青涩的团妈
就拿个人而言，之前有两年也一直跟着一个领导，后来我升值了，她也升值了，但属于不同部门了，但从她那里，我也学到了很多，从职场小白逐步长大，以前她总是会说:太老实了，你该怎么做，教会我很多除了工作外的为人处世道理，真的从一开始不敢和女同事交流，到逐步的和很多女同事都能谈笑自如，后来她也就开始调侃我变了很多，也算是见证了我的成长，后来我再带新人，她也会私下给我一些建议，如何处理好和下属一些关系等等，从而也使我少走了很多弯路，从她那里上了人生第一课，但后来升值 跟随新的领导，新领导的一些管理方法和做事风格与第一位领导是有不小差异，第一任领导确实对我帮助不小，但她本身可能还是比较偏执，与他人探讨属于霸道型的，往往会与有些意见不合的吵得不是很愉快，私下也没少被其他同事非议，但新领导就比较圆滑，做事风格偏稳定，从来都是一副气定神闲状态，但总能指出我们问题再哪里，该怎么去改善，对事情处理也比较立竿见影，所以对比而言，结合楼主所说，一直跟随一位领导 确实有利有弊:
1.利在哪里?
与老领导毕竟携手这么久，工作配合默契度等都肯定很好，且对自己也比较了解，且即使犯了一些小问题 老领导多数也都是睁只眼闭只眼，很多领导都是有护短行为，且如果有升值等好机会的话，也一定想到你，如果老领导德才确实优于自己，也会让自己在职场中少走很多弯路，跟随好的领导也确实很重要，就如最开始跟随马云的那批人；
2.弊在哪里?
因为老领导会纵容你的一些小毛病，导致有些问题会不会挑明，但在其他领导眼里可能就回成为诟病，且一直跟随一个领导，可能做事风格就偏向这个领导风格，无法去学习其他领导做事风格，该学的可能已学差不多，长期在老领导庇护下，可能发展会很快达到瓶颈，很难再有其他更好学习机会，如果老领导德才逐渐不如自己，但一直还在其手下工作，不免会新生不满等；
所以综上所述，跟随一个好的领导确实很重要，有时好的选择往往确实比实力更重要，千里马也得有伯乐相中 他才能成为千里马，但选择也是相互的，领导可以选择员工，员工也可以选择跟随领导，希望作者的老领导也会一直是自己的好伯乐，作者也是老领导眼中的我千里马
