3月4日，微博名为小米范友冬发了多张截图，并@了罗永浩、余承东等高层人士，还有相关知名微博大号，发出呐喊：雷军先生能出来解释解释小米集团涉嫌违法裁员吗？控诉自己被小米集团暴力裁员，并称除了自己被强制开除之外和自己类似遭遇的还有很多同事，向小米要一个说法。
小米随即给出回应表示，我们给了N+1的补偿，而且提前了三个月通知他，合理合法合规，又继续表示范友冬曾经是上海区域小米专卖店BD（商务拓展），该员工与公司所签署用工合同已经于2020年2月29日到期，根据员工表现评估以及国家相关法律，公司已于2019年11月20日发出不续签合同的通知，并且根据劳动法给予他相关的补偿，并不存在暴力裁员一说。
劳动合同法第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，根据部分信息，判断范友冬属于上述情况，公司提前了三十天，按规定支付了N+1的补偿，是合法的。
暴力裁员指的是用人单位基于自身经营考虑，单方面通过简单粗暴的方式要求劳动者离职或者通过支付一定补偿金的方式要求劳动者离职，很显然，上述情况不属于暴力裁员，是合理的。
关于暴力裁员，在社交媒体上发声的人比比皆是，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章曾经刷爆网络，那发生在大企业的员工变动则会引起人们更多的关注与争议。
尽管小米回复合理合法，还是有部分网友对此存疑，发生在疫情期间，招聘和求职遭遇到双向的“寒冬”，2019年的冬天更加寒气逼人的是互联网公司的裁员潮，互联网裁员的消息一直都有，阿里、京东、滴滴、美团等大型互联网公司均榜上有名。
很多公司在疫情期间倒闭，2月10日，“明星企业”新新潮传媒召开员工大会，创办人张继学宣布裁员500人，占员工总数的10%，同时将高管薪酬下调20%，知名IT培训机构“兄弟连教育”因受疫情影响，在北京校区停止招生，员工全部遣散。
百程网此前也发布内部通知，告知员工因受到疫情影响，公司资金已经无法满足正常运转，由此决定关闭公司并进行清算；很多人在众多负面消息下对企业的人事变动都充满关心和敏感。
目前国家针对疫情期出台特殊政策措施，国务院常委会议决定，阶段性减免养老、失业、工商三项企业社保费，并且实施企业缓缴住房公积金政策，在稳企业的基础上稳就业，抓紧出台复工复产防疫指南，解决企业的燃眉之急，助力企业及时回到正常运营轨道并增强持续发展的信心。
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