職場三哥
這是一個很明顯的挑釁行為，領導不出聲是明智的做法。這個問題上，讓我記起了2019年年初的一件事。
2019年2月，公司進行大改革，部門人員架構調整，這就意味著會損害某部分人的利益，大家怨聲載道。到了最後結果出來，市場部被拆分到其他地區，但有些員工並不滿意這個安排，公司下了硬規定：要麼服從，要麼走人！
這種情況下，人被逼急了就會做出不理智的行為。
一個同事賭氣，申請辭職，沒想到領導連客氣的挽留說話也不說，直接批准。這下子激怒了對方，他回到辦公室對著電腦亂砸，桌子上的文件被散落一地。女同事們驚呼失措，男同事則去勸阻他繼續發洩。
大家都在等待領導如何處理這件事，相信這個同事即使離職，也要扣除本月的工資，誰讓他破壞公司公共財物呢。
但領導的做法出乎意料。他讓財務馬上支付當月的工資，並讓他馬上走，一刻都不能遲。剩下來的殘局就讓同事們幫忙收拾。
我們在收拾的時候議論紛紛，為什麼領導不發飆，不阻止他的惡劣行為？一個經驗老到的同事老哥解釋原因：
公司這次變革，損壞一部分人利益，也會牽動公司某個團隊的命運，有些事就要快刀砍亂麻，不能掉鏈子，他這樣破壞，就想挑起矛盾紛爭，好讓他那圈子的人都應聲幫助，那公司就把事情弄大了。而這個同事挑起紛爭，只是引爆的引子，只要把他澆滅，炮火就響不起來了。
怪不得領導會不出面阻止，並快速讓他零錢走人，原來就是這個原因。
回到這個問題上，領導知道員工故意破壞公共財物時，並沒有找他麻煩，也是同樣的道理。主要有兩點：
1、避免挑起紛爭
員工做出這樣過分的行為，想必就是有備而來的，他並不怕會損壞名聲，已經豁出去的態勢。領導追究責任，就會中了對方的陷阱，陷入無窮無盡的糾纏中，對公司正常運作有很大的影響。而且事情會越來越複雜，難處理。
2、領導者穩重大局的表現
社會上散發負能量的人很多，作為領導者，是擁有大格局的人，時間就是金錢，精力也是寶貴的，他們絕不會把寶貴的東西浪費在於負能量的人糾纏中，免得影響自己的節奏。君不見很多電視劇的霸道總裁都是面對顧客或員工的糾纏，都是讓下屬去處理，自己抽離其中嗎。
從這個問題上引發我們的思考，即使因某些不愉快的原因而辭職的，也不要用偏激的行為來表達自己的不滿，成年人要懂得控制情緒，方能更好地處理問題，畢竟，職場上，山水有相逢，這是常事，無必要為一口氣而堵上自己的大好前程。
