职场玛维

职场不光看能力，还看人脉关系，既然他能升职，说明他肯定具备某些你不具备的条件，与其临渊羡鱼，不如退而结网，多和更高层级的人接触，融入他们，才能让你以后的职场路更加顺畅。

随性Degage

“职说永远”不得不说也遇到过这种情况。一起并肩作战，既是兄弟也是对手。兄弟升职了为他高兴，也为自己感受不服

记得我们大学毕业前夕，宿舍四人聊天，商量为了兄弟的感情不收工作影响，绝不进入到同一家公司工作。

好巧不巧，四个人同一个行业，其中三个人同一家公司。

开始都是从销售做起的，大家都是各自努力，慢慢的大家的差距就显出来了。

谁出了新的业绩，其他的多少开玩笑的时候会有一点点酸。

虽然感情没有收到太大影响，但是一般在聚会聊天的时候大家都闭口不谈行业内的任何事，

相信这也是对兄弟感情的一种坚守吧。

1. 你在问题中考虑的是如何调整自己，可以认为你已经接受这个结果，只是内心还是有些不服输罢了，考虑如何调整自己的心态。省的自己跟自己过不去。你在问题中考虑的是如何调整自己，可以认为你已经接受这个结果，只是内心还是有些不服输罢了，考虑如何调整自己的心态。省的自己跟自己过不去。
   

2. 自我分析 为什么他会升职，事情的导火索是什么，什么事情直接造成了他升职。

3. 自我检讨 冷静心情，毕竟已经出现了结果，那就自己检讨一下自己是不是哪里做的不错，自己和兄弟的差距在哪里，是工作能力问题，还是工作态度问题，还是职场中处事待人问题，这都会造成领导任职的决定。

4. 换位思考 升职加薪此类事情一般都是领导直接决定的，领导作出这种决定必然是有自己的考虑。很多时候领导的考虑方向是下属考虑不到的，领导的人事安排是考虑就员工的作用发挥到最大，为公司提供更高的效益。（就好比西游记中同为唐僧的徒弟，同样经历九九八十一难，如来封孙悟空为斗战胜佛，却封猪八戒为净坛使者。）领导考虑的是物尽其用罢了。

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职说永远

您好，很高兴回答您的这个问题：

古代很多故事，包括现在也是，很多时候在一起打拼创业的时候都能一起吃苦，但是，一起奋战的兄弟成功了。或者是升职，而你还留在原地。一般人是接受不了这样的事实。

其实，无论在什么情况下，我们个人对自己能力都会得到自己的肯定。可以这样说，很多人都没有自己能力强，但是，官职或者是地位就是比自己强的比比皆是。这样，我们就要从自身找，一定又那些事情自己做的不如他人。问题中，您提到的并肩作战的兄弟，是否是您的真兄弟？如果是真兄弟，就不要纠结，但是您提到了如何去调整自己，这说明，您已经产生的嫉妒的心理。

如何调整：

第一、总结原因，抛开能力，为什么他能升职我不能。是不是他有些能力或者是为人处事的能力我没有。是不是他处事圆滑，你非常的正职。

第二、不断的完善自己。努力学习，积极的工作，让领导看到自己的工作能力。不要胡思乱想，想是解决不了任何问题的。努力去做才是更好的方法。化悲痛为力量，但是一定要注意不能动坏心思想。

第三、如果这位并肩作战的兄弟是您的真兄弟，在日后的工作中，既然他得到了晋升，但是，在今后的工作中也离不开您的支持。所以，在今后的工作中一定要鼎力相助，兄弟是相互帮衬的，不是相互诋毁和猜测的。只有这样，才能产生良性的发展，否则，过于的抵触可能造成不好的效果。

以上为个人观点，如有冒犯请见谅。

广场舞花样跳绳小课堂

既然你的兄弟已经升职，大局已定，作为兄弟，我想表达的意思是，你应该衷心地祝贺他，并继续做好自己分内事。为什么呢？且听以下分解。

兄弟升职原则上属于平级升职，那么你们的关系即将由“旧”同事转为“新”上司与下属的关系，这个关系的转变，在管理中相当有难度的。你和“新”上司，以前大家曾一起工作、一起吃饭、一起对付旧上司，你或许认为自己对这个“新”上司的优点和缺点了然于胸，对他存在的毛病清清楚楚，所以，你此刻觉得自己比他强，于是，你的心中，此时此刻，对他可能有点妒忌，不太服气，觉得他升职可能是运气好或者是暗地里做了什么事来讨好老板才侥幸得到了升职。这其实是一种非常危险的情绪，如果你带着以上的情绪来到工作中，很有可能会被新上司“新官上任三把火”烧着了自己。此时，你应该从以下几个方面调整自己，来应对即将发生的转变。

首先，你需要明白，这个曾经和你平起平坐的人和你之间，已经是“官”与“兵”的关系，你今后的所做所为都会受到新上司的控制和影响，所谓“铁打的营盘流水的兵”，你的工作表现，将成为新上司考察你的依据，并可能在将来决定你是否能够升职或者加薪。所以，为了自己未来职场发展，你需要先调整自己的心态，别再轻看“新”上司。

其次，作为曾经朝夕相处的兄弟，和你平级的其他一些人当中，不乏很多佩服“新”上司的人，这些人和新上司都有着千丝万缕的关系，你如果带着消极情绪来上班，可能有是非之徒，有意无意地告发你，于你在本单位的发展甚至于本行业的圈子都将大大不利。

再次，兄弟升职，可能在升职初期，暂时缺乏对你们这群“老同事”下属的控制感，令你们欠缺敬意。但是，作为上司，他必然拥有着老板更加强的信任资源（否则怎么会升职？），会逐步调整手中控制手段，来建立自己的权威。作为下属，你应该努力帮助他顺利过渡，并在工作生活中叫他“某某经理”，帮助他建立管理的信心，那么，新上司必然从心里感激你的帮助。但是，你仍然需要端正心态，不能因此当做恩情，以谋求某些利益。

职场往往有其圈子，希望你从心出发，尽快调整自己的心态，投入到新的工作中去，既为自己，也为曾经的“兄弟”。

ltuyao

决定一件事的内在原因有很多，可能会是毫不起眼的。

题主的问题有两个:

一是兄弟升迁了，自己没有，还觉得兄弟不如自己。

二是如何调整自己。

对于第一个问题，笔者不想多说，但还是提醒题主两点:

不要自命不凡，人人都有优势，只不过你不知道而已

你所谓的兄弟比你更会隐藏，手腕比你更强更狠，平时跟你称兄道弟的人比你捷足先登，说明你兄弟确实有过人之处，你的领导没瞎，是你没发现。

实话实说，你兄弟对你来说是，但在我们眼里他不是，不是说他欺骗了你，而是你太自信信任一个人

在职场，太信任一个人是不可取的，你说是太世故也好，是很厚黑也罢，总之你在职场还太嫩。

至于如何调整自己，笔者这里给你三点建议:

一是要以积极的心态，面对领导同事和工作

不能因为自己没有升迁，就气急败坏，自暴自弃，破罐子破摔。

而是要不动声色，而且要主动去恭喜自己的兄弟，完了之后还要继续把工作做得更好。与此同时，跟同事之间要保持，还要更好。跟领导也要多下功夫，毕竟你还在他的手下做事。

二是要自我检讨，加强锻炼和学习，提高自身能力和水平，为将来做好准备

任何好事情都是给有准备的人准备的，功力到了，事情水到渠成。

三多跟家人沟通交流，多跟领导汇报交流

情感是交流沟通出来的，多跟家里人交流，你就有了一个稳定的后方；多跟领导交流，你就会让领导认识你，了解你，如果领导对你有了全面认识，才能发现你的有缺点，才能建立稳固的利益关系。

非知名作家心河黎

并肩作战的兄弟升职了，但感觉他能力没有自己强，该如何调整？

建议你这么调整：

要调整，先认识你现在有什么样的复杂心情

能力不如你的，并肩作战的兄弟升职了，你的心情是复杂的，也是可以理解的。

你的心情会有以下几个方面：

一，作为兄弟，你为他升职而高兴。

二，你觉得他能力不如你，应该升职的是你，你心里不平衡。

三，本为平起平坐的兄弟，现在对方高于你，一时心理上转不过弯来。

四，没有做好听从过去兄弟现在领导指挥的心理准备，一时不能适应。

五，本来平起平坐的兄弟进步了，自己落后了，面子上有点挂不住。

六，不管这位升职的兄弟是否有责任，但是作为当事人，你把以上所有的复杂的情绪放在了兄弟身上，羡慕、嫉妒、不平、郁闷等等综合影响，化为抱怨，指向你的兄弟。

不良情绪，影响你们兄弟感情，也可能影响你的发展。 在不良情绪控制下，人会失去理智，冲动，浮躁，蛮干，做出一些清醒时后悔的事情。

要调整，先看清你现在面对的是什么样的现实

认清现实，才能理清思路。

你现在面对的现实是：

一，你们还是兄弟，你们感情并没有变。

二，你们的工作关系变了，他升职了，是你的领导，你是他的下属。

三，不管他的能力是否有你强，但是这次升职的是对方，而不是你。对方这次被组织上看重，得到了晋升机会，而你没有。

四，对方虽然升职了，但是对方并没有高人一等的表现，对方还是拿你当兄弟。你别把兄弟想坏了。

面对现实，改变心情，顺利调整

在认清现实，理顺情绪的基础上，可以作以下调整：

一，发自内心为兄弟的进步喝彩。好男儿，心胸宽，格局大，重情义。既然曾经是并肩战斗的好兄弟，那么，升职了依然是好兄弟。好兄弟升职了，你是最高兴的人才是。

二，愉快接纳已经升职的兄弟。人以类聚，物以群分。由你的自信心态，可以看出你的兄弟素质不会太差，且由其升职可见一斑。你觉得兄弟的能力不如你，这个想法得改。要拿兄弟的长处比自己的短处。看人，多看长处，多找优点，综合评价。你看到了兄弟的能干之处，就能顺畅地接受其升职的现实。

三，积极带头支持好兄弟的工作。兄弟刚升职，工作千头万绪，需要你的支持。作为曾经并肩战斗的兄弟，支持对方工作，你既有工作上的义务，也有私交上的道义要求。你的支持，对别人具有象征意义。你的支持，体现了你的大度，义气，磊落，阳光，会给你们双方的形象加分。

四，增进与兄弟的感情。不可因为兄弟升职，而疏远了弟兄感情。好兄弟，不是在嫉妒中拖对方后退，而是望兄弟好，互相扶持。既有竞争，也互相支持和帮助。我帮兄弟进步，我为兄弟高兴，兄弟助我成功，兄弟为我喝彩，这才是真正的兄弟关系。否则，不配“兄弟”这两个字。

五，展示能力，争取进步。这次升职的是你的兄弟，下次升职的就可能是你。不被一时得失迷住了双眼，而放眼未来，更加扎实地做好工作，用更为丰厚的业绩，进一步体现你的能力，赢得领导赏识，争取升职机会。

【总结】理清复杂情绪，认清客观现实，为兄弟升职而高兴，认可、支持、帮助已经升职的兄弟，扎实做好工作，体现能力水平，争取升职机会。

红枫诗笺

并肩作战的兄弟升职了，你感觉你比他强却没升职，该如何调整自己呢？

一个人在工作中能够升职，是一种全方面的能力，你先想想有哪些你不如他的地方，全面的想，不要看一方面。

你认为他不如你，不代表领导和同事也这么认为。

首先你先调整一下心态，平静心态。休息时间你好好回顾一下你那个兄弟的一言一行，工作能力，为人处事等一些细节，在回忆中，你会发现你那个兄弟的优点还是挺多的。

领导提升一个员工不会用一个傻子吧？这个员工一定是工作能力强，这是最主要的；然后跟领导关系融洽；工作中不得罪人；说话有理有据，有说服力；而且这个人一定是很听领导话的人。那么你想想你是不是有不如他的地方呢？

什么样的人能够被升职。

一个人能够升职很大因素是工作能力和为人处世非常强的。

很多企业、工厂提升一个员工，一般情况下都是

能被提升还有一个因素，他的为人处世要好，也就是平时大家说的情商高。

一个情商低的人当不了领导，因为领导要处理很多问题，有的还比较复杂，这就必须有能力、有情商才能做好。

多了解你那个并肩作战的兄弟，多考虑你的未来，不要计较眼前得失。

凡事有利有弊，也许你兄弟做了领导对你来说也是好事，你利用好了，对你今后工作有好处。

首先你要接受事实，你那个兄弟已经被提升，不要天天纠结这事，努力做好自己工作，多配合你那个兄弟，对你自己工作会有帮助的。多帮他、多了解他，让他感觉工作中离不开你，你就成功了一大半。

跟他还是像以前那样，经常在一起，你有事他会帮你，他都那么优秀了，时间长了你也很优秀了。只要以后还有提升机会，那就是你的啦！

所以，不要气馁，不要嫉妒，不要冷落你那个兄弟，把自己心态放好，好好工作，机会是会给有准备的人的！

来生的树

观点:并肩作战的兄弟升职，说明你的兄弟绝对有过人之处。那么接下来你就好好调整一下自己的状态，树立目标，职业规划，依靠团队力量，并且好好经营你们之间的兄弟情义，你可以和你的兄弟一同共同进步。

在我们的职场中，像题主这样的情况非常常见。不过难能可贵的是你们是并肩作战的兄弟，你兄弟升职了，你应该为他感到高兴，并且做好他坚强的后盾，那你的兄弟在职位晋升中没有后顾之忧。

同时作为并接触的兄弟，你同时需要更加的努力。因为你和他是同一圈子的人，你同样有很大的机会得到晋升。

那么题主你该怎么做才能更加的提升自己呢？以下是个人在职场中的经验分享，仅供您参考。

一、养成一个良好工作习惯。

在职场中，我们需要培养一种良好的工作习惯。因为良好的工作习惯不仅给我们带来高效率的工作，还能让我们在工作中减少不必要的错误。不必要的错误将会大大的影响我们工作的质量。

【小结】所以，我们要养成一个良好的工作习惯，让这个工作习惯能促使我们更加进步。

二、保持始终不断学习，提升工作能力。

其次我们就要在我们的职场中，始终保持不断地学习，学习让我们进步，学习让我们掌握先进的一些知识，学习更能让我们掌握一种工作技能。相信题主本身能力是非常不错的，因此需要更好的把控这种学习方式，这样不但吸收自己的知识技能，提高自己的工作能力。

【小结】忙碌的工作有事让我们无暇顾及学习，但只有保持一种始终学习的工作态度，才能提升我们的工作技能，让我们在不断变化的工作环境中提高自己的适应应变能力。

三、做好自己的职业规划设立目标。

那么接下来一点比较重要一点，既然你的兄弟能有提升的机会，说明你本身自己也更能有提升的机会。所以要做好自己的职业规划，将自己的近几年的职业规划全部罗列出来，并且需要细分到年季度，月，周。严格按照自己制定的计划进行执行。并且在你设定自己的工作计划目标的时候，需要测量衡量标准，字体咱俩标准的用意是用来检验你的工作目标是否能按期或者保质的保量的完成。一旦你的工作目标没能按照你的计划实施的时候，需要作出立即反应。下一步的管控措施保证你的计划目标，你的职业规划能按照你的计划，严格执行。

【小结】在职场中做好自己的职业规划，并且设立目标，严格按照你的计划执行，并且需要设立目标检验标准，有效地检验你的目标实施情况，争取进一步成功。

四、依靠团队的力量使自己进步。

另外一个方面，你需要培养你的团队，工作中要依靠团队的力量使自己快速进步。这点也是职场人容易忽略的一点，因为有些人认为如果把团队力量培养的更加强大，会让自己变得渺小。其实不然，你把你的团队变得更加强大，会助推你更加的强大。你有你坚强的后盾，那么一旦你有提升的机会，这个团队将会全力支持你做这个决定，那么可想而知培养团队的重要性。

【小结】好好培养你的团队力量，依靠团队的力量使自己快速的进步。因为你为这个团队的贡献度会让你有机会更加的快速成长，一旦团队需要推举领导者，相信你会是最佳人选。

五、抓住一切是自己进步的机遇

另外一个方面，一家企业的岗位竞升会触发出一种信号，无论自己能不能精神，也要尝试抓住这种机会，因为这一种锻炼机会难能可贵。哪怕知道自己这次肯定不成功也要去尝试，因为尝试之后你会发现中间的一些门路。这些门路可以作为下次自己搞的新鲜的重要的信号，同样会促进自己快速的进步。

【小结】想要自己更快速的进步，就要抓住一切是自己进一步的机遇，这些机遇虽然难能可贵，但是经过尝试之后你会发现自己的思维方式整个都会全部改变，进步是非常明显的。

六、必要时可以寻求你的兄弟的帮助。

你和你的兄弟竟然是患难之交，你自己的岗位精神的过程中，如果需要寻求帮助的时候，一定程度上可以寻求你兄弟的帮助。因为你的兄弟既然做了领导，领导与领导之间的接触面固然比你的几率更大。一些信号的触发有可能在你兄弟之上就已经知道了。那么他的一些信号将会帮助你更加的抓住一些机遇。

但是这一点需要注意的是一定要拿捏准， 切不可将这种机会作为要挟，否则你将会失去你这个好兄弟。

【小结】必要的时候可以寻求你兄弟的帮助，将一些信号提前出发出来，但是始终还是要做好自己的心理准备，借助兄弟的力量可以让自己更加顽强的进步。

总结:给你换两只脚的兄弟被提拔了，这是一个好现象。至少是释放一种信号，你将提拔的几率也会很大。那么这个时候就要全力以赴，抓住一切机会，抓住一些提升自己能力的机会，抓住一切岗位晋升的机会，抓住一切学习机会，提升自己，将自己变得更加强大，你才有机会胜任一些岗位职责。加油吧，相信自己可以的。

职场励志事儿

竟然他能够升职这说明他还是有能力的，否则公司怎么可能让他升职，只是我们自己感觉他没有能力，这是我们对他的认知和心态出现了问题，那么我们如何调整自己呢？

一 看人长处

如果我们把注意力放在他人的短处上，即使这个人很有能力，我们也会认为他没有能力，正所谓，用人之长，天下无不可用之人，用人之短，天下无可用之人，把目光放在他人的长处上。

二 审视自己

我们之所以认为对方没有能力，是因为我们总是容易站在自我的角度去看问题，更多的是自以为是的表现，这个时候我们就需要不断地去反思自己，扬长避短。

三 和对方交流工作

我们可以通过沟通的方式，向对方进行请教学习，听一听对方在解决问题的时候，和自己有什么不同的见解，以便能够更好的从中学习。

四 积极主动

以一个积极的心态，去看待所有的事情，做到由内而外的改变，先改变自己的认知，调整自己的心态，才能够更加客观的看待事物。

五 多问自己几个正面的问题

一 他升职的原因是什么？

二 他对待工作的态度和自己有何不同？

三 他的哪些优点是我不具备的？

四 我需要提升的地方在哪里？

五 我要如何做才能提升自己？

结语: 看到自己的兄弟升职了，我们需要做的是怀有一颗谦卑的心态，去祝福他，不要嫉贤妒能，时刻调整自己的心态，修正自己的行为，积极进取，不断学习。

hdl自强不息

对你来说可能不公平，但也是情理之中

认清环境，对症下药，

调整自己，不要失去自我！

认清环境，对症下药

第一，知道所在职位是处于整个工作链的那个环节，需要的最主要职责是什么，领导最想的是什么。

第二，补足短板，发挥优势，向组织靠扰，向领导靠扰。

调整自己，不失去自我

第一，调整的心态，兄弟一时的升职加薪不要太过介意，并不能否认自己，并肩作战，少不了自己的劳苦，兄弟边会感激不尽。

第二，坚定初心，扎劳根基，天时地利人和之时，必有出头之路。

關鍵字: 职场 临渊羡鱼 升职