你是今生最美的牵挂
1、按照实际上班小时或者天数发放工资；
2、补贴、当月奖金如实则算发放；
3、19后之前离职当月可以不给员工交五险一金，19号之后离职，公司有义务给员工缴纳当月五险一金；
4、按照当年上班占比发放年终奖，当然这一条很多公司不执行，只有那些大企业，比如腾讯、VIVO等等，希望员工二次入职的，会考虑发放。
阔哥聊职场
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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