支付老男人
我觉得这个事情得从几个方面看：
首先疫情期间工厂公司个人单位都处于休假状态，各个地方都有较大损失，并不是单单你老板一个人损失了，因为这是国家政策，必须执行服从。而且国家也有相对应的政策和补贴，比方说少交或延迟养老保险缴纳，双职工家庭有看护补偿，带薪休假等等每个地方政策不一样，总之国家还是在努力改善和恢复民生的。所以作为你个人在疫情期间休假没有上班，是没有违反什么规定或是你公司的规章制度了。
所有从这个方面看，你老板要求你们员工在疫情期间补上休息时候的班，这个规定是明显不合理的，你可以到劳动局申诉也可以最直接的方式报警处理。你们老板就是想减少损失于是这样操作，但是损失的不是他一个公司，是全中国大大小小的企业单位和个人，所以在大是大非面前，你老板选择走自己的路，绝对行不通。
但是另外一方面考虑到你老板又会补发你们的工资，这样看来至少你老板还是人性化的，在他看来你们付出了劳动，得到相应的回报，所以他也没有做的很过分。因为可能在他看来这样做至少可以减少损失，甚至保住这个企业。鉴于这样的基础上尽管要求你们加班然后付给你们工资是不合理，但是至少值得同情吧。不算剥削。
所以综合上述，我觉得如果你对这个公司没有什么感情，对你老板也没有什么好感，公司生存利弊跟你也没有多大关系，在你看来你就是不想加班，因为疫情期间的休假并不是你个人的原因，那么简单干脆，就是不加班，你也不拿这段时间的工资，THAT'S IT ! 至于到时候正常去上班，老板对你会有什么看法，这个就要看你其他时间的表现了。
反之：如果你觉得你能理解老板的做法，也理解你所在单位的损失情况，跟公司感情也不错，那么在不是很影响你个人生活的情况下，我觉得你可以按你老板要求去加班，因为我想疫情期间的休假你也休息不少时间了，而且你也会得到相应的报酬。中途如果真的觉得额外加班很累了，也可以适当提出个别时间段的休假，我想你老板也会理解的。至少你是同意加班的。
总之，这样的情况我个人理解就是不要用大框大条去评价你老板的做法，觉得他是对与错，因为你没有当过老板，不能理解作为老板的压力。所以还是那句话，如果你和公司有感情，和老板和感情，那么在你条件允许的情况下，你可以去加班。至少他都会给你报酬。作为员工有时候学会和公司共存亡的心态也是一种很好的团结精神。
希望供你参考！ 谢谢
西瓜葫芦
这个要具体情况具体对待，员工不能按时返岗复工是现在企业普遍面临的问题，分析原因无外乎两种情况:一个是员工配合地方政府防疫工作不能复工；另一个是员工怠于复工。
当企业员工配合政府防疫工作不能按时返岗复工，企业应按照相关规定支付员工工资，不存在补班再发工资一说。相关法规:
1.《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
3.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》要求:保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
当企业员工怠于复工，未完成劳动任务,未遵守劳动纪律和职业道德，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。相关法规:
1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同： (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
2.《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
3.《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
学安君
我认为这是不对的。针对二月份企业给员工发工资，国家有政策，对企业有补贴。目的呢，就是让企业快速的复产，给员工提供更有利的工作环境，目的就是要稳就业。灾难面前困难时期，国家为什么要给政策呢？就是让你对员工好一点，能为社会多做点贡献！最基本的工资还是要照常发放的。
李枫21275018
首先这样做是违反了法律的规定，国务院春节放假时间是到2月10号，广东省放假时间到2月17号，其中深圳企业复工还需经过政府的批准，所以你应该看你是属于哪个地方的，在正常假期中，是能正常享受薪资的，唯一不好的就是公司可以减薪，所以公司这种做法违法的，你可以去劳动监察大队投诉。
透心凉心飞扬中
我认为是可以的，本人也不是老板，但能体会到疫情当下，都不容易，没有付出，为什么伸手就要。创业者没有收益，只会增加负担，既然在公司上班，说明认可，就试着说服自己，相互理解。国难当头，砥砺前行。
金融小助理
作为企业与事业单位的两种思考，特殊时期情有可言，怎么定是企业家的要求，没有劳动，就没有报酬。人生选择，为什么要选择公务员，不是什么都由人选择，最苦的农民工，有工作的地方，没有家，有一点实力，可以让爱人与儿女同在，一辈子愧对父母，妻子，儿女。到最后一事无成也苦了自己，人生各有千秋。
路帆3095584
个人认为还是比较合情合理的，疫情期间，小到个人，大到国家，损失都是存在的。基于此，如果让公司成为负重方，很容易引起公司运营问题，尤其是中小企业。一旦公司破产，那么面临失业的人群会更多。因此公司以补班方式来获得营业机会，还是能理解。不过还是要做好防护。
栢泰夏堡
看你们老板的人为情怀，做为v教授，我们老板就很有同情心，虽然大家公司深受疫情影响，但老板就很体贴员工，给每个员工工资照发。
疯狂的v教授
不行，因意外因素导致员工无法正常工作，建议二月工资各单位可根据自身情况全额或者部分发放！
青春有迷彩
应该按照国家规定发放工资，如2月因为疫情不能上班，应发给员工基本工资，或当地最低生活保障工资，具体情况可以双方商量。
