
12. 說說你的朋友。
13. 你朋友會用哪三個詞來形容你？
14. 你最大的缺點是什麼？
15. 你有過放棄某事的想法嗎？
16. 你是否認為自己要成為專家才能領導一個團隊？
17. 你會說自己做事井井有條嗎？你朋友會這樣說你嗎？
18. 你喜歡努力工作嗎？
19. 你為什麼想做這份工作？
20. 舉一個你要求承擔更多責任的例子。
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