因为工作没做好惹老板发脾气骂我明天不用来上班了,那我第二天还去不去啊?

用户111609212461


C君是一个小公司的一个装货工,公司十几个人聚会的时候,C君一直在叨叨:我最怕的事情就是自己一天有闲的时候,因为闲的时候就表示当天没什么货可出,没什么货可出,就说明订单少了,订单少了,说明公司的收入少了。副总听到他不停地叨叨这些无用的话,就说了一句:你要真心为公司着想,就要想办法提升公司包装的质量,发给客户的或没有错漏。C君一听,马上反驳:我只是小学毕业,哪里懂什么提升包装质量。副总:你可以学啊。C君:我学不会,我只是小学毕业,我学不会。副总说:想学就能学会,关键是你想不想学。C君赌气地呛呛起来:我小学毕业,就是学不会,难倒学不会还要把我开除了咋地?如果这样,我明天还不来了。

结果,第二天C君还是出现在公司的包装间里。

为什么?生气的时候一句气话嘛。别当真。

有些老板也是一样,生气的时候,只图嘴上痛快,不计后果,其实只是当时起头上的一句“气话”,何必当真?

一、人生气的定义,其实就是感性战胜了理性。

怎么定义一个人生气了?人在生气的状态下,其实就是感性战胜了理性的状态。感性第一的时候,就是随着自己的情绪说话和采取行动。这个时候我们就会说:失去理智了。老板因为题主工作没做好,发了脾气,就是在一种生气的状态下,感性占了上风,情绪开始发泄,而且什么话最狠,就说什么话。所以,那一句“明天不用来上班了”仅仅是气头上的话,不必认真,不必当真,就当是考大学的时候有些家长说的话“考不上大学就不要来见我”一样。

二、老板要反省和检讨自己说话的方式和内容。

既然是老板,就要允许员工工作时可能出现的错误,也可以帮助员工改正错误,不要让员工再重复犯错。这对于工作和员工的进步才是最有意义的。老板在气头上说一些“不着调”的话,会让员工产生误解,或者导致员工情绪化,反而对工作的改进没有什么实质意义。题主的老板还算是不错的,没有爆粗口。我曾经见过几个老板,在生气的状态下,出口的话“难以入耳”,非常难听,问题是这些“难以入耳”的话对于工作的改善没有丝毫的意义。所以,老板越是在生气的时候,越是要注意自己的言语和行为。当然,对于同样的错误屡次发生,就要考虑这个员工是否要留下的问题的了。

三、员工的自我检讨与反省。

而作为员工,也应该认真对待工作做得不到位的原因,避免同一类错误重复发生,减少工作中的失误,其实就是一种职业进步。公司或者老板要求员工把工作做到位、做到让公司满意、让客户满意,并没有什么不对。所以,员工在听到老板发脾气的时候说的那些话,就当耳旁风即可,不必认真对待,第二天该上班上班。只是,应该找机会向领导做个工作检讨,并改善自己的工作质量和工作结果,履行好自己的工作职责。

四、如果老板是认真的,也要履行正式的工作程序。

如果老板说的那些话是认真的,那也要拿到公司或老板书面的“辞退”通知,员工该进行工作交接就进行工作交接,该要求自己的劳动权益就要求自己的劳动权益,而公司由此也应该履行劳动法律法规相关的一些条款,例如辞退员工的补偿金、开具“离职证明”等。

多数情况下,题主听到老板的那些话,基本都不会作数,所以,安安心心第二天去上班即可,不必当真。


耕然夫


首先很荣幸能够为大家解答这个问题,让我们一起走进这个问题,现在我们一起探讨一下。

下面我为大家分享,我个人对这个问题的看法与意见,希望我的回答能给大家带来帮助,也希望大家能够喜欢我的。

1、老板如果只是一句气话,你不去上班岂不可惜

老板只是一句气话,你不去上班不就丢了一份工作。第二天还是早早的去单位,老板要是不关注你,就好好的干活,老板要是气没有消,就找他去道歉。检讨犯错的原因,并表示会吸取教训好好看,老板也不是你的仇人,一般有这样诚恳态度的员工,火气过了都会不以为甚。那就好好继续干活了。

2、即便是被开除了,也要走离职程序啊。

第二天还是继续去上班,如果人事过来给你把离职手续。在申诉无效的情况下,还需要通过工作交接,用品上交、解除合同等各种环节把工作流程走完,这样才是正式的、正常的离职。如果有失业保险交了一年以上的,还可以领取失业保险金,多少也是一笔收入啊。如果没有离职程序,这些就没有了。

3、如果一声不吭的走了,那不叫离职,而是叫旷工。会被开除的

不办理离职手续的离开,先交旷工,后会被开除。并且各种手续没有办,在新的单位入职也比较难弄。如果圈子小的话,名声也难听。

以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!


春派企管


我昨晚就经历了,干活手破了,坚持干手疼的不行了,找班长让她今天先给我换个活,班长答应的好好的,她确找主任说我不能干了,我赶紧和主任解释我能干,主任确让我走,我还是解释我能干,主任直接走了,我也下班了,这个气啊,今晚我还去。主要是去找我那个班长,不用我也得给我工资


伤过才知爱过


因为工作没做好老板发脾气说明天不用来上班了,应不应该去?我觉得你问这个问题是多余的,为什么呢?我想问下你是不是第一天进入职场?只能说你可能之前被你的父母保护的太好了吧,这么点委屈算什么?职场的路还长着呢。感觉你被保护的有点过了,所以有点幼稚。可能我说话有点直接,不太好听。

在工作中,谁人能保证不犯错?谁人能保证不被老板责骂甚至是呵斥呢?毕竟你是在别人手下打工,作为一个打工仔来说,本就寄人篱下,受委屈是必然的。如果你工作没有做好,你的老板不冲你发脾气,难道还要表扬你不成?

但我想说因为你工作没做好叫你明天不用来上班的老板,明显说的就是气话啊,而且感觉你这个老板要么是属于脾气很暴躁的那种,就是宣泄完脾气就没事的那种,要么就是也是个不成熟的老板。在职场中,很多老板比较注重职工的心里,有时候就算是要教训或者指导员工,也会采取比较委婉的方式,而不是这么直截了当,毕竟大家都是成年人,谁也不想被谁骂。

明天还是接着来上班吧,职场可以把一个人从幼稚变成成熟,因为你在职场会遇到很多人很多事,可以学到很多东西,不但是工作上的,还有做人的方面。进入职场前就要做好会受委屈的准备,只有你的心里准备好了,今后不管遇到什么事情才能从容面对,也就不会自寻烦恼了。


岁月静好说


真是一个憨娃。当然要去拉。

1、老板如果只是一句气话,你不去上班岂不可惜

老板只是一句气话,你不去上班不就丢了一份工作。第二天还是早早的去单位,老板要是不关注你,就好好的干活,老板要是气没有消,就找他去道歉。检讨犯错的原因,并表示会吸取教训好好看,老板也不是你的仇人,一般有这样诚恳态度的员工,火气过了都会不以为甚。那就好好继续干活了。

2、即便是被开除了,也要走离职程序啊。

第二天还是继续去上班,如果人事过来给你把离职手续。在申诉无效的情况下,还需要通过工作交接,用品上交、解除合同等各种环节把工作流程走完,这样才是正式的、正常的离职。如果有失业保险交了一年以上的,还可以领取失业保险金,多少也是一笔收入啊。如果没有离职程序,这些就没有了。

3、如果一声不吭的走了,那不叫离职,而是叫旷工。会被开除的

不办理离职手续的离开,先交旷工,后会被开除。并且各种手续没有办,在新的单位入职也比较难弄。如果圈子小的话,名声也难听。


综上所述,无论如何,第二天都要去的啊。


下乡知中


当然要去了。如果你第二天真的没有去上班,老板肯定会说:“这小子扛不住事啊。”

首先工作没做好的确是自己的失误,在职场混,谁还没有犯一点错呢,包括骂你的老板,最初也是这样过来的,所以犯点错没什么,改正后,去解决,又是一条好汉了。


那么第二天上班的时候,犯错的你要做些什么呢?

1.深刻反省,找到自己工作没做好的原因。

你工作没做好,老板发脾气骂你,说明老板还没放弃你,愿意点醒你,指出你的工作失误,首先不要去抱怨老板严苛,脾气不好,先想想自己为什么工作没做好?为什么你惹老板生气而不是其他同事?此时就深刻反省自己的错误,找到工作没做好的原因,并分析为什么这样做,现在要怎么解决,有没有更好的方法来补救?



2.找老板检讨,并提出改善的补救方案及预防措施。

在弄清楚自己工作没做好的原因好,第二天就去找老板聊聊,一定要主动找老板检讨,在职场里犯错不可怕,可怕的是自己逃避,想蒙混过关,不主动解决问题,长此以往,你在老板的心中就失去信任,工作能力不行,做事也不靠谱。所以工作没做好,一定要主动找老板检讨并解决。工作上第二个比较反感的错误就是:重复性犯错。所以你在提出解决方案后,还要说说如何预防下次把工作做好,争取这个犯错机会,让老板了解你的做事风格,虽然你犯错了,但你意识到了,并及时修正。这样比较让老板信赖你。


3.一个成熟的职场人,遇到任何事情就要综合考虑,不冲动做决定。

可能你这个工作改了很多次,老板还是不满意,最后他就直接对你发脾气了。这个时候,你可以在心里吐槽,但一定理智分析,是自己的错就修正,没什么大不了的,能屈能伸,厚脸皮才可以在职场里走得更远。

老板说气话让你明天不用去上班,你偏要去。

  • 你是一个对自己行为负责的人,做事有始有终,有问题了就解决问题。

  • 如果你第二天不上班,就算旷工,没有工资,也没有走正常离职程序,最后得不偿失的还是你自己。


所以不论是哪一种情况,你都必须在第二天去上班。


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青梅一歌


去啊!不去,一天的工资又没有了,现在压力这么大,这一天天的只出不进谁受得了啊?

如果你不去,你老板心里面也犯低咕!咋说了两句,就不来了呢?想想他那懵逼的样子,真的挺可怜的!

如果你不去,老板也抹不开面子,就算他放下面子,你还能看着他哭着鼻子抹着眼泪来给你道歉求你去上班?

如果你不去,因为你的流失,公司一天天的损失多少钱和物力及人力!

这都不是主要的,主要的是你要与公司共存亡!

你去了,老板也有面子,心里也有谱了,也显得你成熟,胸大,头脑简单,大气!

你就得去,不仅干,还要干到他破产!



阿正920


工作没有做好,必然会导致公司产生一定的损失。

如果是因为你工作没有做好惹老板发脾气,让你第二天不用上班。

我认为你应该“去”。

试问,从古至今哪个学徒、哪个新来的员工没有被领导骂过,况且还是你工作没有做好。


第二天去上班后,你就先找老板,认识到自己的缺点,承认工作中的不足,并且保证以后不会还犯此类错误。

老板发脾气骂你让你第二天不用来上班,那完全是气话,相信他看到你道歉后,会原谅你的。


你找到这家公司上班,那也肯定是和你的专业比较对口,你辛辛苦苦找到的工作,肯定不能轻易离职。

如果是工作失误,老板让你第二天不用上班,那可就是被“开除”,多没有面子。


虚心向同事或老板学习工作经验、工作方法,不懂就问,一点一点加强自己工作经验与能力。

人非圣贤,孰能无过,谁在工作中都有可能犯错误,遇错能改,才是好员工。


记得我2005年夏天刚到公司上班时,负责税务与发票这一块,那时也没有一点工作经验,也被领导训过,被税局专管员呲挂过,我都是认真听着,因为我不会、我不懂,领导训、专管员呲挂,但是他们都告诉我了正确做法,只是说话语气有点重。我经过近二年的不懈努力与学习,最终成为业务精英,部门骨干。

根据我多年的工作,经验告诉我,训一次、骂一次我就增涨一次经验,同样的错误绝对不会犯二次。


所以说,我认为:你第二天应该去上班!


人在风上走


您好,这里是TOP职场,很高兴为您解答。

工作没做好,老板发脾气,很正常,在职场里每天都会有这样的事情发生,至于老板生气会说出什么样的话,都是看个人而言,同样,老板说出这个话的时候是真的还是说的气话,都很难说,也是看个人性格,有的就是说一是一,有的是说完会后悔。

所以第二天你当然要去上班了,就算不让你上班,也要有正规的离职手续。

给你几点建议:

一、正常去上班,跟领导道歉

第二天正常去上班,先进公司老板办公室,跟老板道歉,说明昨天的情况,并做出可以做好工作的细节,希望老板可以再给你一个机会。

一般老板生气也是当时的,过了一天,气早就消了,如果你的态度足够诚恳,老板都会再给你一次机会,除非你的工作不力,导致了非常严重的损失,那就不用考虑再上班,直接办离职即可。

二、做工作总结,如何更好的工作

这是对自己说的,总结自己这次没有做好工作的原因,以后不会再犯,另外要想着如何更好更快的工作,改善在老板心中的不良印象,不论是对你现在还是以后,哪怕是跳槽也会有一个帮助。如果你现在离职,下一家公司调查你离职原因时,会很不利。我们都知道面试时HR可能会调查你的过去工作背景,询问上家公司的HR。

TOP职场,专注职场内容解答,知识创作。

严立清谈职场


真是个心直的小朋友。

在职场混,要懂点职场规则的啊。老板的性格起码你要摸清楚啊。

工作做不好,被老板骂这是常事了。老板作为一个公司的最高领导,对工作的要求是很高很高的,不然公司怎么能稳定的运行那?即使你自己感觉做的不错了,在老板眼里也不一定很好。所以,工作技能是要不停的提高的,对自己的工作要求也要不断的提高,这是对自己的负责,也是对公司工作的负责。只有你自己不断的提高自己,才能坐到更高的职位,才能拿到更高的薪资。

至于你第二天还去不去上班,那就要看你自己了。你自己觉得这个公司很有发展潜力,那就跟老板认个错,以后认认真真的做(做不好没关系,起码要认真对待)。如果觉得公司没有潜力,就顺水推舟,以比较委婉的态度跟老板谈好离职事项,然后再不去上班。不要把关系搞砸,同一个行业圈子很小,说不定大家以后还要合作那。你说那?


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