在職場中，每個人都在戴著面具，時時刻刻都在演戲。但也無可厚非，因為職場本就是利益場，很多同事間的鬥爭都是“當面叫哥，背後捅刀”的類型。
除了同事之間的鬥爭之外，領導與下屬之間也一些心機鬥爭，領導通常會給員工挖坑，如果你的領導有這些行為，那麼他表面上是在重用你，但背地裡是在打算給你挖坑：
1、口頭上表揚、畫餅
領導們都非常善於畫餅以及開空頭支票，為了激勵員工，讓員工能夠死心塌地的為自己買命，都喜歡給自己的下屬做出各種各樣的承諾。
但現如今的員工大都是90後，這些90後心裡都有一個小本本，把領導畫下的餅都記得清清楚楚。當這樣的餅畫的多了，卻從來沒有一個實現的時候，這些員工自然就不會在打心底裡尊重你。
有的領導就總是給員工口頭上的表揚“小張乾的不錯，再接再厲。”“小李，這次你立大功了，一定要好好表現，不會虧待你了。”員工來上班不僅是為了得到這些口頭上的表揚，更多的是要物質方面的獎勵，無論是升職或者是加薪，這才是對員工最好的犒勞。再說現在的員工根本不是三歲的小孩子，一味的口頭表揚只會讓人覺得你這個領導太虛偽。
2、凡事你說了算，不用給領導彙報
在職場中，有很多領導會告訴你說“一切你自己也看著辦吧，不用再給我彙報了。”
有很多人在聽到這句話的時候，都是非常的高興，覺得自己已經獲得了領導的信任對，覺得自己已經受到了領導的重用。
但這句話的潛意思就是：所有的事情你自己看著辦，那也就意味著如果出了事情，所有的結果都要由你來承擔。
3、一直把你霸在手下，大事小事都給你做
有些員工雖然能在職場上得到領導重用，並且不管大事小事都辦的也都不錯，但就是一直都沒有升職、也沒有加薪的機會。
同事小劉就是這樣的一位好員工，從進入公司到現在一直跟著孫總，各方面表現也都得到了公司集體同事的認可。
前段時間，公司有一個升職的好機會，公司的所有同事都認為這個機會應該落在小劉身上，小劉本人也是非常的胸有成竹，覺得自己的機會到了，但到最後卻發現，還是沒有自己的份兒。
後來小劉找了公司的資深同事老李聊起這件事情，老李告訴他，是因為他表現太好，所以孫總不想讓他走，他如果走了，孫總就沒人可用了。
如果你在職場中遇到這樣的領導，要記住，千萬別表現的太好，因為這種自私的老闆只會害你。
4、把重要任務交給你做，卻不給你實權
有些領導喜歡把重要的任務交給某一名員工去做，但是卻從來不給這名員工授權，就會導致這名員工在開展工作的過程中會碰到種種干擾，以及同事的抗拒。
小趙是公司剛入職的一名員工，沒什麼權力但是能力很強，剛進公司的時候，公司老總把一個大項目交給他來做，小趙非常的高興，信心滿滿的準備大幹一番，讓自己在公司中一舉成名。
結果在小趙在找公司其他同事配合的時候，每個人都找各種各樣的理由和藉口來搪塞他，導致小唐的工作根本無法展開。最終這個項目也沒有如期完成，小趙還受到領導的一番責備，並且也失去了領導的信任。
其實像小趙這樣的例子，在現實生活中有很多。每個人都想在職場上大展身手，但如果你沒有實權，那麼就不會有人把你放在眼裡，因此在領導給你佈置任務的時候，一定要問領導要資源。
除了上面說的這些以外，職場中的套路還有很多很多，身為職場人士應該學會見招拆招，這樣自己才能在職場中立於不敗之地，否則一不小心就會掉入別人的圈套，自己怎麼死的都不知道。
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