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作为一个15年的招聘老鸟，对于没有一丁点特色的简历，那就是毫不感兴趣的简历，哪怕是个民族是苗族有特色，也会去看，怕的就是平淡无奇，没有一丢丢的涟漪。
作为15年的HR，也阅过了很多人，凡是1页word写不清楚自己的，原则上不细看。
不管是在智联上、还是无忧上，还是boss直聘上，还是拉勾网上，根据网站的模板，把一个人的简历搞好几页来看，的确是很头疼的事。
这种较长的简历，只要看一下年龄要求、性别要求、工作经历、薪资要求、地域要求，如果达到这5样都符合的，我就会让他们发一份只有1页的WORD简历，并告诉他们，不能多于1页，超过1页，我是不看的。
为什么要这么做呢？基于两点。
让应聘者本人对自己进行重点梳理，找到自己的优势
节省我的时间，以便于找到更优秀的人
如果应聘者本人，自己都搞不清楚自己是什么材料，有哪些本事，有哪些优点，有哪些不足，那么作为面试官也很难在两三次的面试中把他找得更为准确，难道不是吗？
作为15年的HR，对凡是没有或者较少数据和事实的简历，都直接放弃。
我们在面试的过程中，常常发现有的简历一写3-4页、5-6页，工作的公司介绍写了一大段，工作职责写了一大箩筐，有的工作案例也是从头到尾写的洋洋洒洒，然而你却找不到他的数据和事实。
比如说，具有良好的沟通能力，什么叫良好的沟通能力呢？通过沟通，让下手接受了你的目标分解，那就是一个良好的沟通能力，或者说通过沟通，两人间的尖锐冲突，最终握手言和，在这种人的简历里是没有的。
再比如说，工作业绩非常优秀，那什么叫优秀的业绩呢？也没有具体的事例，具体的数据。比如说，连续三年的业绩都在上年业绩基础上翻番，团队成员的工资涨了两倍，这些就是比较好的，有说服力的数据。你想看到了他没有，你没想看到的，他偏偏有。
对于这种不讲重点，专做偏门的简历，直接pass掉。
作为15年的HR，凡是重点突出、特色明显的简历，进行重点电话沟通后确定是否录用。
如果说在一份简历中，他是1页word的纸张，能够说清楚，最好是表格式的，有关键字，有数据、事实的，这种简历一定是入法眼的。那么接下来，我该做什么呢？
第一步：那就是一个厚积薄发的电话验证，针对某一个关键词、数据等让其进行陈述，在陈述的过程中进行细节的追问，采用STAR技法，如果有不懂此技法的，请到百度去查。
第二步：如果电话验证过关了，那么要求到公司当面沟通，并要设置一些压力性测试。
第三步：如果当面测试也过关了，让应聘者写一份试用期的工作计划及三年的职业发展规划（要细致可操作）。
以上，供参考。
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今年将要毕业的老弟，扔了份简历过来，让帮忙把把关。打开看到第二行，就不想往下在读了。弟弟读的软件工程专业，但那份简历，满篇都是字，感观上非常差。技能部分，写了足足20几项，项目经历，写着在校期间参加的志愿活动。看完，就三字：没态度。
就连我这样的普通“读者”，都觉得难以看进去，更何况时间宝贵，每份简历可能不会花超过3分钟的HR呢。
一、填写简历的2大误区
1 . 面面俱到，无针对性
刚参加工作的求职者，最容易陷入这一误区：面面俱到，尽说尽说。担心自己的每个点都被忽略，于是从大学期间的履历，到实习、社团活动、志愿活动统统罗列出来，看似优秀完美，实际上，却毫无亮点和重点。
从国企文职辞职出来的好友小波，打算去应聘运营岗，填写项目经理那块，把自己在职期间，给领导写过的重要文书，统统列出来；此外还将自己在职期间接受的岗位无关培训也一一列举。差不多整整两页才写完。
毫无疑问，这个简历给人的感觉就是没有针对性：
第一：缺乏岗位对标，没有按照新应聘工作的岗位去设计简历，列举太多无关经历。
第二：个人能力的对标，太多的标签，其实就是没有标签，一份没有主题，没有突出重点的简历，算不上好的简历。
2 . 逻辑线凌乱
与30秒电梯原理类似，HR阅读简历的时间，不会长。求职者最大的误区就是，想到啥写啥，即便市面上有许多简历模板，实际上那些模板也并非适合所有人、所有岗位。
见过这样的简历：
在职业技能部分，已经写了的内容，项目经历部分，再次提及，重复举例。
或者上面提到的实习经历时间，与下文的工作经历时间有交叉，不严谨。
这些常见的问题，看似给人不认真的印象，实际上细心的HR或许会给求职者贴上逻辑混乱，思路不清的标签。
因此，有逻辑地表达，是让人记住的关键。
二、利用star法则，写出优秀简历
写简历，和产品设计一个道理，得按照需求，有章法。简历中，项目经历的描写决定了简历的质量，以及HR是否继续了解你的简历。
在写项目经历时，不妨利用star法则，完善简历思维。
1.亮点前置：先说成果Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
阐述项目获得了什么样的成果。比如弟弟的软件开发简历，就可以例举和应聘公司强相关的项目，或者比赛，首先阐述比赛中亮点的环节，或者结果。比如阶段性成就，获得的奖励。
2. Situation：事情是在什么情况下发生
接着简单产出项目背景，说明项目规模、参与人、拥有资源、技术支撑等。
3. Target 你是如何明确你的目标的
项目过程中的目标分析，包括整体目标，分到个人手里的分解目标，以及完成情况；
4. Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
按重点，详述你采取的行动，包括具体落地、交付效果。
避开简历误区，有针对性、有重点地设计简历，比起大而全的万能模板，将在态度上、技术上都赢得HR好感。
以上。
钢铁绛说职场
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
由于工作的关系，也算是看过了无数份简历。在找工作时，简历是面向HR的第一步，这第一步跨不出去，后面也就没有机会了。所以一份好的简历是非常重要的，下面我来说下简历中容易踩雷的部分，以供大家参考：
一、语言冗长排版混乱
HR工作很多，尤其是做招聘的HR，招聘压力大，看简历时如果几秒钟内看不到重点，几乎这份简历就被pass掉了。我记得我曾经最多一条看过一千多份简历，在一份简历上注意力时间是很短的。
写简历时，一定要注意语言简洁，条理清晰。有的简历一打开，映入眼帘的是大小不一的字体，完全没有段落，长篇大论，而且中间还夹带着错别字。
还有一种是排版没有问题，但是没有突出重点，HR最想看的是能证明你工作能力的东西，有的人写公司简介写一页，这是没有意义的，只会让HR觉得冗长繁杂，毫无兴趣。
二、求职意向不明确
这一点是很多应届生会犯的的错误，其他有工作经验的人也不是说没有，一定要注意了。很多刚毕业的学生不知道自己想做什么工作，所以求职意向很不明确，经常是多岗位求职。我曾经看到过一个人的求职岗位写了三四行的。
这样的简历HR根本不知道你到底想做什么工作，感觉你是“东一榔头西一棒子，”而且也没有核心竞争力，自然也不会停留时间过长了。
三、跳槽频繁期望薪资过高
工作稳定性一直是每个公司对求职者考察的一个重要因素，每个公司都不希望自己辛苦培养的员工流失掉。所以HR在看简历的时候稳定性也是考察的重要方面，如果一个候选人在一段时间内频繁换工作，就像前段时间新闻说有个90后女生半年内换了15份工作，这种简历要是看到也会直接关掉。所以奉劝大家不要频道的跳槽。
期望薪资应当和自身工作水平相匹配，有的候选人资历一般，要的工资奇高，这种简历基本也会被淘汰，大家在投简历时应该也看了应聘岗位的薪资范围，自己的期望可以高于这个范围，但不要高的离谱。
总之，简历在求职中起着重要作用，大家一定要重视，将自己的优势完美展现，才能获得更多好的机会！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
你好，我是元Sir，很高兴能够回答这个问题。
过完年，身边的好多朋友都想着换工作，因为做HR的缘故，他们也经常会把简历发过来让我看看，希望我能提出一些建议。看到他们的简历后，实话实讲，有些简历需要优化的程度非常大，而且绝大多数都写的很差。其实每个HR都会有自己筛选经历的标准，就像一千个人就会有一千个哈姆雷特一样。另外，让HR毫无兴趣的简历对求职者来说，也给了提供了一些可以改善的方向。
先呈现出一个简历，大家看看兴趣度有多大？
看到这样的简历，实际上并没有呈现求职者的竞争力，并且HR也从这样的简历中无法发现有人特别有价值的信息。相反，一份好的简历需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那么，好的简历长什么样呢？
我将从三个部分写出自己认为的好简历，这三部分别是是简历模块、简历包装、简历检查
首先，我认为好的简历模块包含7个部分
1基本信息
基本信息中包含姓名、性别、年龄、出生年月，其中特别重要是联系方式、婚否、邮箱、一寸包含照。
联系方式要注意位数是否足够，建议这么写137-****-****，还有一点是千万别忘了没写电话号码，之前笔者就遇到这样的情况，简历很合适，但就是没找到联系方式，于是只好放弃。再有一点，如果是外地号码，建议在电话后面备注外地，因为一般HR都会用座机打电话，好多公司需要加两个0才能拨打出去
婚否情况，一般是企业会优先考虑已婚已育，这个情况，你懂得。
邮箱的作用是在终面结束后，HR一般会将聘用信、体检通知等相关信息发给你。
关于一寸照，一定要使用身穿正装的证件照，千万不要截个平常的生活照放上去
2求职意向
要注明想要求职的行业、职能、岗位以及期望薪资（不要写面议）
3工作经历
工作经历建议由近及远书写，先写最近的工作。
工作经历包含两部分，一部分是工作职责，另一部分是工作业绩。一般职位，工作职责书写9条就好。工作职责偏向定性描述你的工作内容，而工作业绩描述则需要数据支撑。
- 有些伙伴不太会书写自己的工作职责，再一个无法抓住重点且无法书面化，建议可以参考51JOB，智联招聘的职位名的岗位职责和任职要求。
- 对于同一公司不同职能的岗位经历要拆分开写，同时也要将目前待遇、职位、离职原因描述清楚
4学历信息
包含时间、学校、专业、毕业情况等信息
5相关证书及培训信息
应包含时间、培训机构、授课人、证书价值（重点放在能够帮企业解决那方面的问题）
6自我评价
可以从性格描述，同时一定要精准，不能太宽泛。如果不会描述，市面上有很多的性格测评，可截取报告部分中自己最认为描述最像的进行表达。还有自我评价中建议将性格中优势的部分与岗位匹配起来，做到人岗匹配，这才是好的自我介绍
7生活照一张（积极向上、阳光）
第二部分是简历的检查
第一个要检查的是是否有错别字，接下来要检查排版是否正确，美观度如何
第三部分是简历的包装
关于简历的页数，笔者建议最好一张，最多两张，同时彩打。还要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在纸张中最左边的字被夹杆压住的情况，这种情况一定要避免。
还有，想补充几点
一提到写简历，好多人都会在网上下载一些模板，但是很少有人去考虑为什么自己拿到的模板是这个样子。简历就是一个敲门砖，我们必须把那些重要且有用的信息留下来。每个人的一生总有几次是要写简历的，这的确是一个简单又重要的工作。如果你只花了不到一小时，就将它投递出去，那你对自己太不负责任了。
简历书写完后，还需要多多修改，做到精确用语，一般最少得两天时间。找工作是一个综合工程，写简历只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的东西，找到好工作才有可能。
最后一个小建议，简历不只是在找工作中用，它也是职场的记录，在职的时候就开始写，让自己的职场更丰富一些，多做总结，这岂不是很不错！
***附上经过简单修改过后的***
-END-
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职场元Sir
个人经验简单说一下
- 第一，没有照片或者照片不够正式或者很早的照片，这就代表不用心，不注意细节，人事都是人精啊，阅人无数，这种不把别人放眼里的会被无视。
- 第二，内容排班凌乱，不够整齐统一。这就不用说了，好的简历就是你的门面，简历啥样，人事心中你就是什么样。
- 第三，内容不真实，个人经验空挡之类存在明显漏洞，这个不用说了，不诚实不敢真实面对自己过往肯定不行。
- 第四，大学生没有工作经验的可以适当说一下大学的获得的成就，知足英语四级，计算机二级，普通话二级这样的可有可无的东西，太幼稚。很多工作是不需要这个的，可以说是大多数哦粗需要。但是适可而止，不能大幅渲染在学生会在班级什么情况。对于毕业很多年的，还写着大学学生会干部，班长之类的就让人哭笑不得了。
- 第五，个人评价华而不实，词藻搬运。你去看一下大多数的个人评价就是吃苦耐劳，真诚，勇敢，为人好相处，有决心什么的虚头巴脑的。根本没人看，你倒是不如直接写做过什么事，有哪些成就，或者经历出来的感悟。实在没有，就不要长篇大幅的赘述了。差不多就得了。
- 第六，当然最重要的就是你先要有一个简历，电子版本，纸质版本。任何人问你要你要拿得出来。
妥妥的正能量
曾经作为HR我来说几种，一打开看两眼就毫无兴趣的简历：
1、全是文字堆叠，视觉压力巨大的简历
类似于下图这样 ，内容上没有进行论点化的1234拆分、文字也不精炼，一看到这样的简历如果不是公司背景非常好，真的就不愿意往下看了。而这种情况却不少，因为很多人缺乏文字美化能力、排版美化能力，往往写的都是自己想说的，却忽略了哪些是HR想看的，哪些是HR看上去舒服的。
2、除了名字联系方式，几乎没有内容的简历
与第一点相反，几乎空空如也的简历，类似于这样：
简历内容就一句话，这一句话没有也完全没关系，因为从岗位职责也能够预测做什么，写这么一句话仍旧不知道“你”的工作和其他投递的同岗位的人有何不同。
所以综上，也给一个看上去比较舒服的简历样子，如下：
这样的简历基本用项目来展现自己的业绩，而项目本身加上岗位的名称也基本呈现了自己的职责，很清晰量化，看上去有重点就舒服很多。
3、错误错字连篇的简历
这种情况完完全全的反应了写简历的人不上心、粗心，所以连带着会让HR对这样的人的综合素养有个基本的判断，非常扣分。一旦错字、逻辑错误太多，HR就看不下去了，直接关闭删除。
4、浮夸、自夸的简历
写简历很多人对于能力上、自我评价上的部分往往都是“自卖自夸”式的土味表白，比如“非常精通PPT”、“有很丰富的开发经验”等等，试想一下，如果是面试你这样讲面试官肯定会质疑，如何打消质疑？需要你拿出案例出来，或者至少要有逻辑的导出“为什么你会擅长”，逻辑的线条是什么，比如“有13年的前段开发经验，所以在开发上能够独挡一面并且能够指导教育他人”，这样就会显得自己对能力的陈述更有逻辑说服性。
而单纯的说自己行、通篇都是神话了自己都精通都擅长，这样的信度非常低，HR会关掉的。
5、过渡花俏的简历
HR有阅读标准简历的习惯，常常用猎聘、前程无忧、智联招聘，在简历上的阅读就有模块化的习惯，比如简历的筛选上基本都是关键字、任职背景筛选，简历打开后里面都会分任职经历、项目经历、基本信息等模块并且顺序基本相同，所以HR都会有这样的阅读习惯了，但是当你换一个看上去很漂亮的简历模板，或者完全不按照顺序、模块分类来写，HR看半天找不到要看的内容，就没耐心看下去了。
以上供参考。
关注我，简历顾问、面试教练，有多篇文章教你如何写简历，也有系统性专栏手把手教你学会如何写简历，一个优秀的简历长这样，关注我你也可以写出这样的简历：
职场教练李麟
因为我部门最近正在招人的缘故，最近我连续看了40多份应聘简历，在此有话说。
40多份简历来自于各个网站和熟人关系，粗略一看，大致差不多。为了提高效率，我把它们分成两大类，一类是“排除”，一类叫“优选”。排除的基本没戏，优选的还可以再挑挑。
被我列入排除的简历具有哪些特点？
1、简单。有的人写简历非常不认真，每一栏都很简略。基本信息简略也罢了，关键是任职情况也寥寥几行字，我看不出他干过什么，具有哪些技能，怎么可能用他呢？
2、没照片。很多人忽视了照片的重要性，以为配不配照片无所谓。其实，照片是给人鲜活记忆的第一印象，没有照片只看文字，头脑中就不容易形成真实概念。少数确实简历优秀的，我会主动联系他们把照片发过来。多数情况下，没有照片，我直接就PASS了。
当然，照片还有一个细节需要强调：颜值。
人都有欣赏美的共性。长得好看，这是爹妈在赏饭吃，确实占优势。大专生长得好看，就相当于本科。本科长得好看就相当于硕士。
3、学历层次低。学校代表你的学习能力。学习是你适应任何岗位的最好武器。985、211学校肯定优先考虑；本科肯定优先专科；专业对口肯定强于专业不对口。从不入流的学校毕业，也就意味着你高中随意度过，也代表你缺乏后劲。
4、岗位不对口。隔行如隔山。你长期做某一项技术的，应聘其他技术岗位就不合适。企业都讲究实用性，最好来了就能用，没有多少企业愿意跨专业付出更多培训成本来培养一个新人。体制内的，到体制外就需要一段磨合期。相对而言，行政管理岗位适应范围广泛，兼容性好得多。
5、内容千篇一律。一看就是应付，甚至可能照抄。
说了这些不足，再说一些优秀简历的要求吧。
一、排版清晰，有特色。
有些简历是固定模板，个人只需要填内容即可，常见于招聘网站。有些是个人设计的，有一定发挥空间。排版的简历，代表个人形象。一般来说，个性化东西容易给人深刻印象。在可能的情况下，一定要对个人内容进行归纳和精炼，突出重点，文图疏密得当。
二、突出个人优势。
简历要突出个人优势和长处，具备哪些能力，能够解决哪些问题。这样才能让用人单位一眼就找到了你的价值点，招进来就能精确使用。
三、善于表达稀缺资源性。
人才是有稀缺性的。人无我有，人有我优，这就是稀缺性特色。比如你在简历中强调，2019年获得科技进步奖，是单位唯一获奖人员。这个唯一或者前几名等修饰名词就是体现你的稀缺性最重要的地方。善于运用稀缺性，可能使得招聘过程剧情反转，让你成为抢手馍馍。
四、照片清爽大方。
一个长相俊气的男人总会让别人多看一眼，一个漂亮的女生总会让人眼前一亮。如果不能改变长相，可以在拍摄技巧上下功夫。千万不要欺骗，因为招进来还要长期相处。在实事求是的基础上，尽可能展现你优秀形象的一面，一定可以赢得更多关注。
认可我的说法，就关注我，分享更多信息。
朴素文明
简历是敲门砖，如果简历不能引起HR的兴趣，自己连面试机会都不会有的，更不要说找到工作，所以，简历中不要有下面的致命地方。
照片
照片是简历中的可选项，但是如果没有照片的话，一定要把自己的性别呈现出来，HR一旦不知道你是男女，被刷的可能性瞬间增大很多的。
如果要放照片的话，就要注意了，不要用自己旅游的、跑步健身的甚至大头贴的照片，特别是女性贴照片时千万不要化浓妆，搞得自己像要角色扮演一样。
还有就是，自己就算用自己的职业照片，也不要用那些表情比较严肃的照片，最好用那些面部有微笑的职业照，这是可以加分的。
自我评价
我是一个性格开朗，善于沟通的人，更喜欢跑步看书，还有追剧打游戏，大学里自己学习优秀，每年都拿奖助学金，工作几年来一直没有换过工作，现在自己想有更加挑战的工作，希望贵公司能给我机会，明天必将还你一个辉煌。
同学，我们这是简历，不是诗歌朗诵比赛啊，而且这样的自我介绍逻辑混乱，更没有突出关键词，HR看了半天，根本就没看明白你想表达什么。
所以，正确的自我评价应该是这样的。
我是一个拥有某行业或方面的多久的工作经历或经验，对于贵公司的岗位我的胜任力是XXXXX。
说完这些，可以加上自己的性格特点、特长爱好，锦上添花一下。
工作经历
有些人为图方便直接在招聘网站上复制粘贴岗位要求和职责，一旦HR发现是这样的内容，你的简历会被HR用光速筛选掉的。看看下面这份简历就知道有多坑了。
这是反面教材的，这位同学做的都是会计岗位的工作，我相信就是没有做过会计的，到网站上搜索一下也能写成这样吧。正确的写法应该是这样的，我们就以税务专员岗位为例来说明。
日常工作问题的处理，有没有什么特殊的问题或者比较棘手的问题，当时自己是怎么解决的，最后得到了什么样的结果。这才是正解，才是HR喜欢看到的内容。
荣誉证书
有些人，特别是大学生，容易把自己所有的证书进行堆积。什么意思，就是把自己从小到大学期间得过的荣誉都写上，这就是无意义的堆积。
那该怎么写，只写和岗位有关的证书就可以了，无关的就不要写了，不然荣誉证书就占据了简历三分之一的位置了，就没有重点了。
总之，简历中必须要有意向岗位，否则自己写出来的简历就失去了核心，相当于一个人没有灵魂一样，HR就无法短时间内判断出你的匹配度，要知道每份简历只有5秒钟左右的时间，所以不要考验HR的判断能力哦。
冯少侠聊职场
我就是HR，主做招聘。投简历石沉大海，简历的排版，有照片与否都不是最关键的，最重要的是内容，内容，内容！
1.仔细审阅用人单位的招聘需求。用人单位不需要候选人有多优秀，他们看重的是岗位匹配程度。试想华为公司的芯片开发能要大专学历出来的人吗？反之，华为公司的前台行政专员会要企业管理博士吗？
2.根据用人需求细化完善简历。简历要能详细呈现你的工作内容，工作业绩和成果，能量化的东西尽量量化呈现。写的太粗略会给用人部门留下态度不端正的印象。同时，与工作不想关的可以不写，如想应聘技术，但在简历上写打字100字/分钟，这明显是无效信息。
3.努力提升自己。机会是留给有能力的人的，努力提升自己努力，简历上才有东西可写，才有闪光灯。
宋小花的幸福日记
【温晴说】最近我又要开始忙碌的招聘了，每天都需要寻找100份简历，以便找到合适的人才。做HR许多年，看过的简历也数不清了。现在也是许多人在找工作的时候，所以我整理了一份资料，现就根据题主所问：让HR毫无兴趣的简历是怎么样的来聊聊那些简历。
我先说说对于我，让我秒关，毫无兴趣的简历是怎么样的：
1、只有电话和姓名，或者加个教育经历的。这种不是懒人就是骗子。
2、不写工作内容的；工作内容少于50字的（大概算的）
3、年龄大于40岁的（这不是年龄歧视啊，主要我公司是贸易小公司，人员不多，增加的工种也是基层的）；
4、没有头像的；
5、每份工作都做了1.5年以下的；
6、期望工资超出我写的工资范围40-50%的；（主要是公司还没到不惜钱财去找人才的地步）
7、33岁以上未婚（单指未结过婚）的女孩子，男孩没事（公司都怕遇到入职就怀孕的，HR也很无奈的）
8、特别有个性的，比如在自我介绍或者说明那里，会特别注明：贷款、保险等公司请绕道，不要浪费我时间等等
以上几点，就是我快速筛选出局的简历的样子。
部分内容可根据岗位需求而定，也不是说33岁以上女孩或者40岁后的简历就不看，如果需要招一个高层，40岁以上还是硬要求呢，所以不要刻意套以上观点。
说了这些对HR毫无兴趣的简历样子，我再说说感兴趣的简历样子。
1、信息齐全是必须的。头像清晰，内容完整，工作经历详细到位，期望岗位明确，自我介绍客观（至少看起来）不夸大。
2、工作内容分点列举，内容层次分明。这一点其实很重要，因为HR不是万能的，对于工作内容无法做到真正的全面了解，一些专业术语也看不懂。分点（用符号区分）列举，层次分明，看起来就容易知道说的是哪些。
3、工作经历看起来偏稳定。一般认为，有过两份工作以上的，都希望最近有一家公司是有3年工龄以上的，因为频繁一年多就跳槽的人，不是人品有问题就是定位不清晰。
4、同一行业深耕的，即行业基本不变，职位有往上升的。当然招毕业生或者一两年工作经历的除外。HR都想招上进的人，初看简历有升职的人会特别多看几眼。
这些是我作为HR给到的经验，希望题主或者看见的读者都能多多完善自己的简历，简历不必长篇大论，也不必花里花俏，主要做好几个原则就好。
1、完整性。
2、真实性。
3、通俗易懂。
4、客观性。
主要保持这几大原则，再细心做好各项内容的修缮，相信你的简历在HR那里都会多停留时间，而不至于秒杀了。
