天涯物语
学习是解决问题的根本方法；
时刻提醒自己目标是给自己指明方向的灯塔；
不断提高自己要求是解决自己当前舒适途径；
想要过掉瓶颈期就要跳出现在舒适区，重新制定更高的目标，不断去学习，努力实现，这样瓶颈期应该不会让你颓废或掉入安逸的舒适区。
每个人都要清楚知道自己想要什么，
我觉得现在很多人活着很累，重点是不清楚到底要什么，要多少，其实快乐就在身边却不知道感受。
及时行乐我不提倡，但是身在乐中不知乐那是浪费，也许多年后会后悔自己所得到并不是自己想要的，而想要的已经不在了。
谍影重重6
我觉得要有拿工作当兴趣或者兴趣作为工作的心态。我前几年跑业务的经历说说，刚刚进去行业的时候一身热血，基本上每天都拜访五六个客户，刚入行也没什么消极心态，今天遇到个把两个不搭理你的客户，没什么？我在能聊的客户那里多聊一会，谈天说地甚是愉悦。一个月下来也算幸运，合格的完成了任务。并且安全的挨到了第三个月，上级领导也鼓励有佳，小卢这小伙子心态好并且积极。但第四个月任务加了，压力随之而来，过一个星期就看看自己任务赶上进度了没有，还差多少，每天惶惶不可终日。那客户不好说话，我们去老客户那里聊聊天，就这样碰壁的心态有了，怕见不待见我的客户。心态完全爆炸的后果就是业绩果然不见长。怎么办呢？或者压根不适合这个行业，自己开始质疑自己，这个行业有什么好做的，"低三下四"的。好在自己也有个优点，懂得换角度思考问题，是不是自己压力太大了？拿别人的态度太当一回事了，别人冷屁股我就冷脸？自己忘记了自己选择这个工作的初衷，不愿意磨炼自己了。顺利的时候的欣欣然，有点挫折就垂头丧气。为什么每天重复的事情做久了就没了心情，觉得没有意义？心态调整后人也换了一个，现在我不患得患失了，过好今天才是最重要的，朝着自己的目标前进，哪怕是蠕动着的。
为什么觉得是瓶颈，无非是收入不如自己预期，职位没有得到自己想要的。觉得不如自己的人却在那里洋洋得意，这也算是一个心态作祟吧！其实很多人的努力你没有看到，当然职场中难免有不平衡的事情。我觉得做好自己最重要，因为我想要的应该是自己争取的，而不是别人给予的，我的目标不是眼前，眼前的只是分段小目标，这样才不容易迷茫。
说得有点碎，见谅见谅！
万载明盛
瓶颈，要冲过去、要个学会绕个弯绕过去。
HR在行业职场是天花板最容易碰到的职业，因为HR上升到一定高度后担任HR的负责人再往上很难的，往上就是副总或者总经理这样的职位，而这样的职位需要对业务非常熟悉，往往职能板块都比较远离业务，所以上不去，往往就在HR的管理者位置上呆很长时间甚至职场的下半场，这就是瓶颈。用周围HR的示例来说一下：
1、冲过去
我一个朋友在广州一家国企的地产公司任职，他们原来HR的负责人在HR总监的岗位上做了五六年，一直上不去。当然了，总监自己也知道没有机会上去。上去就是城市公司总、项目总这样的级别岗位，这样的岗位自己又不懂技术怎么能管得了，别说决策层不会信任一个HR能管好业务，自己作为HR也不会给与这样的人选机会。但是他有很强的事业心，不想就此停滞。业务不行是吧？那就从业务开始。
HR总监申请调岗直接去到营销部门从一线销售开始做起，并且通过渠道自己考了二建，通过这两个端口去掌握到技术和营销的基础，并在还在这个过程中把销售的业绩做得不错。
在过程中历经了三年，并且在销售的岗位上也做到了经理，最后结合之前运营、HR管理的经验在公司有新项目时候，担任项目总，走向了业务的发展方向，级别也得到提高，开始职业的第二春。
2、绕个弯
另一个朋友也是在传统企业里面做HR的，做了十几年从专员到主管到经理再到现在集团人资总监，不是他对HR这个领域的天花板无奈而是他自己作为人才甄选、职业通道发展规划的幕后操手，他就深深的知道，按照公司的要求往上到集团的副总裁级别，自己是怎么都到不了，这是HR圈子的魔咒，因为技能太过单一、业务领域隔得太远。
后来他辞职了，去到咨询公司担任管理咨询工作，从顾问到经理，最后两年多就担任了咨询总监，当然这个升职并不是优异的表现，这只是他能力的回归，毕竟对管理领域非常熟悉了，当然这也并不是他职涯规划路径的方向，他要的是通过咨询来拓宽自己横向的职能。
也就是这个过程中，借助公司的平台，不断的跨领域参与一些战略、风控、财务、营销、生产方面的咨询项目，通过项目来累积理论知识、通过项目来了解不同业务形态的业务知识，最终坐上了咨询总监的大坐时，也是多领域的咨询大神。
做了不到五年，辞职出来后去到其他公司顺利走到了大公司副总职位，分管多个职能领域。
每个人都会有职业发展瓶颈，瓶颈无非是机会的减少和概率的降低，但并不是没机会，关键在于很多人是不想动，只是怨天尤人，甚至想不劳而获。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。
职场教练李麟
呃，职业危机也可以算是职场天劫，很不幸，我也正在渡一场劫中，很可能是最后一场劫。
其实所谓这些变化或说危机都简单，
第一条就是要知道，职场总会历劫的，预则不废。这是个变化极快的世界，所谓不变应万变，这个不变就是能知道大势，所处行业，所处领域，所在公司或者平台的大趋势要留意，顺势而为是所谓领导变了、新人来了、职能调整的职场危机真正化解的基础。顺势就是这些大背景处于生命周期阶段，新兴初创期，上升期，成熟期，没落期，不同时期，根据你的能力年龄经验来做目标，根据目标采取措施。比如你是青壮年，并判断处于成熟期，而且平台长期稳定，那就要让你的能力经验是足以立足的。
第二条是日常工作要注重培养专业技能经验，也要增强一些通用能力比如沟通表达能力、体育文娱活动能力。另外，职场也是逆水行舟，不进则退，上级职位也是需要新的一些技能需要补充的
第三条培养职场情商。所谓职场情商，只要做到不情绪化思考和不情绪化说话，工作事务沟通主要是明确目标，时间要求、可以利用资源。
如此能干净利落搞定职责范围或者所承担的工作任务，这些危机一般不会形成大问题。
真正危机是你不想辛苦，不想学，不想变化
抱橙守真
对于这份工作，我该何去何从？
- 对于一份工作，上3~5年，我们都会有厌倦期，原因是对于工作的方法流程已经烂如于心，每天做着繁琐重复的事，没有任何突破，和创新。也没有升职加薪，以及福利待遇方面的提高，这时候我们就会莫名其妙的心烦气躁，具体表现为精神恍惚不定，健忘，焦虑，易生气动怒。这时候就面临职业的抉择难得，职业瓶颈。我该怎么办？相信大家每个人都会有这种体会。接下来小吕为你支几招。
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- 首先心态要调整好，知道我们工作的目的，是未来有好的人生规划和好的生活。有了这个目标，我们才能去好好克服去努力。
- 其次对于心情的压力与烦躁，要适当地通过地宣泄，可以请假出去走走，适当地放松一下心情。
- 职业选择与规划。如果对目前的工作不满意，要试图去另辟蹊径改变它，如果不能改变， 有要好好处理好同事之间的关系，好好学习，掌握工作技巧，申请调离其他工作岗位。
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只有这样，我们我们才能度过一段职业的迷茫期，重新树立信心，建立自信。有一股不怕输的工作激情。
子墨生活记
职业生存之道：
第一阶段如冬一样，韬光养晦，适应期（员工配敬业）， 踏实工作，不断自我成长，以工作为导向，不断认真做事，锻炼自己的能力，不抱怨要积极乐观，找到适合自己的岗位。有个人叫刘备，努力等待中寻求机会。
第二阶段如春一样，含苞待放，成长期（优秀配责任）， 当你变得优秀之时，即便是去任何地方，你会很快适应，正确定位自己，做好适合自己的工作，你只有升迁，实现自我的机会，这个机会是你自己的努力加智慧换来的。有个人叫康熙，机会来临，从不放过，自己也在创造机会。
第三阶段如夏一样，独立自主，绽放期（管理配智慧）， 有自己的见解，有效的沟通能力，再加上自己的擅长，你会在更好的岗位上发挥出自己的价值，你将成为大家学习的榜样。有个人叫王阳明，以自己的模式，让后人仿效和传递。
第四阶段如秋一样，退位让贤，落叶期（顾问配胸怀），你会发现你随着年龄的增长，你的让位，会给团队带来更大的活力，更多人有机会去发挥自己的价值，你的任务是指导并带好大家做好岗位的转化，有个人叫刘伯承，不居功自傲，转换角色，为新中国培养新的军事人才。
人的一生是不断转化自我角色的过程，任何阶段都有不同的生存规律，如果你不明白并且错位了，你会自讨苦吃。每个人按职业之道去努力之时，就会生存和发展的更好，离自己的目标更近，就会实现自我的价值，这些规律不能合理把握之时，就会处处碰壁，逐渐失去自己的梦想和工作的动力～
拥抱大地奔向天
你是否喜欢现在的工作
- 如果喜欢这份工作，可以坚持下去，不上不下的原因有很多，可能是职位限制了你的发展，也或许是你个人能力有限，至少目前为止你还是比较安逸的，做了十年也算是你这个领域的老司机了，收入也比较稳定了，至于怎么提升自己其实你心里也知道。隔行如隔山，不知道你工作的行业。喜欢一份工作的话你只会越来越进步，因为兴趣会驱动你，你会感觉到工作带给你的满足和快乐。其实大多数人都做的并不是自己喜欢的工作，没办法，为了生活。只有少数人的工作也是自己的爱好，所以这些人就会越做越好，也会在自己的工作领域越走越高。所以你问的问题我大概感觉你是不喜欢现在的工作。
2.如果不喜欢这份工作，那你也是为生活所迫不得已而为 之，我以前就是一开始不喜欢自己做的工作，后来也是不得 已做了八年，直到后来我才想明白，既然已经耗费了八年时 间在一份不喜欢的工作上，何必还要继续下去？所以我毅然 决然离开了，我到现在也不后悔当初离开的选择。
不想离开就突破自己
你若做不到潇洒的离开那就坚持下去，不妨用你十年的工作经验总结一下，看问题出自哪里，是你个人不够努力的原因还是其余原因限制了你的发展。
甘肃吃货哥
按照题主的描述，这一份工作是在私人公司里的服务行业的工作。比较考验应变能力和态度。同时因为公司性质，无法得到提升。另外因为题主暂时不知道做什么，也不敢随便辞职。
珍珍一直以来的观点是：要以职业生涯的角度，去安排工作。而不是眼前有个工作干着就行，等以后有机会再换个好的。我们这一生要工作几十年，需要规划好前期定领域、中期深入钻研、后期经验发力，这样专注一个领域，前期为后期铺垫，方能做出成就。
针对题主的问题，做如下解答：
一，工作要找到学习意义
工作对我们来说，最直观的好处是有一份可以养家糊口的薪水。其实还有另外隐藏的好处也需要重视，那就是收获经验、人脉、历练、思维。题主的工作仅仅是能够拿到薪水，别的方面无法满足成长需求，因此可以看成是暂时过渡的工作。
好的工作，不仅仅收获薪水，还能够从经验、人脉方面得以提升，最终沿着升迁轨迹慢慢爬升。
二，找好自己的天赋方向
从个人兴趣方面看，工作可以分为两类：非常喜欢的工作，不是特别喜欢也不反感的工作。题主的工作类型是第二种，表现为，可有可无，能呆下去，也能放手离开。其实现在大多数人上班，都是应付一些公司交代的任务，做完了后，剩下就是自己的娱乐时间。
但是，第一种工作类型才是值得追求的。因为有兴趣，能够持续投入精力去研究，容易做出成果。题主需要找出自己的天赋，喜欢、擅长做什么事情，然后找针对性的工作方向。
可以借助MBTI的职业性格测试，它是世界500强应用次数最多的性格测试工具，根据性格指引找出合适自己做的领域。三，坚持业余时间学习提升
认清目前工作是短暂过渡的性质，又根据MBTI性格测试找出自己的兴趣领域，题主不妨利用业余时间去学习。去考取胜任领域工作需要的证书，看看招聘启事上对职位的要求，坚持下去就可以。
路是走出来的，不是安排好的。珍珍曾经做一份很平常的工作，每天固定的完成工作内容，拿一份可有可无的薪水，但是利用业余时间死磕文字，去报班学习写作投稿。坚持两年后，文笔能力有了大的提升，跳槽到对口的新媒体编辑工作。
因此，题主可以在工作的同时，安排时间学习感兴趣的领域内容，并以招聘启事上列出的能力来要求自己。短则半年长则两年，一定会有突破。
我们一生中要工作几十年，这几十年的工作是打一枪换一个地方呢，还是选择自己喜欢的领域深耕？选择后者的好处是：当你三四十岁了，体力跟不上新人，还可以拿经验和思维领导新人啊。所以，需要构建自己的职业生涯，在前期选好领域，中期深入研究，后期经验发力，也给自己赢取一个合理的工资待遇。-end-
山东艾珍珍
首先，要确定下来你是不是还要继续你的职业，如果确定下来了，那好，在瓶颈期时，可以去向前辈请教，看看前辈们是怎么度过瓶颈期的，在这个时间段也可以认真的思考一下要怎么度过，可以读读书，或者到处走走，考察考察，我个人觉得这些对于解决问题很有帮助，先分散一下心，然后再回来找解决问题的办法，就像你原本是局中人，当局者迷糊了，适当跳出来看看自己，就可能旁观者清了。
其次，也可以去发展其它事业，但不一定要放弃原本的事业，走双路线，但一定要在自己的能力范围之内，切记不要妄自尊大和好高骛远，现代人的心很浮躁，一定要静下心来好好想想，多找找前辈学习学习，相信自己可以度过这个瓶颈期。
以上内容仅为个人观点，不针对任何人哦😊
怀信坚志
要正视现状，承认自己的不足，找到突破口。
各行各业都会都职业发展瓶颈，财务自然也不例外，但这些都不重要，关键在于一开始你是以什么心态来对待这个问题的。出现了问题后，千万不要逃避，勇敢地正视现状才是正确地处理方式。一直没有进步不是什么可怕的事情，真正可怕的是，你明明已经意识到了这一事实，却不知道自己为什么没有进步。
工作再熟练的老财务人也会有自己不足的地方，所以，此时处于瓶颈期的你，如果还没有一个前进的方向，就不妨先反思一下自己，是不是有哪里做得不到位。找到自己的的短处作为突破口，会成为你前进的第一步。
建立适合自己的职业规划，梳理工作要达到的目标。
工作的目标有很多，但是对于每个人来说，重要程度并不一样。可能很多人认为，工作得到的收入越高越好。可是，当你发现高收入要用健康透支和良心违背作为代价的时候，你是不是会犹豫？如果有另一个选择是收入低一些，但是不用透支健康，也不用违背良心，你会选择哪个呢？在工作的目标之中，收入、劳累程度、受尊重程度、稳定性、新鲜感、成就感、风险等等诸多因素，都可能是我们需要考虑的。所以，梳理自己的目标，弄明白这些目标对于自己的重要程度，是职业规划的第一步。
结合自己工作经验、性格爱好，找出适合的发展方式。
对于财会人来说，如果你已经不再是最基础的小会计、小出纳，那么接下来还想有更好的发展，就必须根据自己的工作经验、性格爱好，找到自己喜欢的发展模式了。财务并不是只有一种升职路线，从出纳到资金经理，从小会计到财务主管、总账会计，或者是财务分析师，又或者是审计、咨询等，这些财务类岗位有很多，不同的岗位对财务人员的所具备的能力需求也是不同的。
所以，当你的发展遇到瓶颈时，你应该好好想一想，你以后到底想往哪个方面发展，此时的你处于迷茫期，需要的正是方向。
客观评估自己的能力和条件，多给自己一些正能量。
每个人的天赋、背景、性格等方面都不一样，在职业规划时，还要把这些考虑进去。因为对于不同的人，实现不同目标的难度差异会很大。有些人语言天赋不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人没有背景，要想在大的国有企业做到总会计师，希望也很小。有些人非常看重休闲时间，可能就不适合去事务所和咨询公司。
有些财务人在遇到瓶颈后，会对自己的工作能力产生怀疑，盲目地认为自己不适合这一行业，从而萌生出转行的想法。实际上，处于瓶颈期的财会人不能太在意这些工作中的不如意，应该多给自己一些正能量。不要因为现在的停滞不前而否定之前的所有努力，更不要轻易做出转行的决定。财务的工作门槛并不高，而且，工作本身不在于适不适合我们，更多是我们有没有适应工作。对于已经有了几年工作经验的财务人来说，仅仅是因为短暂的停滞期而否定了之前所做的一切努力，甚至想要转行做其他职业，这样又是重新开始，就未免太可惜了。
学习是突破自我、改变现状最直接的途径。
一旦确立了方向，剩下的就是努力了。梦想和现实之间永远隔着行动，而要想突破现状，没有什么办法比通过学习来提升自己的更直接了。
财务本身就是一个需要不断学习的职业，在未来社会中，财会职业将是一个高起点、高要求、高素质、高标准的职业群体，行业企业要求我们不仅能够计划、预测、判断企业的价值，而且更要能为企业寻找新的价值增长点，成为企业价值者。对于追求奋斗的财会人来说，要想在这一领域有更好的发展，就必须不停地学习、扩充自己的知识量。
有些证书财会人也是不得不考的，如果你在事务所工作，并且准备一直在审计的方向上发展，那么CPA就是必不可少的；如果你想在财务分析、财务管理的方向上继续前进，甚至要做到财务经理，财务总监，那么学习CMA的知识必不可少。学习就是一个提升、充实的过程，利用业余时间给自己充电，是你突破自己、改变现状最好的方式。
每个职场中人都不可避免地会遭遇职场瓶颈期，但职业瓶颈期也会随时间、形势的变化而变化，现在是瓶颈，未来却未必是瓶颈。瓶颈是相对的，不是绝对的。瓶颈是约束是压力，也是动力，只有突破了瓶颈，我们才能继续向前走上更高的阶层！
