哲学式投资

国企工作，“领导”是一种最好当的“职业”。再说，小小一个班长，算啥“领导”呀，就是一个小工头而已。你片面认知了领导的角色，错误地认知“当领导就是得罪人”，看样子你也见识过什么是当领导。

不想当领导的人主要有三种：第一种，想当领导，又混不到他当，于是吃不到葡萄说葡萄酸，到处说“我才不稀罕当领导”呢。第二种，不善于与人打交道，当领导就要管理别人，自己有社交恐惧症，不愿意当领导与人交道，愿意钻研技术和专心于业务，比如，技术专家。第三种，对自己不自信，不敢管理别人，多一事不如少一事，没有上进心，不如自己安安静静过好自己的日子。

你的主要误区就是眼界太狭窄。

一是你的层次低，看到太多的基层小领导。基层小领导，比如所谓的班长，属于基层管理，面对面与最基层的员工打交道，直接接触复杂矛盾，基层员工也不尊重小领导，那么就会得罪人。得罪人了，还受夹板气，上司首先责怪小领导，没有把队伍带好。所以，你错误地认识，当领导就是得罪人。其实，你知道越高层次，越要靠制度来运行，不是你得罪别人，而是规则得罪人。

二是你不自信。虽然工作能力强，但那是你的业务能力，并不代表你善于领导一个团队。比如，你画画画得好，你可以专心画画，但让你当美术院的院长，管理一堆画家，估计你就要疯掉了。你不会当领导，所以，不自信。

三是你没有上进心。有的人，只想自己的一亩三分地，把本职干好了，拿到工资，安安静静过自己的小日子。当领导，操心的事多，太累。反正我也不求上进，何必给自己增加压力呢？

针对你的情况，可以有三个选择：

第一，你是走技术路线的，实在不愿意管理人，你可以不当领导。未来的社会，成功的底层逻辑已经变化了，不是说你当领导才算成功。如果你的技术特别好，你的发展之路也很宽，甚至比当管理人员还宽阔，有的专业人才才是硬实力，收入会越来越高。

第二，你没有当领导的意愿，不愿意操心，说白了就是佛系青年，家里有矿，手里有三套房，不愿意当领导瞎操心。当领导被约束也多，不自由，你更愿意尽可能地享受生活，享受自由。所以，你不当领导，自由度更大，操心更少，去享受生活吧。

第三，如果你只是不自信，认为自己不行，甚至错误地认为当领导就是得罪人。那是你没有当过领导，也没有见识过当领导的好处。不如先当当看，一步一步走向高位之后，你会发现，在国企，当领导是一个最好干的职位，好处多多，想得罪人就得罪人，不想得罪人就不得罪，想给被人办好事就办，不想办就不办。到那个时候，你美得鼻涕冒泡，可别忘了我这篇回答呀。

职场火锅

本人国企班长十年了 感觉我们的厂长特可怜😭 受气 说实话有时他都是求着我们干了 好多违反劳动法的事 例如出事故他最长四天四宿没离开过车间 累的跟狗一样 手下有我们几个能顶事的还好 没有的话太累了 国企的制度决定干实事的人会好难 如果你觉得领导可以就多干点 实在不乐意当这个班长也无所谓的 相互理解嘛

超165545799

国企领导让你当班长，不是随便的，肯定对你经过了一段时间的考察，说明领导看中了你，也证明你有这个能力。你怕得罪人不想干，要我说你不是怕得罪人，而是缺乏自信 。

不管大小领导都有自己独到的一面，都有相应的领导才能。有些领导在员工面前不拘言笑，严肃认真，有时候容易得罪人，但是员工不敢不服从他的管理，对他言听计从。

我原来在县城一家服装厂打工，有个女班长，下班时和员工有说有笑，亲如姐妹，平时有人犯点小错，她轻言细语地说道几句，竟把犯错员工搞的面红耳赤，一年难得发一次火，她也能把员工领导的服服帖帖，把工作做的井井有条，多少年从来没有员工说她不好。

一个人的自信心、上进心很重要。做领导各有各的工作方法，只要你能提高工作效率、生产效益，就能得到上司的赏识，就有提升的机会，如果没有自信，不求上进，纵然有再大的能力，也只能做个普普通通的打工仔。

说了这么多，是希望你树立自信，抓住机遇，当这个小班长，不辜负领导对你的期望，也不给你以后的人生留下遗憾。没人生下来就会做领导，边干边学，相信你一定能干好，我有切身体会。

希望我的回答能帮到你，敬请网友点评

糊涂蛋101

我也在国企工作，多少还有点心得。国企班长不是领导，又直接管人管钱，虽然职小，权小，但并不好干。既然选你作为班长，那么你应该是个人技术能力还比较强的，工作态度很好，有表率作用。但是你有怕得罪人的心态，我估计你年龄不大，资历威望并不能压制你班里的老师傅。国企班长其实比私企领导要难得多，因为私企班长只有一条线，就是效益。只有一个制度，就是公司制度。你不用考虑人情世故，反正你们可能当不了几年同事，三年后还不知道是他走还是你走呢。国企就不一样了，一般人员稳定，你如果不离开，可能要与这些同事共事数十年，而你的班员也可能已经共事数十年了，他们之前可能很容易抱团，也可能有很深的矛盾，这对你掌握班组不利。其次，有的班员可能与你的上级领导私交很好，但本职工作却不太好，如果碰不上公私分明的领导，对你的管理也很不利。再次，国企人员年龄结构多样化，可能经常会有红白事，家里个人，孩子，老人生病等等状况，遇到特殊情况一板一眼算假容易凉了人心，不算假又恐怕显得不公平。私企来说一是人员比较年轻，家里事比较少，二是没有必要讲人情，一切以制度说话。最后，国企有制度，但因为体制及人员构成的原因，不能一切以制度说话，又不能一切以人情管理，是很考验人的。只要你还年轻，想干事情，无论在体制内还是体制外干，班长都是一个好的尝试。只要在国企直接管人岗位上干过，出去干的基本管理都干的很好，最多的一句话就是私企的人太好管了。

fallenghostlz

在国企中，班组长的位置非常重要，是一个实实在在的兵头，但还没有达到将尾。领导想让你干，说明你还是一个可造之材。无论怎样选择，都要结合自身实际情况，但是当领导是得罪人的这种认识首先就是错误的。

班组长，顾名思义，就是一个班组的头。是领着大家干活的，就像一个羊群中的头羊，在班组中的位置至关重要。对班组能否保质保量的按时完成工作任务起着决定性的作用。

不论怎么定义，班组长都不能归类到领导的范围内，所以这也是题主思想认识上的偏差之一。但是班组长必须具备一些领导的素质。比如组织协调能力、统筹规划能力、做思想工作的能力等。

班组长需要承接生产任务，然后下达给班组的各个岗位，并且组织实施和督导。需要掌握班组职工的工作能力，还需要了解班组职工家庭、生活以及思想动态，及时开展职工思想疏导工作。可谓十分繁杂。

班组长做好了并不得罪人，而且会在职工中树立很好的威望，很多从班组长干起的领导，都会很感谢当班组长那段时间的锻炼。而且当领导并不一定一定会得罪人。你如果能够和职工同甘共苦、打成一片，结果恰恰相反。

丨第二，有些时候，必须选择向前看。

如果你还年轻，如果你还要在企业中继续奋斗下去。那么就应该按照领导的意愿，结果班组长的职务干下去，因为想要发展，必须要迈出第一步，哪怕这一步非常的小，总比原地踏步要强。

“学如逆水行舟，不进则退”其实职场又何尝不是如此。如果你这次放弃了到手的机会，可能会给领导两种看法，一是好高骛远，看不起班组长的职务，梦想着一步登天；二是不思进取，胸无大志。

在这种情况下，领导会对你很失望，那么以后也不会再给你机会，你丧失的可能不是一个班组长的职务，更有可能是一生的前途。你有什么理由拒绝领导的好意，以及向前迈出一步的机会。

没有一份工作是简单容易的，职场上最重要的是把每一件事情做好。领导既然有提拔你的打算，说明作为职工的你已经做的很好了，再上一步台阶，把班组长的工作做好，才是正确的选择。人生就像在路上开车，只有走在最前面的人才不会吃灰尘。

丨第三，给我一个不选择的理由。

人在一生中，可以有很多机会前进一步，理由就是需要奋斗，很多人为了给自己博一个好的前程，哪怕伤痕累累、哪怕负重前行，都义无反顾。

但是拒绝前进的人也很多，会有各种不同的理由。比如:年纪大了，有病在身；快退休了，雄心不再，力不能及，不想操心；能力不足，驾驭不了更加复杂的工作，适应不了更高高强度的工作；思想上有障碍，不想与太多的人打交道。诸如此类的理由，你属于哪一种？

年龄大的可以理解，能力不足可以提升，思想上、社交上有障碍可以锻炼和改进。如果还在坚持“当领导是得罪人的”认识，而为了一个不是领导的班组长的职务而踌躇下去，机会可能转瞬即逝。

丨总之，一个人在有了选择的机会时，千万不要固执己见，要反复琢磨才可以做出决定，机会已经出现在面前，而不去选择，等以后碌碌无为时，再埋怨世道不公，或者后悔万分，都是弱者的表现。

率职之言

看你怎么想了，每个人情况不一样，得具体分析，前面一些朋友说让你当班长就是领导认可你，我觉得他们太年轻了，班长这个职务其实是挺难搞的，不光是带着干活就行了，很多黑锅要背的，班组里面的人好管理不很重要，如果你三十五岁以下我建议还是干，不管结果如何增加一些管理经验还是有用的

用户8593354638610

班组长是兵的头，将的尾。也属于管理者，最基层的管理者。领导叫你干，说明他了解你，信任你。但自己不想干，也是正常的想法。

班组长，他将会直接面对员工。管理，肯定就会有考核。管理与被管理者永远是矛盾的关系。如果只理不管，说明我们不称职的，但只管不理就会矛盾重重。

不想当的原因：

一是不自信：因为害怕管人，也没有什么方法，怕管理考核后和职工发生冲突，与其这样，还不如不当。

二是没上进心：班组长，既要管人，又要理事。在这个岗位可以得到锻炼，提高工作能力，执行能力和与人沟通的能力。很多的一线先模人物，都是在这个岗位上成长成才的。但没想法，那就没办法了。

我所在的单位，凡提副科级以上，都必须当过班组长，这是一直以来的传统，领导认为只有在这个岗位上呆过的人，他才能够融入管理的主体“人”。

确实也有一些人不愿当，也曾遇到几个，已经在班主长岗位，但一跟职工发生管理上的冲突，就找上级领导，不愿当了。

如果自己没有什么想法，不当也罢，以免心里受罪。如果有所追求，那就接个这个担子。做一个优秀的兵头将尾。

职场功夫羊

这个问题我想我完全可以回答。本人国企职工，到目前生产一线班工长已经十来年。首先领导对你工作技能认可，再就是你得有一定管理能力才会让你来做这个班长。一个班长在生产线上至关重要，承上启下。从日常工作中协调工作节奏到管理考勤考核，要面对每一个职工。这不是得罪人不得罪人的事儿。只要报有公平性，凡事从大利益起就可以了。只要记住一点，大利益是最高利益，心坦荡走哪腰都挺得直。对于违反规章制度的同事，不能一棒子打死，先沟通，把危害说明白，事情可一可二但绝不能再三犯。上面领导的一些决定要是危害到下层职工利益时也要勇于站出来即使说明，尽量让领导理解下面职工，同时，在一些工作紧急时期也要让下面职工理解领导们面临的压力。所以，能做好一个班工长是一个很重要的锻炼。

量力而行29802391

在国企领导可不是随便就能当上的，那可是需要一定深厚的背景和后台的！所谓的班长其实就是一个干活的工头而已，是一方面帮助领导压榨职工，另外一方面接近讨好领导让你产生有可能当上领导的错觉，否则领导一句话就可以把你拿掉换人，让别人来对付你…………

用户4509936642596

我认为有你这种想法的人是永远当不成领导的，哪一位领导不都是从基层一步一步做起的。如果你这次拒绝了领导，以后很难再有升职的机会。

领导有心提拔你，那是对你的看重，如果怕得罪人，辜负了领导的好意，你就不怕得罪了领导，以后永无出头之日

一、领导之所以让你当班长，就是有心提拔你。你在那里推三阻四，只能够让领导反感，甚至会给领导留下不好的印象。

二、领导之所以看中你，并且选择提拔你，就是想把你当自己人一样看待。如果你辜负了领导一番好意，领导也会在工作中疏远你，你将会在工作中孤立无援。

三、不要把这件事看得过于简单，也许领导想通过这件事来试探你，看你是否和他是一条心。如果你不能够处理好这件事情，最后的结果可能会受到领导的打压。

四、你这样做无疑是把机会让给了别人，失去了自己升职加薪的机会。在职场里得罪人的事情有很多，为了不得罪人人失去自己升职的机会，是不明智的行为。

在工作中任何时候要听取领导的安排，自己的想法要永远藏在心里。

不要把升职的事情看得过于简单，也许这关系到你的未来前途。

很多事情要看开一些，不能够因为怕得罪人，就选择放弃最佳的机会。

你害怕得罪人就不去当班长，这本身就是对自己不自信的表现，也是一种懦弱的行为。根据这件事情，我提出以下几点建议

第一、要抓住每一次宝贵的机会

每一次升职的机会都是很宝贵的，领导既然把这次宝贵的机会让给你，你就应该在心里感激领导。不能够有什么多余的想法，让领导产生误解。

在国企复杂的环境中，你不得罪人是不可能的。你就怕因为得罪人而放弃一次机会，而是你人生中最大的损失，也会让领导彻底对你失望。

第二、你怕得罪人就不怕得罪领导

你怕得罪人不听从领导的安排，当你在做出这样的选择时，你已经把领导得罪了。你宁可去得罪一个对自己看重的领导，也不愿去得罪他人，不知道是怎样的逻辑思维。

工作中你所有的一切都是领导给予的，当你不顾领导的想法有感受的时候，领导以后也不会把你当自己人一样看待，甚至还会把你排挤出他的圈子之外。

第三、任何时候要体会领导的用意

员工无论在任何时候都要体会领导的用意。如果你只想按自己的想法来，最后的结果只会和领导产生隔阂，甚至会失去领导这个靠山，在单位里混不下去。

当你在拒绝领导的提拔时，你已经和领导已经疏远了。你根本没有弄明白领导的用意，只是害怕自己得罪人，这种没有本事的人领导以后是不会重用的。

第四、多听取领导的建议与想法

无论在任何时候，都要听取领导的建议和看法。这既是对自己领导的信任，也是对领导的尊重，你和领导开诚布公的谈话时，领导也会更加的看重你。

领导给予你提拔的机会，你就应该高高兴兴的接受，不应该有什么不好的想法，或者推三阻四。否则领导就会对你失望，甚至在以后还会孤立你。

最后总结

我们在任何时候都不能辜负领导的好意，在升职的过程中，要时刻听从领导的安排，不能够有什么奇怪的想法，根据以上情况，你应该做到以下几个方面：

1、在升职的过程中，难免要得罪一部分人，但是不能够怕得罪人而选择回避。

2、积极的配合领导，适当的表示自己的忠心，让领导更加信任你。

3、自己需要改变对升职的想法，不能够带有任何负面情绪在里面。

4、要时刻的理解领导的用意，要把领导的建议放在首位。

希望我的回答能够帮助到你

關鍵字: 领导 得罪人 职场