当今，本科毕业生越来越多，2019年本科毕业生人数高达800万人次，找工作早已成为每年的热议话题。
毕业生这么多，但哪有这么多岗位，大学毕业生无业、找不到工作的比比皆是，那如何才能在众多毕业生中脱颖而出呢？
学历自然是首位的，这也是为什么考研的人数越来越多，基本一年涨百万考生的趋势增长。但仍有不少硕士生甚至博士生，或者名牌大学的毕业生找不到工作。这就说明，学历在工作中只是一个方面，除了学历，大学毕业生还要注意避免以下几点，防止因此找不到工作：
1. 没有计划、没有目标
高中的难与苦，到大学就全部释放出来了。大学生活可谓是非常自由，没有家长老师的管教，也没有大量作业的束缚。这就让很多大学生变得懒散无比，成天打游戏去网吧，要不就是躺在宿舍里刷剧。这种生活状态会导致现在的很多大学生没有目标，没有计划，过一天是一天，毫无进取心。
久而久之，这种慵懒的状态就会形成习惯，到工作环境中肯定不吃香。应聘的老板或经理一般都喜欢充满斗志，充满野心的人。这样的人，才会对自己的人生负责任。而且，有人生规划的人才会更有冲劲，更有潜力。一个人如果连自己的人生都没有安排好，那何谈为公司付出，为工作奉献呢？
2. 夸大自己的能力，过度包装自己
很多面试生愿意在自己的简历上贴金，即使自己并没有获得这些证书或荣誉，但还要作假。这是非常不可取的。就算你成功通过面试了，往后的工作生涯中，面对难度大、繁杂的工作你还是处理不好，真正的能力不是口头说的，一定要在工作中体现，这才能真正得到他人认可。
而且，现在很多毕业生都会认为简历非常重要，实则不然。每个毕业生都是职场小白，一些工作的实践经验或者能力不足是很正常的，上司或面试官都非常清楚。面试主要是看面试者整体形象、逻辑是否清晰或者态度是否端正。所以用真诚的态度去对待面试是最恰当的，真实的自己也是最有底气的。
3. 对自己没有明确的定位
这也是很常见的现象，很多本科生毕业之后就很茫然无助，像只无头苍蝇。于是他们便开始盲投简历，而且什么类型的工作都投一样的简历，这点是非常错误的。
出现这种情况，也是因为对自己不了解，在学校昏沉度日，没有计划和目标。不知道自己要做什么也不知道自己能做什么，对自己没有一个明确的定位，这样谁也帮不了你。
4. 行动中的矮子
有些人说的好听，但什么都做不到。成绩再好但执行能力弱也是不行的。实践不同于理论，理论可能背一背就会，但实践才是真本事。光说不做假把式，要把自己的能力与才干贯彻到实际行动中去，这样才能发挥出自己的特长，老板才会看重。
5. "巨婴""妈宝"，不能独立的人
其实现在的妈宝很多，尤其大多数家庭都是独生子女的状况，父母就更惯着孩子了。这样就导致孩子被照顾过度，从而没有自给自足和独立的能力。
这种情况到工作坏境中可想而知，一是适应不了宏观的工作环境，不能吃苦不能受累。二是不会独立思考，优柔寡断，在工作任务中不能独当一面。这样的毕业生也是各位老板的黑名单。
由此，我们可以看到，大学生的学识和修养是找工作的一方面，而个人的性格、成长环境以及精神面貌、工作态度都是非常重要的。那么避免自己或自己的孩子变成这幅模样，学生和家长应该怎么做呢？
1. 父母应培养孩子的兴趣以及特长，有计划有定位
兴趣是是最好的老师，很多毕业生在找工作时迷失方向，大多是都是因为他们没有爱好、没有兴趣，对未来没有憧憬和向往，所以才没有自己的计划和目标。而且没有特长与技能也让毕业生们步履维艰，觉得自己什么都不会，没有自信才导致很多毕业生不敢迈出找工作的第一步。因此，孩子的兴趣与特长的培养就成为家长的任务。
兴趣和特长可以有很多种，比如，送孩子去书法班，练就一笔好字能给他人留下很好的印象。再比如，让孩子通过在线美术学习画画，1对1的方式线上辅导，让孩子变得更有创造力和艺术气息，而且与美术对口的职业有很多，设计师、原画师、漫画家等，工资都不低。再比如，让孩子学习一门乐器，也可以去当指挥家和演奏家，都是非常高雅的职业。
2. 找工作投简历应该对症下药
不要不同职位都投一样的简历，这种撒大网捞大鱼的行为非常不正确。认真对待每一次求职，根据不同的职位来修改自己的简历，具体问题具体分析，这样胜算会大一些。
3. 父母尽量早些撒手，让孩子尽早独立
孩子不独立，一般都会家长惯的。孩子做什么事情，去往哪些地方，家长总是不放心，要将孩子保护起来。从而导致孩子也惧怕自己做决定，自己去旅行等事情。所以，想让孩子独立，家长必须要相信孩子的能力，鼓励孩子成长。这样，孩子也会有信心去独立做好每件事情。
总得来说，不管你的学历多好，毕业的本科大学多好，在找工作面前，还是你个人的综合素质与能力最重要。希望本篇文章对您能有借鉴意义。
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