睿星轩彩
工资没发，并不代表公司不给你！
有可能有特殊情况呢，何况疫情期间
第一：老板资金确实紧张，这是可以理解的，可以通融一下的！给老板一点时间，让他周转一下！老板也不是故意不给你的！
第二老板也是人，对吧互相理解支持！
第三：如果这个公司很好，只是疫情耽搁你的工资了，而你对这个公司很有信心我觉得在跟着这个公司干！
第四：好的公司企业文化很好，同事跟你都很好！说明这个公司管理还不错！可以继续干！
第五：一个企业的发展离不开员工的支持，如果公司有点问题你就离开了，这是树倒猢狲散的做法！
第六：当公司遇到困难了，而你没有放弃它，他会感恩你的！
第七：一个人的价值得体现就是在公司有困难的时候体现出来的！这样才能出头，才能体现出你的能力，老板也会高看你一眼！
第八：反过来说这个公司本身就不行，老板能力也不行！我觉得你是可以离开的，这是你的权利！
健康管理木子李
疫情突然袭来，全国乃至世界范围都受到了影响，尤其是疫情防控期间，多地采取了交通封闭政策，各行各业都会受到或多或少地影响。
不知道您所在的公司，是在什么地区什么行业，相信公司不发工资，也是老板不愿意看到的事情。不发工资主要有两方面原因，一是受疫情影响，地方银行可能没有正常办公，会造成部分企业工资的迟发。这种情况，您就不用担心了，待银行人员恢复办公，工资自然就能发到账了。二是公司现金流不畅，老板迫不得已迟发了员工工资。这种情况下，相信大多数公司的人力资源部门会向员工公布薪金迟发的原因，以及就疫情期间的薪酬调整方案向员工征求意见。如果贵司没有发放工资，也没有作出任何解释，那么您可以和人力资源部门人员沟通了解清楚情况。在没有弄清楚原因的情况下，不要轻易做出决定。
当下全国各地正在积极推进复工复产，相信不久贵司也会恢复运营生产，不建议您这时候选择辞职。人都是有感情的，您在公司困难的时候选择了全力支持，相信公司和老板也会记住您的选择，将会有益于您今后的职场发展。
当然，要是公司已难以恢复正常运营，或者您现在有更好的平台可以选择，您可以仔细考虑后再做出选择。
机械观察
这里分为三个问题，
一、工资没发
这里有几种情况要搞清楚，是疫情期间的工资彻底不发了，还是延缓发放，或是百分之几十发放。
不管是什么情况，肯定是由于没有业务导致没有资金，无法发放，这种情况是要理解单位的，老板资金确实紧张，这是可以理解的，可以通融一下的！给老板一点时间，让他周转一下！老板也不是故意不给你的！还要看单位老板怎么跟员工解释和处理了。如果这个公司很好，只是疫情耽搁你的工资了，而你对这个公司很有信心我觉得在跟着这个公司干！当然了，出门在外工作为的就是赚钱，没有工资要离开也是正常的，不过这时候去哪里估计都不太好找工作。
二、老板和员工都很好
一个人在外工作，无非就是三种:赚钱，舒心，兴趣爱好。看你喜欢哪个多一些，一个单位企业氛围和和谐的同事关系其实是很难得的，很多单位的同事之间都是勾心斗角，心怀鬼胎，或者拉小团体小帮派拉山头。如果辞职后很难马上找到一个这样氛围的环境。
三、关于要不要辞职
为什么这个也要算一点呢，你既然问了，肯定你在犹豫，因为不知道如何取舍，证明你还有留恋的东西或者纠结的事情。那么你就要分析了，问问你自己到底想要什么，哪个多一些，想通这些了，这个问题自然而然也就释然了。
最后需要说一下，一个企业的发展离不开员工的支持，如果公司有点问题你就离开了，而且是不可抗力因素，那么你永远不会得到老板的信任。当公司遇到困难了，而你没有放弃它，他会感恩你的！一个人的价值得体现就是在公司有困难的时候体现出来的！这样才能出头，才能体现出你的能力，老板也会高看你一眼！
反过来说这个公司本身就不行，老板能力也不行！我觉得你是可以离开的，这是你的权利！
腾川浩辰
你好，很高兴为你解答，这个根据自己情况来判断，同事老板好属于个人情感，我们先来看工作，如果工作适合自己，而且又很多年了，出现疫情也是特殊情况，坚持一下很快就会过去，或者可以兼职一下，先补贴家用，如果是没有疫情愿意，本来就想换工作，相信你心里已经有了目标，那就跟领导沟通一下，辞职就好，你感觉呢？
小可谈赚钱
既然好，为啥要辞职？跟老板谈合作啊，成为股东，一起经营
拆弹专家996
我觉得不能选择辞职，首先找到一份适合自己的工作不是很容易，跟老板和同事都相处时间长了，关系也相处的比较好，特殊时期不能按时发工资是可以体谅的，在这个时候选择辞职于情于理还是太合适
大妮日记
现在应该理性的看待这个问题。如果要是有能力挺过这个阶段你可以不辞职。如果你都吃不上饭了你就要以活下去为主。
上岸上岸上岸
疫情期间工资没发，根据我们这里的规定，可以申请最低生活补助。应该不用辞职。
永盛唐唐
不能，因为我们要共同度过难关
徽姑凉不是灰
看自己的判断，工作的目的是为了生活。如果感觉公司前景还可以，坚持下去会有发展，那就不要。如果感觉自己在公司的发展一般，那还是早为自己的生活打算。
