當今，本科畢業生越來越多，2019年本科畢業生人數高達800萬人次，找工作早已成為每年的熱議話題。
畢業生這麼多，但哪有這麼多崗位，大學畢業生無業、找不到工作的比比皆是，那如何才能在眾多畢業生中脫穎而出呢？
學歷自然是首位的，這也是為什麼考研的人數越來越多，基本一年漲百萬考生的趨勢增長。但仍有不少碩士生甚至博士生，或者名牌大學的畢業生找不到工作。這就說明，學歷在工作中只是一個方面，除了學歷，大學畢業生還要注意避免以下幾點，防止因此找不到工作：
1. 沒有計劃、沒有目標
高中的難與苦，到大學就全部釋放出來了。大學生活可謂是非常自由，沒有家長老師的管教，也沒有大量作業的束縛。這就讓很多大學生變得懶散無比，成天打遊戲去網吧，要不就是躺在宿舍裡刷劇。這種生活狀態會導致現在的很多大學生沒有目標，沒有計劃，過一天是一天，毫無進取心。
久而久之，這種慵懶的狀態就會形成習慣，到工作環境中肯定不吃香。應聘的老闆或經理一般都喜歡充滿鬥志，充滿野心的人。這樣的人，才會對自己的人生負責任。而且，有人生規劃的人才會更有衝勁，更有潛力。一個人如果連自己的人生都沒有安排好，那何談為公司付出，為工作奉獻呢？
2. 誇大自己的能力，過度包裝自己
很多面試生願意在自己的簡歷上貼金，即使自己並沒有獲得這些證書或榮譽，但還要作假。這是非常不可取的。就算你成功通過面試了，往後的工作生涯中，面對難度大、繁雜的工作你還是處理不好，真正的能力不是口頭說的，一定要在工作中體現，這才能真正得到他人認可。
而且，現在很多畢業生都會認為簡歷非常重要，實則不然。每個畢業生都是職場小白，一些工作的實踐經驗或者能力不足是很正常的，上司或面試官都非常清楚。面試主要是看面試者整體形象、邏輯是否清晰或者態度是否端正。所以用真誠的態度去對待面試是最恰當的，真實的自己也是最有底氣的。
3. 對自己沒有明確的定位
這也是很常見的現象，很多本科生畢業之後就很茫然無助，像只無頭蒼蠅。於是他們便開始盲投簡歷，而且什麼類型的工作都投一樣的簡歷，這點是非常錯誤的。
出現這種情況，也是因為對自己不瞭解，在學校昏沉度日，沒有計劃和目標。不知道自己要做什麼也不知道自己能做什麼，對自己沒有一個明確的定位，這樣誰也幫不了你。
4. 行動中的矮子
有些人說的好聽，但什麼都做不到。成績再好但執行能力弱也是不行的。實踐不同於理論，理論可能背一背就會，但實踐才是真本事。光說不做假把式，要把自己的能力與才幹貫徹到實際行動中去，這樣才能發揮出自己的特長，老闆才會看重。
5. "巨嬰""媽寶"，不能獨立的人
其實現在的媽寶很多，尤其大多數家庭都是獨生子女的狀況，父母就更慣著孩子了。這樣就導致孩子被照顧過度，從而沒有自給自足和獨立的能力。
這種情況到工作壞境中可想而知，一是適應不了宏觀的工作環境，不能吃苦不能受累。二是不會獨立思考，優柔寡斷，在工作任務中不能獨當一面。這樣的畢業生也是各位老闆的黑名單。
由此，我們可以看到，大學生的學識和修養是找工作的一方面，而個人的性格、成長環境以及精神面貌、工作態度都是非常重要的。那麼避免自己或自己的孩子變成這幅模樣，學生和家長應該怎麼做呢？
1. 父母應培養孩子的興趣以及特長，有計劃有定位
興趣是是最好的老師，很多畢業生在找工作時迷失方向，大多是都是因為他們沒有愛好、沒有興趣，對未來沒有憧憬和嚮往，所以才沒有自己的計劃和目標。而且沒有特長與技能也讓畢業生們步履維艱，覺得自己什麼都不會，沒有自信才導致很多畢業生不敢邁出找工作的第一步。因此，孩子的興趣與特長的培養就成為家長的任務。
興趣和特長可以有很多種，比如，送孩子去書法班，練就一筆好字能給他人留下很好的印象。再比如，讓孩子通過在線美術學習畫畫，1對1的方式線上輔導，讓孩子變得更有創造力和藝術氣息，而且與美術對口的職業有很多，設計師、原畫師、漫畫家等，工資都不低。再比如，讓孩子學習一門樂器，也可以去當指揮家和演奏家，都是非常高雅的職業。
2. 找工作投簡歷應該對症下藥
不要不同職位都投一樣的簡歷，這種撒大網撈大魚的行為非常不正確。認真對待每一次求職，根據不同的職位來修改自己的簡歷，具體問題具體分析，這樣勝算會大一些。
3. 父母儘量早些撒手，讓孩子儘早獨立
孩子不獨立，一般都會家長慣的。孩子做什麼事情，去往哪些地方，家長總是不放心，要將孩子保護起來。從而導致孩子也懼怕自己做決定，自己去旅行等事情。所以，想讓孩子獨立，家長必須要相信孩子的能力，鼓勵孩子成長。這樣，孩子也會有信心去獨立做好每件事情。
總得來說，不管你的學歷多好，畢業的本科大學多好，在找工作面前，還是你個人的綜合素質與能力最重要。希望本篇文章對您能有借鑑意義。
閱讀更多 君靈說教育 的文章
