湘永蓝天
因疫情期间因老家交通隔断不能及时赶去上班，我估计老板不会直接说开除你。但你的工作位置或许会保不住。譬如我现在的情况，我去年在浙江湖州打工，厂里已开工二十天了，大部分都是云南贵州人，湖北人就我们三个，现在我县也在办理健康证明，厂里接收函也发过来了，可路上一直封着，没车怎么走。因厂里等着要人你又不能去，他只有招别人了，今天厂里就招了几个，位置已被别人代替了，就是将来能出去没位置安排也是白搭。所以厂里不是直接开除，而是不可能因你不去就停工停产等着你，他只有招别人代替你的位置。
汪典冈
错误的担忧。
第一在返岗高峰，各交通部门，各级政府都在积极防控的同时创造条件保障交通的畅通，保证返岗高峰期的需要。目前铁路、公路、飞机都在正常运行且乘客不到50%，票源充足，并没有阻断交通。
第二，通讯联络畅通，何时返岗具体要求各地国企、地方、私营企业领导都保持与本单位员工保持联系都有通知，如果确有不可解决的困难，及时和老板协商老板也一定会理解和支持的，老板也不会因为你耽搁行程而开除员工。除非你平时表现都不尽人意老板本就想找理由开你。
第三，老板不是今天一句话明天就开除你。合同法也明确的程序规定。解除员工合同要在一个月之前提前通知并有充分的理由和依据。在疫情的非常时期不可能以阻断交通为理由开除员工的，如果通过劳动仲裁老板一定败诉，但你的证据和理由一定充分。
第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔离的接触者，医院和社区、地方村镇不会让你随便流动的。这另当别论，你能治愈和能顺利解除隔离就很幸运了，开不开除的事那就再说了。
岚云晓月
首先可以肯定的是，这样做的话，公司已经违法。
这次的新冠病毒疫情，给我国的经济造成严重的打击，尤其对各种社会企业的打击是非常致命的。在这种时候，有些企业表现出让人感动的社会责任心，与员工齐心协力抵御寒冬，但也有些企业落井下石，趁着疫情找寻各种理由来裁减员工。其中有一种比较多见的情况，就是员工因为政府封村封路、或者小区被隔离等等原因无法上班，企业便以此作为理由辞退员工。
为了严控这种情况发生，保护劳动者的利益，国家制定了相应的法规来明确约束。
人社厅发布了〔2020〕5 号文，其中第一点是如下规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。这条规定的意思非常清晰，期间疫情，无论是因为染病还是其他原因被隔离的企业职工，企业都不可以以此作为理由辞退员工。
为了确保此政策不被曲解或者不执行，国家后来又特意做了补充。人社部发〔2020〕8 号文，其中有一点补充规定：
在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。这样，就更加明确了。用人单位以疫情影响辞退员工，是违法行为！
假如这种情况发生在你身上，建议你收集好相关证据，待当地劳动部门复工的时候，去当地劳动监察大队寻找帮助，或者直接去当地劳动仲裁委发起劳动仲裁。
根据劳动法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，是要支付赔偿金（双倍经济补偿金）的，你可以依法拿回自己应得的利益。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。
被辞退后打赢双倍赔偿
一般的话，老板是不可能这样做的。我来给你分析下，你看有没有道理：1.国家不允许，如果公司被举报了，吃不了兜着走。企业老板自己衡量，不会因小失大。2.这是全社会的现象，不是哪一个人的行为。企业也需要人干活的，都不去，不能都开除了吧。特殊时期，你招工也找不到人啊3.最多有些单位，不按照国家规定发全额工作。这一般也是小企业。大企业也不会这样。综上所述：你放心吧，老铁！
崔小号和她的古董爸爸
你写上证明去村委会上盖章，在拿到乡镇上盖章证明上写清楚（谁要出门，什么时候出门，出去几天，开车出去的话写上车牌号）然后去防疫站上开健康证明！就能出去了！如果还是出不去是不是能和你们公司说清楚呢，（毕竟现在有的地方管的紧）如果公司执意要开除的话，拿上你的劳动合同去劳动局说话！保护自己的权益，另外疫情期间公司也要体谅员工。
貂蝉小时候
依据相关通知的规定，疫情期间在家隔扇的没有上班的，公司是不能开除员工的，劳动合同期满的，要顺延至隔离期满。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
JOJO咳咳
1国家明确规定疫情下企业不能随意开除员工，这点你可以直接告诉企业，如果开除可以到社保局维权
2你不能复工，需要提供证据，例如，政府出台文件不让出门复工的文件，村里的道路阻断的照片，以及没有交通工具的照片等等，是客观问题导致
3可以跟公司申请事假方式来降低公司损失
企业优化师
一告一个准，新劳动法规定：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
去公司所属的劳动仲裁委员会投诉吧。
无罪者
疫情打乱了正常的节奏，重新找位置如果无法避免，只能坦然接受。相较于那些感染者，其实大家都是幸运儿。
能发光发热的员工老板会等你，反之换一个地方加油干！更好！
二路风景
这是一道坎，不附合经济规率的一道坎，我们只有突破规则，跨过坎，一切从头再来，才会不后悔。在大变之后以变应变才是王道，不要企求往日老板的仁慈，也许他比我们还脆弱！苗丶草丶菜我们还有判断力吗？
