决冷的信任
题主，我还是劝你在单位“熬着”吧。不要因为一时的“委屈”而委屈了日后的生活。在职场上的人，十有八九不如意。如果题主下定决心从事业单位辞职，你只会认识到一个真理：“出口虎口又进了狼窝”。
一、调动部门。
事业单位部门之间有人员相互调动的机制，建议题主舱室一下各种渠道，调入其他部门，离开“压着”你的领导，另谋出路。耕然夫已经离开事业单位多年，不知道部门之间调动的机制是否还存在，不过，单位内部人员的流动应该不会凭空消失，可以做一次尝试。
二、调动单位。
事业单位之间也可以因为某种缘由进行人员的流动，所以，也可以做一次这样的尝试。单位与单位之间的调动只要能找到合理的理由，做一番努力，也可以做一次调动。我有几个朋友是从教育口调到了外事口，有些是从教育口调到了科技口。不管怎样，总算是另外一种出路。
三、走通领导。
如果确实单位内部调动或者单位与单位之间的调动有困难，是否可以为了自己的前途，暂且委屈一下自己，通过可能的渠道，和现有的领导接触一下，看看是否可以让现任的领导“放自己一码”，以便自己在事业单位的职业生涯有一些另外的机会。
四、熬走领导。
事业单位的人事变动尽管不如民企频繁，但人事变动的可能性总是存在。如果别无它法，那就静待时机，慢慢熬。有可能在某个时间段内熬走了现任的领导，而新来的领导或许能对上缘分，再想办法向上走。
五、辞职的利弊。
事业单位，对于非体制内的人来说，有着诸多的好处。无论从收入的保障，还是休假制度，还是福利，都不是体制外的民企比拟的。尤其是缴交社保方面，至少是按照国家的相关比率和规定缴交的，对于退休的生活保障会远远优于民企。一旦从事业单位辞职，很可能再难入同等待遇的事业单位，为了生存，要不就进入民企，要不就进入外企（可能性不大）。个人的许多保障将会随之失去。无论从工作时间也好，还是收入、福利待遇也好，还是未来的生活保障也好，远不如在事业单位。
人的一生，想要挺直脖子活着的地方并不多。无论是在事业单位，还是国企，还是民企，甚至在外企，与人之间的关系都不会无缘无故消失。“被压着”的状况十有八九。忍受、忍耐是现代社会生存的基本能力。理想的职场环境只存在于人们的幻想之中，面对现实，才是唯一的出路。
围城内的人想出来，因为他们不了解围城外的实际情况；围城外的人想进去，因为他们只看到围城内的好处，而不一定了解围城内的压抑。围城内，围城外，都有不如人意的地方，最终还是要看自己的本事。
耕然夫
这是关系到你自己人生职业发展的大事情，还是应该仔细思考，认真盘算，必要时应当征求一下你父母或者爱人的意见，多从有利的方面和不利的方面进行分析，千万不能感情用事，以免今后后悔。
下面给你讲讲我自己的故事，也许对你有所帮助。
我和你年龄差不多大的时候，研究生毕业后分到一个山区县机关工作，当时这个县加上我一共只有三个研究生，应该是很有发展前途的，但当时大部分掌权的人都只有高中、中专文化的机关，研究生这个招牌太打眼，无疑要遭到很多人的打压、嫉妒。如果继续在这个小县城工作下去，不但发挥不了应有的作用，自己也有可能荒废掉。在九十年代初，我毅然决然地选择了辞职，下海打工，直到现在退休。
在下海过程中，遇到过很多的曲折和困难，我也困惑过，后悔过，特别是看到自己很多同学有的升到了正厅级，副省级，自己也曾经怀疑自己当初的选择，特别是同学聚会时，很多人都说，如果你不下海，也许也是正处、正厅，也有可能是。。。。。。
既然选择了,后悔也没用。即使是现在，要我回去当个正处、副处的,我是肯定不愿意的，所以从这个角度讲，我还是应该庆幸当初自己的选择。
我给你讲我这个故事的目的，就是希望你能正确评估自己的专业和能力，如果离开了是否有更好的发展前景，当然我说的发展前景，并不是说当官，而是自己的专长能否得到更好的发挥，人际工作环境是否比现在更好，发展舞台是否比现在还大？
如果这些你都想清楚了，离职更好，那就坚决离职；如果对现在的工作除了上升通道暂时有点问题外，其他方面自己都还比较满意，那是万万不能离开的。哈哈，就说到这里吧。
总之就是一句话，人生不能因为暂时的不如意而忘记了自己的初心，我们需要的是为了初心而努力的那种百折不挠的信心和勇气！
帮兄爱唱歌
32岁，女，事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职，领导压着，感觉很委屈，问怎么办？
事业单位辞职，没有经济赔偿一说。1、单位不会给你赔偿或者补偿：也就是说，如果你从事业单位辞职，单位不会根据《劳动合同法》规定，每年补偿一个月工资，甚至还两倍赔偿什么的。事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，其中没有辞职经济补偿或者赔偿的内容。
2、你给单位经济补偿或者赔偿，也不可能：这种情况，目前所知的，是出现在“公费师范生”、“免费医科生”、“定向招生”等这种用人模式上。公费师范生、免费医科生从上学开始，就享受国家有关政策优待，比如减免学费，补助住宿费、伙食费等，条件是毕业后回生源地中小学校任教、从医，或者可以申请去中西部困难地区就业，服务期为6年。大学毕业一般为22岁，公费、定向生不允许上研究生，服务期满一般为28岁，32岁早脱离了合同期限，不存在经济补偿或者赔偿的说法。
因此，对于“主动辞职得陪个至少6万”的说法，个人表示存疑。也有可能是在职培训，或者和单位签订合同，在职期间上的脱产研究生等学历教育，并且用人单位还有优待或者投入，至少是带工资的。如果不是这类特殊情况，如果是其他情形，完全可以拒绝。
无论是机关，还是事业单位，都是实行“一把手负责制”，个人要调整自己的心态，努力工作，管好属于自己分工内的一摊事，不要觉得别人不配合自己，也不要总觉得领导给自己气受。如果有这种心态，到哪儿都是一样的，都会觉得处处受排挤，人人针对自己，个人有能力无处发挥。就像本山大叔说的一样：“自己能力不行就说自己的事，不要老怪大环境不好。怎么你到哪儿哪儿大环境就不好了，难道你是破坏大环境的人？”
即使是当了一把手，难道就可以为所欲为了？体制内实行“下级服从上级”的管理原则，即使当了一把手，还有上级管理部门，以及党委政府，还有“八项规定”约束。人是社会的人，这是初中思想政治课的内容。端正心态，努力工作，仅此而已。
职言管语
在体制内，有一手杀手锏，破罐子破摔，消极怠工，没人能压着你，只要你无所谓名气，无所谓责任，没有重大过错，基本没人能主动辞退你。现在体制内效率低下，一大部分是这样的人存在又淘汰不了。
因此，不要自己让自己委屈，没有更好的去处，不要轻易辞职。事业编制收入不高，但温饱不是问题。权利不大，只要工作压力不大。
所以调整自己的心态最重要，开心快乐的去工作，为难谁都不要为难自己。
万松山脚下寓公
看到题主这个问题，我脑子里立马跳出2个想法：
1、到底还是女孩子，受不了委屈；2、终究还是嫩了点，这么简单的问题居然不知道如何解决。
既然路过了，我就说说自己的意见：不要辞职！原因有3点：
1、好如容易进了体制，就因为这点小事就想辞职，不值得！
事业编薪水在当地平均收入处在中等偏上位置，不算很高，起码也是一份稳定的保障，能让你过上还算体面的生活；另外，假期保障还算靠谱，虽然最近也时常加班，但跟企业比，工作强度不算太大。在这种情况下下，放弃现有生活状态，而且还得搭上自己辛苦挣的6万块钱才能辞职，那可真就成冤大头了。
2、体制内领导，都是“流水般”的领导，弄不了几年，他就换单位了。
一般来说，单位主职领导换岗位的频率很高，快的1、2年了，慢的也就4年左右，指不定下任领导就对你爱护有加。如果是那种在原单位一呆就呆了7、8年的领导，估计也是没什么能力的领导，如果他的要求是不合理的，你直接怼他几句又何妨？
3、成年人的世界，多少都有些无奈；面对这些无奈、委屈，很多时候，我们无能为力，只能负重前行。
不可能因为受委屈或者怎么了，就想着通过辞职这个方式去摆脱这份委屈。说实话，辞职更多意味着是一种逃避，而不是解决办法。
人跟人之间一起共事，也有讲点缘分，合得来的，同事关系都好处；合不来的，无论你怎么做，对方终究看你不顺眼。所以正好碰上一个和你八字不合的领导，也是可能的。
面对这种情况，你可以通过以下几种途径来寻求改变
1、好好反省下自己，是不是一些工作没做到位，或是自身态度不对让领导不满意。
一般来说，体制内的领导，都是有点肚量的，尤其是对女孩子更是宠爱有加，只要没犯原则性错误，睁一只眼闭一只眼，也就放你一马了；顶多提醒你几句，不应该出现题主说的“压着你”这种情况。
2、找个机会，心平气和地好好跟领导交流下，尽量消除工作上的误会。
我也经历过题主所说的这种经历，当时我就认为我的领导很偏心，凭啥子活都给我干，再加上某些不还好意的同事老在我面前嚼舌根，终于我忍无可忍，趁中午午休的时候，跟领导进行一次灵魂上的交流，原来是书记要求他让我在短时间内熟悉部门工作内容，打算在年底提我做部门负责人。
看吧，人家是带着好意帮助我成长，我却把人家想歪了，这就尴尬了嘛~误会消除了，干劲更足了，年底果然成为部门负责人了。
这个事情就告诉我，与其自己瞎猜，不如大大方方去跟领导谈个话，让他帮我解惑。
3、通过考试或者挂职方式，换个单位。
题主才32岁，还可以通过公务员考试，或者通过部门间平调考试，换个单位，消除这种心理情绪；此外，现在还有很多部门借调、外出挂职的机会，题主完全可以通过这种途径摆脱现单位领导，而且借调、挂职比考公务员要简单多了。
以上，希望我的答案能帮你解决烦恼。如果觉得答案有用，记得点个赞，给个回复。祝好运。
我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。
事业单位搬砖狗
我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态
01
面对这种情况，你可以通过以下几种途径来寻求改变
1、好好反省下自己，是不是一些工作没做到位，或是自身态度不对让领导不满意。
一般来说，体制内的领导，都是有点肚量的，尤其是对女孩子更是宠爱有加，只要没犯原则性错误，睁一只眼闭一只眼，也就放你一马了；顶多提醒你几句，不应该出现题主说的“压着你”这种情况。
2、找个机会，心平气和地好好跟领导交流下，尽量消除工作上的误会。
我也经历过题主所说的这种经历，当时我就认为我的领导很偏心，凭啥子活都给我干，再加上某些不还好意的同事老在我面前嚼舌根，终于我忍无可忍，趁中午午休的时候，跟领导进行一次灵魂上的交流，原来是书记要求他让我在短时间内熟悉部门工作内容，打算在年底提我做部门负责人。
看吧，人家是带着好意帮助我成长，我却把人家想歪了，这就尴尬了嘛~误会消除了，干劲更足了，年底果然成为部门负责人了。
这个事情就告诉我，与其自己瞎猜，不如大大方方去跟领导谈个话，让他帮我解惑。
3、通过考试或者挂职方式，换个单位。
题主才32岁，还可以通过公务员考试，或者通过部门间平调考试，换个单位，消除这种心理情绪；此外，现在还有很多部门借调、外出挂职的机会，题主完全可以通过这种途径摆脱现单位领导，而且借调、挂职比考公务员要简单多了。
02
事业单位辞职，没有经济赔偿一说。
1：单位不会给你赔偿或者补偿：也就是说，如果你从事业单位辞职，单位不会根据《劳动合同法》规定，每年补偿一个月工资，甚至还两倍赔偿什么的。事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，其中没有辞职经济补偿或者赔偿的内容。
2：你给单位经济补偿或者赔偿，也不可能：这种情况，目前所知的，是出现在“公费师范生”、“免费医科生”、“定向招生”等这种用人模式上。公费师范生、免费医科生从上学开始，就享受国家有关政策优待，比如减免学费，补助住宿费、伙食费等，条件是毕业后回生源地中小学校任教、从医，或者可以申请去中西部困难地区就业，服务期为6年。大学毕业一般为22岁，公费、定向生不允许上研究生，服务期满一般为28岁，32岁早脱离了合同期限，不存在经济补偿或者赔偿的说法。
因此，对于“主动辞职得陪个至少6万”的说法，个人表示存疑。也有可能是在职培训，或者和单位签订合同，在职期间上的脱产研究生等学历教育，并且用人单位还有优待或者投入，至少是带工资的。如果不是这类特殊情况，如果是其他情形，完全可以拒绝。
无论是机关，还是事业单位，都是实行“一把手负责制”，个人要调整自己的心态，努力工作，管好属于自己分工内的一摊事，不要觉得别人不配合自己，也不要总觉得领导给自己气受。如果有这种心态，到哪儿都是一样的，都会觉得处处受排挤，人人针对自己，个人有能力无处发挥。就像本山大叔说的一样：“自己能力不行就说自己的事，不要老怪大环境不好。怎么你到哪儿哪儿大环境就不好了，难道你是破坏大环境的人？”
即使是当了一把手，难道就可以为所欲为了？体制内实行“下级服从上级”的管理原则，即使当了一把手，还有上级管理部门，以及党委政府，还有“八项规定”约束。人是社会的人，这是初中思想政治课的内容。端正心态，努力工作，仅此而已。
03
辞职后你将面对什么？
激烈竞争：那么优秀的人都比我努力！在很多经济发达的城市，职场人的能力真是吓死人啊！他们拿出几个证来，可能我一辈子都考不出。
《奇葩说》有一集，薛兆丰教授就提到“经济学中有一句话叫做，买家和卖家之间从来是不竞争的，竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的。老板的出现，永远是给你多一份工作的选择，你的竞争对手不是老板，而是跟你一样的其他员工。”
你想想，那些和你竞争的人都长什么样？能力超群、还愿意996！
竞争怎么可能不激烈！
犯错成本高：32岁在职场应该是能独当一面的人了，毕竟工作10年左右了。所以企业对你的容错度就比较低，“你犯个错企业再给你第二次机会修正”这种可能性就比年轻人少很多。入职之初还能好点，但如果你应聘的是管理类岗位，入职就要上手，磨合期很短，你犯错公司承担的成本可比一般职员的成本高啊。
所以，一旦你犯错，低级错误公司会质疑你的能力，接连犯几个你就不太好继续干了。高级错误公司可能承担较大成本，公司岂能容你。
委屈：在事业编干了这么久，估计你的工作伙伴基本熟悉、工作内容和流程也不太会有你接不住的。委屈主要来自直接上司。
等你辞职进公司，一切从头开始，工作中磕磕碰碰是难免的，被人嫌弃“笨”也是难免的。
一些共性委屈，你到哪里都会受到。
情绪出口：
上司莫名奇妙骂了你一顿，同事不知为啥给你脸色，供应商摔你电话......这样的委屈每天在不同的地方都在上演。
背黑锅：比如招聘了个人，不能干就算了还到处说公司不好，用人部门直接骂人事部没眼光。其实招聘的时候我就说了这人不行，是用人部门说急着用人，急吼拉吼的把人招进来。这个黑锅HR背了。
被人当枪使：汇报会上，你按经理的方案思路汇报了工作，总监说不行。经理立即站起来说那个方案是你个人的意思，你们部门的意识是“......”, 总监一听，说：“这个思路就对了！”，你就这样被当做“踩脚凳”。
这类委屈我们在哪里都会遇到。
不确定的未来也许就是极大的机遇：
外面的世界有时候真的很精彩，现在6万的补偿金你可能还觉得是比钱，未来你可能一个月薪水都不止这个数。
外面的世界很多变化，你可能遇到一个特别能发挥你长项的工作平台，工作干得有声有色，社会工作技能不断精进，保不齐以后还自己当老板。
总结
进体制内真的容易，而立之年出来再适应社会企业规则也不容易。我当初转业时，大概有半年的适应期，那个不习惯可是真的。
你如果有很强的个人能力、资源、资金等，出来闯闯是好的。
所以，评估自己的状态、问问自己想要什么。再决定。
解琦说职场
辞什么职啊!反赔6万，你学过合同法吗，建议你首先好好学习有关法律，说不定老板倒赔你n万。
要么你要好好想想领导为什么打压你，你自有什么过错，还是自已能力有不足之处，如果你是女生，是否你有对不良领导的对抗，有意给你小鞋穿，自已反思对症下药吧。
天下老板一样心，天下乌鸦一般黑。
确实混不下去了，又不爱好目前的职业当然可以离职，不必在一棵树上吊死。再另谋职业，或许碰到贵人，也许会改变人生之路，
一句话还是要提升自已的业务学平，工作能力，人际社交能力，这样才能不论放在哪里，照样发光。
此地不留人，自有留人处，天下之大岂能容不下你呢!
用户心快活
32岁女事业编，这个工作应该来之不易。别急着辞职。
第一，告诉自己，委屈都是暂时的。
听过一个朋友的故事，她也是被领导打压着，但她还在坚持着、努力着。希望她的故事，可以让你觉得，你并不孤单。老板要求她，以高出市场很多的价格销售产品，但不让她们采购好的货源，也不给市场推广费。老板的意思是：低进高卖，能做你就做，不能做你就自己走！而且还在其他同事面前，常常数落说她业绩不好。面对这样的情况，她跟她的团队在尽她们所能，去做她们可以做的事情。她说在这样的工作环境中，感觉的确不好。明知领导在逼你自己走，你是顺着领导的意思，让你走你就走？还是等自己强大了、能找到更好才走？朋友说她选后者。
第二，当务之急，是让你强大起来。
回到你的问题上，若你主动辞职要赔6万，这个金额真不小。这里建议你，将这6万元拿给自己进修。好好想想，自己强项在哪？想学点什么？学了什么，将来可以拿得出手，可以成为能人所不能的本领？最好能找到与工作相关，而且是自己感兴趣的、愿意学习的内容。让自己强大起来！这样做，可能有两个结果：一个是领导看到你强大起来，对你的态度有改变；另一个是将来你很能干，有其他单位愿意出更高的工资聘用你。你要定个目标，要等找到新工作的年薪，比现在多6万才走。
第三，鼓励自己，目标是能达成的。
或许，要达成这个目标，不是那么容易。这里推荐你看一本书，叫《没有任何借口》。虽然那是本鸡汤类旧书，但里面讲到要逼自己做出成绩来，在过程中别带任何借口。我觉得这个理念很好，希望你能在书中找到一些，支持你达成目标的能量。当你心中有了目标后，你会朝着自己的目标前进，你可能没时间去想委屈的事。之前你或许会讨厌手上在做的工作，但你有了目标之后，说不定你可能会从工作中获得成就感。将你的时间投入到能够让你强大起来的事情上时，你可能会发现时间不够用。
书中引述了B. C. 福布斯的一段话：“我们从工作中感受到的是乐趣还是痛苦，完全取决于我们的心态，而不是工作本身。”若你在工作中，还是觉得委屈时，就看看这句话。告诉自己，我是在利用现有的工作，锻炼自己更强大的能力。有人出工资，让我提高自己，多好！
金鱼每天进步一点点
事业编对于32岁的女人来说，还是一份比较稳定的工作，现在社会上私企，民企招聘35岁+的岗位都很少，所以在没有很好其他收入来源的情况下，慎重选择辞职。
个人建议，改变自己的心态，看看职场厚黑学，有时候心态变了，事情也会发生本质的改变，俗话脸皮不厚，也归失败。
一：办事游刃有余，做人左右逢源。
能变则通，面对领导的压榨，要善于迎合和迂回，了解领导的真实意图，是不满意工作能力，还是个性如此，习惯滥用权力。 在工作上，需要做到认真负责，无刺可挑。
对待领导也一样不需要表现出委屈，兵来将挡，工作上的要求尽力去做，额外的压榨，迂回而不得罪。
二：审时度势把握自尊弹性
当你遇到领导否定时，这时，你进行辩解，反驳甚至争吵，倒不如接受这个事实，效果更好些。当你遇到领导批评时，对于批评要正确理解，采取虚心态度，不但不会丢面子，返回会改变领导的看法。当遇到领导冷落时，可以多想一想自己的工作职责，为了完成任务，加大自尊的承受力度。
脸皮练厚一些，不是不要尊严，而是要把握适当的度。认清自尊的需要和交际需要两者的关系，坚持把实现交际的宗旨看的高于自尊，让自尊服从交际的需要。
三：委屈求全又何妨
与领导相处，很多时候，笔直畅快惬意的大道往往时不存在的，没有哪个领导会每天让下属过的很愉悦，有太多的工作压力，和需要解决的问题。曲径通幽，有点委屈又何妨，想开了，一切不过如此。
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黛晓米
无论在哪种性质单位，体制内和体制外，事业、行政还是企业，领导除了本质工作外，还有一件事也很重要，就是尽量使单位的力量保持一种最大化的平衡，绝对平衡根本不可能实现，绝对平衡可能使单位一谭死水，毫无生机也让领导累死。相对大致平衡是最佳状态，但力量严重失衡单位就会争纷不止。
如果你的价值和地位在领导的眼里对单位力量的平衡暂时不重要，有可能就无视你或者暂时雪藏你，如果是这样的情况，根据你单位的实际情况，先主动做好对你远期有益的应该做的，把被领导压着的原因仔细分析好。如果只是你本身的价值远远不符合领导的价值评判标准，当然也不可能去改变这个标准，只能改变你自己，最好是把被压着的情况当做人生的一种最大财富，逼自已改掉一些跟单位实际情况的严重冲突的致命弱点，多读书，多思考，多吃苦，“除非自省，无胜人之术”，在你价值大幅提升后，在单位力量发生向你有益的方向倾斜，早晚也有一天你就能改变现状，但关键是做好你自己，努力提升对你对单位对领导有益的价值。
我三十二岁也是看到单位力量平衡方面的巨大反常现象因为年轻阅历少看不懂，冒进后被人修理得非常惨，才多少相信高人的话，趁被人修理时根本没条件解决和反击时主动强烈要求自己雪藏自己，暗中在另外的几个领域重获成功。但非常受用故意雪藏这十几年，博览群书，对稍微恶劣的各种各样小环境的隐藏问题深度思考，终于在三年前一场注定要降临的重病后开悟，从此人生开挂。但如果没这十几年的极其惨烈的打击，在重度孤独后的苦苦思索，多读书，这种开挂是根本不可能的！
愿你珍惜人生这种年轻时被打压过的经历，年轻多挫，乃是人生一大幸事，远远比年轻顺利，中年和老年多挫好命多得多。
