明星达人阿田

每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位。那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？

一、为什么大部分公司在招聘的时候，都要求求职者要有一定的工作经验？

很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？

绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：

1.具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高。我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。

很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作。应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班。反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。

2.工作岗位需要求职者具备一定的工作经验。

很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要。这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不愿意成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。

二、大学应届毕业生缺乏工作经验，应该怎么办？

大部分成功者之所以成功，是因为在对的时间遇到了对的机会，再加上个人努力的综合结果。

如果说一家公司，并不愿意招聘大学应届毕业生，那么我们何必花时间和精力去思考如何说服面试官呢？每年七八百万的应届毕业生，在毕业之后半年的时间里，绝大部分都能够找到工作，那么也就是说社会上还有很多公司是愿意给应届毕业生提供就业机会的，我们为什么要去死磕那些不愿意招聘大学应届毕业生的公司呢？我们把时间和精力用在去找，那谁愿意给我们提供就业机会的公司就可以了。

大学应届毕业生找工作，有几点建议可供你们参考：

1.大学应届毕业生在找工作的时候，行业放在第一位，选择行业是最重要的。

2.大学应届毕业生在找工作的时候，岗位性质放在第二位，也就是说你是选择做行政还是做销售，又或者是做技术，这是有很大区别的，并且会对你们以后的职业生涯有着深远的影响，换行换岗都不容易。

3.大学应届毕业生在找工作的时候，公司规模放在第三位，有机会进入大公司就不要选择去小公司，特别是初创型小微企业，不适合大学应届毕业生，距离远点，薪水少点，加班的时间多点，都不是特别重要。

4.大学应届毕业生在找工作的时候，选对老板和领导也很重要。在你们去公司参加面试的时候，如果有机会能够和公司老板或者是直属领导聊一聊，对你判断这份工作究竟是否适合你特别重要。在小公司，看公司老板，在中大型公司，看你以后的直属领导，究竟怎么看？应该看些什么？在你多参加几次面试之后，你就明白了。如果在你参加面试的时候，没有机会和公司老板或者是直属领导聊一聊，那么你也应该通过和你面试的那位公司人事部的同事去了解一下公司直属领导的情况，比如说直属领导在这个行业做了多久？他加入咱们公司有多久了？咱们这个部门成立多久了？

你要明白一句话：兵熊熊一个，将熊熊一窝。当你工作几年之后，你会特别理解并且认同这句话。

雨沫聊职场

谢谢您的问题。我是一名化工工科毕业生，现在从事人事管理工作。我也是跨专业找工作的，希望我的分享对您有所帮助！

第一，您先得找准定位，调整心态。现在很多小企业，用工成本居高不下，所以他们也希望招到有经验的人才，来之即战，尽快产生效益，体现您的价值；所以您要找准定位，就是做一个中短期的职业规划，调整好心态，根据规划一步一步推进；我当时也是应聘了一家大公司，我从最底层的一线员工干起走，在做好本质工作的基础上并不断强化自己的写作能力，拓宽知识面，增强综合素质能力，做了三年半，我做到了技术骨干，然后公司内部招聘，通过层层面试，进入到人事部门。所以您必须做好长期战斗的心态，戒骄戒躁。

第二，找准方向，持续奋进。机会是给有准备的人，您的业余时间，需要充分规划，这个规划包括您的职业规划、学习规划以及生活规划。职业规划，根据自身情况，做一个短中期的职业规划和中长期的职业规划。根据马斯洛的需求理论，中短期的一个职业规划主要是解决你当前的困局，使自己认清楚自己，走出自己的舒适区和盲区；中长期的规划主要是着眼以后的职业规划，蓄势待发；学习规划，它其实是为您的职业规划助力，有了好的职业规划，如果没有实力支撑，其实很难实现。学习规划又包括专业学习规划和兴趣爱好学习规划。不可一业不专，他是你安身立命，养家糊口的工具，是您学习的重中之重；兴趣爱好是支撑您做其他事情的源动力，比如，钢琴等，陶冶情操；家庭规划，无论怎么样，家庭永远是您的港湾，未婚的，如何选择一个好的伴侣，将使您将来在工作中少去很多事情，它包括地域、性格、爱好等。已婚的，对于建设美好家庭的规划也很重要，子女教育，收入分配（多少固定支出，多少投资理财，多少提升自己等）。

调整好心态，做好规划。相信您的生活会越来越好。

oo牛奋oo

很高兴回到你的问题，说说我自己的经验吧。15年三本大学毕业，当时找工作投了很多简历，以至于最后打电话给我的是哪一家都不知道。建议是先就业再择业，在读书期间有时间多去做兼职，增加社会经验。刚毕业不需要有过多要求，主要看这份工作能不能让你学得更多，只有充实了学得更多才能有更多的选择。

A捣蛋发射A

翻开很多大佬的履历，或者周围很多人的工作，其实与所学专业都没什么关联性。比如我本硕都是土地资源管理，但却一入行就从事营销策划，后来转型人力，目前做的也蛮顺利。

所以首先要心态平和，意识到，跨行、工作与专业不符，都是再正常不过的事情。

接下来，解决快速获取能力的问题。

一、解析能力的内核。

能力有三个维度：知识、技能和才干。

1.知识，是“懂什么”的问题，是一个岗位里的知识和信息。

比如人力岗位，你要知道人力六模块是什么，知道基本的岗位用语等等。

2.技能，是“怎么做”的问题，是经验类知识结构化、体系化的结果。

比如，一个新的培训项目的全过程实施，如何写作等等。

3.才干，是“凭什么”的问题，是通过大量练习、内化成我们独特风格的特质和品格。

比如，洞察力、亲和力等等。

二、如何快速获取能力？

1.先去解析你目标岗位所要求的知识、能力和才干。

可以通过查阅大量的岗位招聘要求，约见行业内资深前辈去了解，或者报一个入门培训班。

2.分析你目前所具备的知识、能力和才干与1进行对比，就知道自己在哪些地方发力和弥补了。

3.如何来弥补？

①知识层面：快速了解这一行要掌握哪些知识，从哪里能够找到，有没有推荐的书籍、课程或者网站等等。再去搭建自己的知识体系。

②技能层面：向多个前辈请教他们做事的“套路”，然后不断地刻意练习。技能无它，唯熟练尔。

③才干：给大家分享一个模型，叫乔哈里窗，分为4个区域。

我们终其一生，要更多地发掘、内醒、观察自己，更多拓展自己的公开区，减少盲区、未知区和隐藏区，更多发掘自己的才干，刻意发挥和练习，让它更好地发挥作用。

咛咛思语

的观点：万事开头难，找准市场定位，找寻自己擅长的领域从事工作，大学生应有自己的变相思维，放低自己的姿态，从初学者做起，树立奋斗目标，积累经验。

作为大学生，接受了高等教育的熏陶，自身本身的整体素养将大大提高，适应能力也有所加强，可塑性强。这也是各家企事业单位愿意招聘大学生作为自己培养人才的起步摇篮。

但是，同题主所言，现大学生普遍面临这样选择难的困境，多自己的专业领域工作不满意，对跨专业的领域不胜任。但从企业角度出发需要有新鲜的血液来带动企业永保青春的活力，这便需要广大大学生加入。

那么，作为大学生如何抉择呢？几点建议:

一、正视自己，深度分析自身专业优势

面对职场五花八门的工作岗位，题主需要重新审视自身，正视自己。深度分析自身所学专业优势，优先考虑专业单位领域工作。利用自己的优势找寻合适自己的方向。虽遇有些企业需要有经验的员工，但作为大学生，刚毕业的可塑之才很多企业也是优先考虑的对象，放心去博吧。

【结论】明确知道自己的优势，结合企业的岗位需求，需求碰撞点。

二、放低姿态，力争从基层学徒做起

其次，诸多大学生认为自身接受高等教育，来到企业后，与未上过大学的一同工作，接受不了。反之，如果你还没做调整好自己的心态，那么你将会形成强烈的反差，无法全身心的投入工作学习中。

因此，作为大学生需要在初入职场就需放低姿态，抱着学习经验的角度去对待工作，毕竟学业与职业是不同的，大多数学业学习的知识停留在理论角度，与职场实际是有很大的区别。

【结论】学会放低自己的姿态，起步的薪酬并不是代表永远，从中学到的工作经验才能眼下最重要的事，力争从基层学起。

三、选择自己擅长的领域

再次，作为大学生，尽量选择自己所专长的专业领域职业，毕竟大学所学的理论知识可以运用到工作中，得以让工作更具轻松及效率性。

但，当你无法在自己专业领域内找寻到合适的工作，切不可心急，可以先选择相应领域，通过工作学习管理经验，工作方法，切不可待业在家，荒废了时间。

【结论】尽可能选择自己擅长的专业领域工作，那样你将对工作起到辅助推动作用！

最后，总结一下，大学毕业即将步入职场，切不可盲目选择，找准好自己的定位，认真分析企业的发展前景及岗位职责规划。放低自己的姿态，学习本领为主，为自己后续的事业发展做好铺垫。加油吧！

职场励志事儿

首先很荣幸回答这个问题。
其实不用太忧虑 80%的大学生都会遇到这样的问题 因为没有经验 不是名校 专业不好 而陷入焦虑 其实焦虑不可怕 可怕的是在焦虑中丧失行动力！
工作之前你得想好自己想要做什么 这是职业规划 是未来影响几十年的事情 不要盲目跟风去找热门工作 也不要一味追求高薪 一方面是热门工作不一定适合你 而且热门竞争激烈
个人建议是找自己感兴趣的工作 这样也更加容易主动 提高自己的学习热情 这样才会对长期发展有利 其次呢 自己专业对口的工作 从基层做起 积累经验 也能少走很多弯路 更加容易上手
其实很多时候啊 你没有进入社会 真的不知道自己要做什么工作 如果你暂时没有想清楚 建议先去动起来 去尝试不同的岗位 看自己究竟喜欢哪一行 在摸索中找到方向
不用担心跨专业比不过人家 其实现在跨专业工作很普遍 因为大家大学出来其实专业知识都不深 都是白纸 都是在工作的积累自学的 所以不用担心

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是学松啊

每个毕业生都会有这样的迷茫，放在你跟前的路只有三条，第一坚持本专业也许你的日渐成长能给你更多的信心。第二考公务员事业单位或者考研，选择一条其他的路走走。第三可以选择一个相对有兴趣的行业，从零开始，一点点的学习，总会有成长和收获的。止步不前，才是最大的迷茫！

路以漫

首先你心态要平和，用人单位不是慈善机购，人工成本对企业来讲是一项比较大的支出。企业招聘的员工要能为企业创造价值，用人要追求成本效益比，所以企业招聘当然喜欢有工作经验的。掌握了用人单位的心态，那么大学生们就要用在校期间实践表现来弥补工作经验的弱点。比如，学会计的可以到会计师事务所实习增加工作经验，学艺术的可以到老师的工作室参与一些实践项目，还有多参与一些大学生创新创业比赛，来增强对社会和专业的感知。另外，还有的用人单位，尤其是一些大公司非常看重大学生将来职业生涯的潜质，也就是说你现在可能为企业带来的价值有限，但我看重的是你将来可以为企业带来重大价值。那么在这种情况下，大学生就要表现出你的专业素养和综合素质了。

至于找工作是否需要跨专业的问题，我的看法是最好你围绕所学的专业进行岗位的选择，不要相差太大，不然机会成本和转换成本太大。祝成功！

苞苞楚

选择你感兴趣的行业，从最基层的开始做起，别怕丢人，别放不下大学毕业生的架子。兴趣是最好的导师，基层工作是您事业起飞的跑道，加油！如果某天你事业有成，请回来给我点个赞加关注转发。

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美丽灯都

大学毕业5年了，也是从初出象牙塔，步入社会，到经验丰富的老人，回答你的问题，希望有所帮助！

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關鍵字: 职场 毕业生 工作