前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位Google員工的職場經歷。讓我們一起了解一下Google基層員工最原始的生活狀態。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的Google。
1.Disclamer：樓主所有分享僅代表片面的個人經歷和道聽途說的身邊經驗，跟公司和其他機構無關。
2.個人背景：2016年國內雙一流生物學（工科）本科畢業，機緣巧合申請到進入了美中一家計算機非常強勢的學校繼續學生物。被周圍人影響在最後一個學期決定轉專業學CS找碼農工作。在經歷了生不如死的最後學期後（專業課、編程課、找工作）
3.有幸在投出500+份建立後拿到了一個唯一給我onsite機會的小公司的offer，總包7萬美東。後因為不想在養老城市溫水煮青蛙，入職兩個月後開始準備跳槽刷題，終於在入職10月後拿到了包括谷歌等幾家灣區大廠的offer（總包20萬+）。現已入職一年，已經面試過的人數20+
4.大廠面試流程：在入職6個月後，我積極參與並通過了公司的面試培訓，成為了一名面試官。硅谷大廠的面試基本相似，簡歷投遞（或內推）、公司招聘負責人電話對接、電話技術面試1（可省）、電話技術面試2（可省）、onsite面試（大於等於4輪，每輪45分鐘以上）
5. 公司判斷面試反饋、各組組長電話交流（可省，主要看你的技術適不適合，互選過程）、薪資交給上級再次審批、發offer、你用其他比他高的offer競爭、final offer。
6.細說技術面試1：美國大公司的技術面試大同小異，就是兩個字：刷題！！！傳言你只要把LeetCode你要面的公司的Tag和頻率較高的500題都刷5遍以上（別問為什麼5遍，這是我們刷題小組總結下來的規律，只要你不是反社會人格的智力）
7.基本上沒有硬傷的情況下可以橫掃灣區絕大多數公司了（針對剛畢業或入職年限小於兩年的求職者）。別以為500題容易，我說的是即使不倒背如流也要到如數家珍的地步。意思是隻要出現相似的問題和變種都能在5分鐘之內有清晰的解題思路並且bug free。
8.細說技術面試2：面試大公司vs小公司--大公司注重你是不是一個廣義上的“聰明人”或者“勤奮人”（因為把LeetCode刷成那種標準要不很聰明要不很勤奮），對於小一些的公司，可能更看重的是你是否具備幹事兒聽話的能力，相對而言扣算法的程度沒那麼苛刻。
9.也會多注重些你在上學或者之前的工作有沒有跟求職的工作有重合可複用的地方。小公司不會下太多心思培養你，所以你需要去儘量貼合他們的技術棧。
10.工作體驗：技術篇：谷歌的技術實力不用多說，非常多的內部框架，並且所有代碼庫對所有員工開放。有自己的谷歌內部版，各種FAQ解決你的所有技術問題。小缺點就是所有的流行框架都沒在用，所以如果你下一個工作想要創業或者去創業公司的話，需要重新與業界接軌一下。
11.辦公環境和工作時間：硅谷大公司標配--健身房、多種選擇的免費三餐、乒乓檯球遊戲廳圖書館等等。可升降桌（可站立辦公）、人體工學椅、工作站（2000+刀）、筆記本（2000+刀mac或其他）。工作時間一週35-45小時不等。老闆不會催你幹活，如果幹不完簡單說一下原因即可。
12.谷歌疑人不用用人不疑的原則會假定員工都會自覺的高效工作，不會懷疑員工的工作態度（不要太過分即可）。沒有見過因為工作太散漫被開除的（如果有也是極少）。年假15天、病假3天（不需請假條）。
13.考核制度和晉升：公司有一年一次必須參加的考核（3月）和一次可選擇性參加的考核（10月）。分為自己評價（主要列舉你的長處短處、羅列展示工作成果）、互相評價（組員對你的評價，他們會看到你的工作成果）、領導評價。最終的每年績效（一般15%）和漲薪幅度（3-10%）按老闆給的評價走。
14.說說為什麼轉專業：原因很簡單，因為找不到工作啊！！！美國研究生非計算機和硬件相關的工程專業就業簡直是地獄難度，相比而言刷LeetCode學編程反倒簡單了一些。本人本科和碩士期間的研究課題論文是機器學習算法和數字圖像處理相關，所以說多少有一些計算機基礎了，轉行不是那麼突兀。
15.（樓主見過從藝術或文學生轉的，那是大寫的佩服！）。轉專業的砍很多，諸如拿不到面試，拿到面試過不了，過了工作的時候看不懂等等等。所以關鍵點在於持續的學習學習學習，直到水平和專業生水平一樣。
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