天涯物語
學習是解決問題的根本方法；
時刻提醒自己目標是給自己指明方向的燈塔；
不斷提高自己要求是解決自己當前舒適途徑；
想要過掉瓶頸期就要跳出現在舒適區，重新制定更高的目標，不斷去學習，努力實現，這樣瓶頸期應該不會讓你頹廢或掉入安逸的舒適區。
每個人都要清楚知道自己想要什麼，
我覺得現在很多人活著很累，重點是不清楚到底要什麼，要多少，其實快樂就在身邊卻不知道感受。
及時行樂我不提倡，但是身在樂中不知樂那是浪費，也許多年後會後悔自己所得到並不是自己想要的，而想要的已經不在了。
諜影重重6
我覺得要有拿工作當興趣或者興趣作為工作的心態。我前幾年跑業務的經歷說說，剛剛進去行業的時候一身熱血，基本上每天都拜訪五六個客戶，剛入行也沒什麼消極心態，今天遇到個把兩個不搭理你的客戶，沒什麼？我在能聊的客戶那裡多聊一會，談天說地甚是愉悅。一個月下來也算幸運，合格的完成了任務。並且安全的捱到了第三個月，上級領導也鼓勵有佳，小盧這小夥子心態好並且積極。但第四個月任務加了，壓力隨之而來，過一個星期就看看自己任務趕上進度了沒有，還差多少，每天惶惶不可終日。那客戶不好說話，我們去老客戶那裡聊聊天，就這樣碰壁的心態有了，怕見不待見我的客戶。心態完全爆炸的後果就是業績果然不見長。怎麼辦呢？或者壓根不適合這個行業，自己開始質疑自己，這個行業有什麼好做的，"低三下四"的。好在自己也有個優點，懂得換角度思考問題，是不是自己壓力太大了？拿別人的態度太當一回事了，別人冷屁股我就冷臉？自己忘記了自己選擇這個工作的初衷，不願意磨鍊自己了。順利的時候的欣欣然，有點挫折就垂頭喪氣。為什麼每天重複的事情做久了就沒了心情，覺得沒有意義？心態調整後人也換了一個，現在我不患得患失了，過好今天才是最重要的，朝著自己的目標前進，哪怕是蠕動著的。
為什麼覺得是瓶頸，無非是收入不如自己預期，職位沒有得到自己想要的。覺得不如自己的人卻在那裡洋洋得意，這也算是一個心態作祟吧！其實很多人的努力你沒有看到，當然職場中難免有不平衡的事情。我覺得做好自己最重要，因為我想要的應該是自己爭取的，而不是別人給予的，我的目標不是眼前，眼前的只是分段小目標，這樣才不容易迷茫。
說得有點碎，見諒見諒！
萬載明盛
瓶頸，要衝過去、要個學會繞個彎繞過去。
HR在行業職場是天花板最容易碰到的職業，因為HR上升到一定高度後擔任HR的負責人再往上很難的，往上就是副總或者總經理這樣的職位，而這樣的職位需要對業務非常熟悉，往往職能板塊都比較遠離業務，所以上不去，往往就在HR的管理者位置上呆很長時間甚至職場的下半場，這就是瓶頸。用周圍HR的示例來說一下：
1、衝過去
我一個朋友在廣州一家國企的地產公司任職，他們原來HR的負責人在HR總監的崗位上做了五六年，一直上不去。當然了，總監自己也知道沒有機會上去。上去就是城市公司總、項目總這樣的級別崗位，這樣的崗位自己又不懂技術怎麼能管得了，別說決策層不會信任一個HR能管好業務，自己作為HR也不會給與這樣的人選機會。但是他有很強的事業心，不想就此停滯。業務不行是吧？那就從業務開始。
HR總監申請調崗直接去到營銷部門從一線銷售開始做起，並且通過渠道自己考了二建，通過這兩個端口去掌握到技術和營銷的基礎，並在還在這個過程中把銷售的業績做得不錯。
在過程中歷經了三年，並且在銷售的崗位上也做到了經理，最後結合之前運營、HR管理的經驗在公司有新項目時候，擔任項目總，走向了業務的發展方向，級別也得到提高，開始職業的第二春。
2、繞個彎
另一個朋友也是在傳統企業裡面做HR的，做了十幾年從專員到主管到經理再到現在集團人資總監，不是他對HR這個領域的天花板無奈而是他自己作為人才甄選、職業通道發展規劃的幕後操手，他就深深的知道，按照公司的要求往上到集團的副總裁級別，自己是怎麼都到不了，這是HR圈子的魔咒，因為技能太過單一、業務領域隔得太遠。
後來他辭職了，去到諮詢公司擔任管理諮詢工作，從顧問到經理，最後兩年多就擔任了諮詢總監，當然這個升職並不是優異的表現，這只是他能力的迴歸，畢竟對管理領域非常熟悉了，當然這也並不是他職涯規劃路徑的方向，他要的是通過諮詢來拓寬自己橫向的職能。
也就是這個過程中，藉助公司的平臺，不斷的跨領域參與一些戰略、風控、財務、營銷、生產方面的諮詢項目，通過項目來累積理論知識、通過項目來了解不同業務形態的業務知識，最終坐上了諮詢總監的大坐時，也是多領域的諮詢大神。
做了不到五年，辭職出來後去到其他公司順利走到了大公司副總職位，分管多個職能領域。
每個人都會有職業發展瓶頸，瓶頸無非是機會的減少和概率的降低，但並不是沒機會，關鍵在於很多人是不想動，只是怨天尤人，甚至想不勞而獲。
以上觀點，供參考。如有用請點贊關注，給你更多職場方法論。
職場教練李麟
呃，職業危機也可以算是職場天劫，很不幸，我也正在渡一場劫中，很可能是最後一場劫。
其實所謂這些變化或說危機都簡單，
第一條就是要知道，職場總會歷劫的，預則不廢。這是個變化極快的世界，所謂不變應萬變，這個不變就是能知道大勢，所處行業，所處領域，所在公司或者平臺的大趨勢要留意，順勢而為是所謂領導變了、新人來了、職能調整的職場危機真正化解的基礎。順勢就是這些大背景處於生命週期階段，新興初創期，上升期，成熟期，沒落期，不同時期，根據你的能力年齡經驗來做目標，根據目標採取措施。比如你是青壯年，並判斷處於成熟期，而且平臺長期穩定，那就要讓你的能力經驗是足以立足的。
第二條是日常工作要注重培養專業技能經驗，也要增強一些通用能力比如溝通表達能力、體育文娛活動能力。另外，職場也是逆水行舟，不進則退，上級職位也是需要新的一些技能需要補充的
第三條培養職場情商。所謂職場情商，只要做到不情緒化思考和不情緒化說話，工作事務溝通主要是明確目標，時間要求、可以利用資源。
如此能幹淨利落搞定職責範圍或者所承擔的工作任務，這些危機一般不會形成大問題。
真正危機是你不想辛苦，不想學，不想變化
抱橙守真
對於這份工作，我該何去何從？
- 對於一份工作，上3~5年，我們都會有厭倦期，原因是對於工作的方法流程已經爛如於心，每天做著繁瑣重複的事，沒有任何突破，和創新。也沒有升職加薪，以及福利待遇方面的提高，這時候我們就會莫名其妙的心煩氣躁，具體表現為精神恍惚不定，健忘，焦慮，易生氣動怒。這時候就面臨職業的抉擇難得，職業瓶頸。我該怎麼辦？相信大家每個人都會有這種體會。接下來小呂為你支幾招。
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- 首先心態要調整好，知道我們工作的目的，是未來有好的人生規劃和好的生活。有了這個目標，我們才能去好好克服去努力。
- 其次對於心情的壓力與煩躁，要適當地通過地宣洩，可以請假出去走走，適當地放鬆一下心情。
- 職業選擇與規劃。如果對目前的工作不滿意，要試圖去另闢蹊徑改變它，如果不能改變， 有要好好處理好同事之間的關係，好好學習，掌握工作技巧，申請調離其他工作崗位。
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只有這樣，我們我們才能度過一段職業的迷茫期，重新樹立信心，建立自信。有一股不怕輸的工作激情。
子墨生活記
職業生存之道：
第一階段如冬一樣，韜光養晦，適應期（員工配敬業）， 踏實工作，不斷自我成長，以工作為導向，不斷認真做事，鍛鍊自己的能力，不抱怨要積極樂觀，找到適合自己的崗位。有個人叫劉備，努力等待中尋求機會。
第二階段如春一樣，含苞待放，成長期（優秀配責任）， 當你變得優秀之時，即便是去任何地方，你會很快適應，正確定位自己，做好適合自己的工作，你只有升遷，實現自我的機會，這個機會是你自己的努力加智慧換來的。有個人叫康熙，機會來臨，從不放過，自己也在創造機會。
第三階段如夏一樣，獨立自主，綻放期（管理配智慧）， 有自己的見解，有效的溝通能力，再加上自己的擅長，你會在更好的崗位上發揮出自己的價值，你將成為大家學習的榜樣。有個人叫王陽明，以自己的模式，讓後人仿效和傳遞。
第四階段如秋一樣，退位讓賢，落葉期（顧問配胸懷），你會發現你隨著年齡的增長，你的讓位，會給團隊帶來更大的活力，更多人有機會去發揮自己的價值，你的任務是指導並帶好大家做好崗位的轉化，有個人叫劉伯承，不居功自傲，轉換角色，為新中國培養新的軍事人才。
人的一生是不斷轉化自我角色的過程，任何階段都有不同的生存規律，如果你不明白並且錯位了，你會自討苦吃。每個人按職業之道去努力之時，就會生存和發展的更好，離自己的目標更近，就會實現自我的價值，這些規律不能合理把握之時，就會處處碰壁，逐漸失去自己的夢想和工作的動力～
擁抱大地奔向天
你是否喜歡現在的工作
- 如果喜歡這份工作，可以堅持下去，不上不下的原因有很多，可能是職位限制了你的發展，也或許是你個人能力有限，至少目前為止你還是比較安逸的，做了十年也算是你這個領域的老司機了，收入也比較穩定了，至於怎麼提升自己其實你心裡也知道。隔行如隔山，不知道你工作的行業。喜歡一份工作的話你只會越來越進步，因為興趣會驅動你，你會感覺到工作帶給你的滿足和快樂。其實大多數人都做的並不是自己喜歡的工作，沒辦法，為了生活。只有少數人的工作也是自己的愛好，所以這些人就會越做越好，也會在自己的工作領域越走越高。所以你問的問題我大概感覺你是不喜歡現在的工作。
2.如果不喜歡這份工作，那你也是為生活所迫不得已而為 之，我以前就是一開始不喜歡自己做的工作，後來也是不得 已做了八年，直到後來我才想明白，既然已經耗費了八年時 間在一份不喜歡的工作上，何必還要繼續下去？所以我毅然 決然離開了，我到現在也不後悔當初離開的選擇。
不想離開就突破自己
你若做不到瀟灑的離開那就堅持下去，不妨用你十年的工作經驗總結一下，看問題出自哪裡，是你個人不夠努力的原因還是其餘原因限制了你的發展。
甘肅吃貨哥
按照題主的描述，這一份工作是在私人公司裡的服務行業的工作。比較考驗應變能力和態度。同時因為公司性質，無法得到提升。另外因為題主暫時不知道做什麼，也不敢隨便辭職。
珍珍一直以來的觀點是：要以職業生涯的角度，去安排工作。而不是眼前有個工作幹著就行，等以後有機會再換個好的。我們這一生要工作幾十年，需要規劃好前期定領域、中期深入鑽研、後期經驗發力，這樣專注一個領域，前期為後期鋪墊，方能做出成就。
針對題主的問題，做如下解答：
一，工作要找到學習意義
工作對我們來說，最直觀的好處是有一份可以養家餬口的薪水。其實還有另外隱藏的好處也需要重視，那就是收穫經驗、人脈、歷練、思維。題主的工作僅僅是能夠拿到薪水，別的方面無法滿足成長需求，因此可以看成是暫時過渡的工作。
好的工作，不僅僅收穫薪水，還能夠從經驗、人脈方面得以提升，最終沿著升遷軌跡慢慢爬升。
二，找好自己的天賦方向
從個人興趣方面看，工作可以分為兩類：非常喜歡的工作，不是特別喜歡也不反感的工作。題主的工作類型是第二種，表現為，可有可無，能呆下去，也能放手離開。其實現在大多數人上班，都是應付一些公司交代的任務，做完了後，剩下就是自己的娛樂時間。
但是，第一種工作類型才是值得追求的。因為有興趣，能夠持續投入精力去研究，容易做出成果。題主需要找出自己的天賦，喜歡、擅長做什麼事情，然後找針對性的工作方向。
可以藉助MBTI的職業性格測試，它是世界500強應用次數最多的性格測試工具，根據性格指引找出合適自己做的領域。三，堅持業餘時間學習提升
認清目前工作是短暫過渡的性質，又根據MBTI性格測試找出自己的興趣領域，題主不妨利用業餘時間去學習。去考取勝任領域工作需要的證書，看看招聘啟事上對職位的要求，堅持下去就可以。
路是走出來的，不是安排好的。珍珍曾經做一份很平常的工作，每天固定的完成工作內容，拿一份可有可無的薪水，但是利用業餘時間死磕文字，去報班學習寫作投稿。堅持兩年後，文筆能力有了大的提升，跳槽到對口的新媒體編輯工作。
因此，題主可以在工作的同時，安排時間學習感興趣的領域內容，並以招聘啟事上列出的能力來要求自己。短則半年長則兩年，一定會有突破。
我們一生中要工作幾十年，這幾十年的工作是打一槍換一個地方呢，還是選擇自己喜歡的領域深耕？選擇後者的好處是：當你三四十歲了，體力跟不上新人，還可以拿經驗和思維領導新人啊。所以，需要構建自己的職業生涯，在前期選好領域，中期深入研究，後期經驗發力，也給自己贏取一個合理的工資待遇。-end-
山東艾珍珍
首先，要確定下來你是不是還要繼續你的職業，如果確定下來了，那好，在瓶頸期時，可以去向前輩請教，看看前輩們是怎麼度過瓶頸期的，在這個時間段也可以認真的思考一下要怎麼度過，可以讀讀書，或者到處走走，考察考察，我個人覺得這些對於解決問題很有幫助，先分散一下心，然後再回來找解決問題的辦法，就像你原本是局中人，當局者迷糊了，適當跳出來看看自己，就可能旁觀者清了。
其次，也可以去發展其它事業，但不一定要放棄原本的事業，走雙路線，但一定要在自己的能力範圍之內，切記不要妄自尊大和好高騖遠，現代人的心很浮躁，一定要靜下心來好好想想，多找找前輩學習學習，相信自己可以度過這個瓶頸期。
以上內容僅為個人觀點，不針對任何人哦😊
懷信堅志
要正視現狀，承認自己的不足，找到突破口。
各行各業都會都職業發展瓶頸，財務自然也不例外，但這些都不重要，關鍵在於一開始你是以什麼心態來對待這個問題的。出現了問題後，千萬不要逃避，勇敢地正視現狀才是正確地處理方式。一直沒有進步不是什麼可怕的事情，真正可怕的是，你明明已經意識到了這一事實，卻不知道自己為什麼沒有進步。
工作再熟練的老財務人也會有自己不足的地方，所以，此時處於瓶頸期的你，如果還沒有一個前進的方向，就不妨先反思一下自己，是不是有哪裡做得不到位。找到自己的的短處作為突破口，會成為你前進的第一步。
建立適合自己的職業規劃，梳理工作要達到的目標。
工作的目標有很多，但是對於每個人來說，重要程度並不一樣。可能很多人認為，工作得到的收入越高越好。可是，當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標，弄明白這些目標對於自己的重要程度，是職業規劃的第一步。
結合自己工作經驗、性格愛好，找出適合的發展方式。
對於財會人來說，如果你已經不再是最基礎的小會計、小出納，那麼接下來還想有更好的發展，就必須根據自己的工作經驗、性格愛好，找到自己喜歡的發展模式了。財務並不是只有一種升職路線，從出納到資金經理，從小會計到財務主管、總賬會計，或者是財務分析師，又或者是審計、諮詢等，這些財務類崗位有很多，不同的崗位對財務人員的所具備的能力需求也是不同的。
所以，當你的發展遇到瓶頸時，你應該好好想一想，你以後到底想往哪個方面發展，此時的你處於迷茫期，需要的正是方向。
客觀評估自己的能力和條件，多給自己一些正能量。
每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業規劃時，還要把這些考慮進去。因為對於不同的人，實現不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業做到總會計師，希望也很小。有些人非常看重休閒時間，可能就不適合去事務所和諮詢公司。
有些財務人在遇到瓶頸後，會對自己的工作能力產生懷疑，盲目地認為自己不適合這一行業，從而萌生出轉行的想法。實際上，處於瓶頸期的財會人不能太在意這些工作中的不如意，應該多給自己一些正能量。不要因為現在的停滯不前而否定之前的所有努力，更不要輕易做出轉行的決定。財務的工作門檻並不高，而且，工作本身不在於適不適合我們，更多是我們有沒有適應工作。對於已經有了幾年工作經驗的財務人來說，僅僅是因為短暫的停滯期而否定了之前所做的一切努力，甚至想要轉行做其他職業，這樣又是重新開始，就未免太可惜了。
學習是突破自我、改變現狀最直接的途徑。
一旦確立了方向，剩下的就是努力了。夢想和現實之間永遠隔著行動，而要想突破現狀，沒有什麼辦法比通過學習來提升自己的更直接了。
財務本身就是一個需要不斷學習的職業，在未來社會中，財會職業將是一個高起點、高要求、高素質、高標準的職業群體，行業企業要求我們不僅能夠計劃、預測、判斷企業的價值，而且更要能為企業尋找新的價值增長點，成為企業價值者。對於追求奮鬥的財會人來說，要想在這一領域有更好的發展，就必須不停地學習、擴充自己的知識量。
有些證書財會人也是不得不考的，如果你在事務所工作，並且準備一直在審計的方向上發展，那麼CPA就是必不可少的；如果你想在財務分析、財務管理的方向上繼續前進，甚至要做到財務經理，財務總監，那麼學習CMA的知識必不可少。學習就是一個提升、充實的過程，利用業餘時間給自己充電，是你突破自己、改變現狀最好的方式。
每個職場中人都不可避免地會遭遇職場瓶頸期，但職業瓶頸期也會隨時間、形勢的變化而變化，現在是瓶頸，未來卻未必是瓶頸。瓶頸是相對的，不是絕對的。瓶頸是約束是壓力，也是動力，只有突破了瓶頸，我們才能繼續向前走上更高的階層！
