娟花兒
領導不僅不瞎，而且眼睛亮得很。因為他知道哪些人能夠批評而且值得批評，哪些人他不會去批評。
首先我們來了解一下領導一般不會去批評哪些人？
1、有較強的關係和背景的人。
對這類人，領導大多釆取的態度是敬而遠之，惹不起那就躲得起，一般是聽之任之，更不會去批評。
2、工作提不上手的人。
對這種人，領導一般也不會去批評。因為即使批評了，也起不到任何效果，那倒不如省點口舌，任其自生自滅。
3、“刺頭”員工。
每個單位總會有那麼一、兩個“刺頭”，這些人往往喜歡挑事。領導不批評，倒不是害怕惹事。因為在領導的心裡，對這類人是鄙視的，根本不想沾，更懶得去批評了。
現在我們再來了解一下領導會批評哪些人？
1、能幹事但仍有瑕疵的人。
俗話說，乾的越多錯的越多。這些人一般想幹事也能幹事，但工作中也容易經常出現差錯，領導認為只要通過批評，使他們能克服掉這些缺點和不足，就完全可以在工作中獨擋一面。
2、領導認為的可塑之才。
有些人是領導認為有潛質的可造之才，必須經常給予敲打提醒點撥，這樣才利於他們加快成長。
3、職場上的“軟柿子”。
不排除有這樣的情況，領導有時也會“柿子專揀軟的捏”。或者是出於殺雞儆猴，或者是出於看著不順眼，會有意無意地總是去批評一些人。
根據題主說的情況，領導總是喜歡批評的真正做事情人，應該是屬於上述3種類型中的一種。最好自己對照一下，到底屬於哪一類，然後做到心中有數，才能知道自己該怎麼做。
分享到:
