职场三哥
这是一个很明显的挑衅行为，领导不出声是明智的做法。这个问题上，让我记起了2019年年初的一件事。
2019年2月，公司进行大改革，部门人员架构调整，这就意味着会损害某部分人的利益，大家怨声载道。到了最后结果出来，市场部被拆分到其他地区，但有些员工并不满意这个安排，公司下了硬规定：要么服从，要么走人！
这种情况下，人被逼急了就会做出不理智的行为。
一个同事赌气，申请辞职，没想到领导连客气的挽留说话也不说，直接批准。这下子激怒了对方，他回到办公室对着电脑乱砸，桌子上的文件被散落一地。女同事们惊呼失措，男同事则去劝阻他继续发泄。
大家都在等待领导如何处理这件事，相信这个同事即使离职，也要扣除本月的工资，谁让他破坏公司公共财物呢。
但领导的做法出乎意料。他让财务马上支付当月的工资，并让他马上走，一刻都不能迟。剩下来的残局就让同事们帮忙收拾。
我们在收拾的时候议论纷纷，为什么领导不发飙，不阻止他的恶劣行为？一个经验老到的同事老哥解释原因：
公司这次变革，损坏一部分人利益，也会牵动公司某个团队的命运，有些事就要快刀砍乱麻，不能掉链子，他这样破坏，就想挑起矛盾纷争，好让他那圈子的人都应声帮助，那公司就把事情弄大了。而这个同事挑起纷争，只是引爆的引子，只要把他浇灭，炮火就响不起来了。
怪不得领导会不出面阻止，并快速让他零钱走人，原来就是这个原因。
回到这个问题上，领导知道员工故意破坏公共财物时，并没有找他麻烦，也是同样的道理。主要有两点：
1、避免挑起纷争
员工做出这样过分的行为，想必就是有备而来的，他并不怕会损坏名声，已经豁出去的态势。领导追究责任，就会中了对方的陷阱，陷入无穷无尽的纠缠中，对公司正常运作有很大的影响。而且事情会越来越复杂，难处理。
2、领导者稳重大局的表现
社会上散发负能量的人很多，作为领导者，是拥有大格局的人，时间就是金钱，精力也是宝贵的，他们绝不会把宝贵的东西浪费在于负能量的人纠缠中，免得影响自己的节奏。君不见很多电视剧的霸道总裁都是面对顾客或员工的纠缠，都是让下属去处理，自己抽离其中吗。
从这个问题上引发我们的思考，即使因某些不愉快的原因而辞职的，也不要用偏激的行为来表达自己的不满，成年人要懂得控制情绪，方能更好地处理问题，毕竟，职场上，山水有相逢，这是常事，无必要为一口气而堵上自己的大好前程。
