睿星軒彩
工資沒發，並不代表公司不給你！
有可能有特殊情況呢，何況疫情期間
第一：老闆資金確實緊張，這是可以理解的，可以通融一下的！給老闆一點時間，讓他週轉一下！老闆也不是故意不給你的！
第二老闆也是人，對吧互相理解支持！
第三：如果這個公司很好，只是疫情耽擱你的工資了，而你對這個公司很有信心我覺得在跟著這個公司幹！
第四：好的公司企業文化很好，同事跟你都很好！說明這個公司管理還不錯！可以繼續幹！
第五：一個企業的發展離不開員工的支持，如果公司有點問題你就離開了，這是樹倒猢猻散的做法！
第六：當公司遇到困難了，而你沒有放棄它，他會感恩你的！
第七：一個人的價值得體現就是在公司有困難的時候體現出來的！這樣才能出頭，才能體現出你的能力，老闆也會高看你一眼！
第八：反過來說這個公司本身就不行，老闆能力也不行！我覺得你是可以離開的，這是你的權利！
健康管理木子李
疫情突然襲來，全國乃至世界範圍都受到了影響，尤其是疫情防控期間，多地採取了交通封閉政策，各行各業都會受到或多或少地影響。
不知道您所在的公司，是在什麼地區什麼行業，相信公司不發工資，也是老闆不願意看到的事情。不發工資主要有兩方面原因，一是受疫情影響，地方銀行可能沒有正常辦公，會造成部分企業工資的遲發。這種情況，您就不用擔心了，待銀行人員恢復辦公，工資自然就能發到賬了。二是公司現金流不暢，老闆迫不得已遲發了員工工資。這種情況下，相信大多數公司的人力資源部門會向員工公佈薪金遲發的原因，以及就疫情期間的薪酬調整方案向員工徵求意見。如果貴司沒有發放工資，也沒有作出任何解釋，那麼您可以和人力資源部門人員溝通了解清楚情況。在沒有弄清楚原因的情況下，不要輕易做出決定。
當下全國各地正在積極推進復工復產，相信不久貴司也會恢復運營生產，不建議您這時候選擇辭職。人都是有感情的，您在公司困難的時候選擇了全力支持，相信公司和老闆也會記住您的選擇，將會有益於您今後的職場發展。
當然，要是公司已難以恢復正常運營，或者您現在有更好的平臺可以選擇，您可以仔細考慮後再做出選擇。
機械觀察
這裡分為三個問題，
一、工資沒發
這裡有幾種情況要搞清楚，是疫情期間的工資徹底不發了，還是延緩發放，或是百分之幾十發放。
不管是什麼情況，肯定是由於沒有業務導致沒有資金，無法發放，這種情況是要理解單位的，老闆資金確實緊張，這是可以理解的，可以通融一下的！給老闆一點時間，讓他週轉一下！老闆也不是故意不給你的！還要看單位老闆怎麼跟員工解釋和處理了。如果這個公司很好，只是疫情耽擱你的工資了，而你對這個公司很有信心我覺得在跟著這個公司幹！當然了，出門在外工作為的就是賺錢，沒有工資要離開也是正常的，不過這時候去哪裡估計都不太好找工作。
二、老闆和員工都很好
一個人在外工作，無非就是三種:賺錢，舒心，興趣愛好。看你喜歡哪個多一些，一個單位企業氛圍和和諧的同事關係其實是很難得的，很多單位的同事之間都是勾心鬥角，心懷鬼胎，或者拉小團體小幫派拉山頭。如果辭職後很難馬上找到一個這樣氛圍的環境。
三、關於要不要辭職
為什麼這個也要算一點呢，你既然問了，肯定你在猶豫，因為不知道如何取捨，證明你還有留戀的東西或者糾結的事情。那麼你就要分析了，問問你自己到底想要什麼，哪個多一些，想通這些了，這個問題自然而然也就釋然了。
最後需要說一下，一個企業的發展離不開員工的支持，如果公司有點問題你就離開了，而且是不可抗力因素，那麼你永遠不會得到老闆的信任。當公司遇到困難了，而你沒有放棄它，他會感恩你的！一個人的價值得體現就是在公司有困難的時候體現出來的！這樣才能出頭，才能體現出你的能力，老闆也會高看你一眼！
反過來說這個公司本身就不行，老闆能力也不行！我覺得你是可以離開的，這是你的權利！
騰川浩辰
你好，很高興為你解答，這個根據自己情況來判斷，同事老闆好屬於個人情感，我們先來看工作，如果工作適合自己，而且又很多年了，出現疫情也是特殊情況，堅持一下很快就會過去，或者可以兼職一下，先補貼家用，如果是沒有疫情願意，本來就想換工作，相信你心裡已經有了目標，那就跟領導溝通一下，辭職就好，你感覺呢？
小可談賺錢
既然好，為啥要辭職？跟老闆談合作啊，成為股東，一起經營
拆彈專家996
我覺得不能選擇辭職，首先找到一份適合自己的工作不是很容易，跟老闆和同事都相處時間長了，關係也相處的比較好，特殊時期不能按時發工資是可以體諒的，在這個時候選擇辭職於情於理還是太合適
大妮日記
現在應該理性的看待這個問題。如果要是有能力挺過這個階段你可以不辭職。如果你都吃不上飯了你就要以活下去為主。
上岸上岸上岸
疫情期間工資沒發，根據我們這裡的規定，可以申請最低生活補助。應該不用辭職。
永盛唐唐
不能，因為我們要共同度過難關
徽姑涼不是灰
看自己的判斷，工作的目的是為了生活。如果感覺公司前景還可以，堅持下去會有發展，那就不要。如果感覺自己在公司的發展一般，那還是早為自己的生活打算。
