讀書提升認知，知識改變命運
01
如果世上有兩種人，一種是公司破產後能夠繼續存活下去的人，另一種是難以維持生計的人，那麼，造成這兩種不同命運的原因是什麼？
什麼才是你的職場競爭力？
今天分享的書籍《跳槽聖經》會給你一套簡單實用的關於職場競爭力和找工作的方法論。
這本書在日本職場類暢銷書中排名第一，書中介紹的如何通過正確看待自己和市場來找工作的方法和技巧，深受廣大職場人士的推崇。
在書中，作者首先回答了上面的問題：
造成這兩種不同命運的原因就是，你是『仰上級之鼻息』，還是『因市場而動』。
你為什麼能夠獲得工資？是因為你認真完成了公司交代的任務嗎？
這就是仰上級之鼻息的人擁有的典型想法。
事實卻完全相反。
工資就是你將自己這種商品賣給公司，公司購買了你這種商品後所支付的費用。
最終你所售賣的，僅僅是你自己。
你僅僅是偶然選擇了現在的公司，公司也是偶然購買了你這種商品。
也就是說，僱傭就是一種“交易”，為了更清晰地理解你的市場價值，你首先需要的是把自己看作是一種商品，這就是『因市場而動』的思維。
02
作為一種能力商品，如何衡量你的市場價值？
作者說，市場價值可以分解為技術資產、人力資產和行業生產力三種要素：
一、技術資產，正如字面所說，指的是一個人擁有多少有價值的技術。
技術資產可以由專業性和經驗構成。
市場價值永遠是相對的。
雖然掌握了較高的專業技術，但如果周圍的人也都掌握了相同的技術，那麼就不能轉化為價值。
因此，要關注專業的“稀缺度”。
專業性，無論是誰都有可能獲得，隨著年齡的增長，越來越難以拉開與別人的距離。
經驗則不具有可複製性。
因此，20歲的時候依靠專業性進行競爭，30歲的時候依靠經驗進行競爭。
二、人力資產，經常使用“人脈”來形容。
無論在什麼行業，總會有一些人，他們只需要依靠人際關係就能夠獲得不錯的工作機會。
人力資產產生價值需要一定的時間。
40歲以後，這種因素會變得非常重要。
隨著年齡的增長，人力資產的重要性會變得越來越大：
20歲時專業更重要，30歲時經驗更重要，40歲時人脈關係更重要。
三、行業生產力，指的是該領域內的從業人員平均每人創造價值的大小。
行業毛利潤是工資的主要來源，工資期待值，也就是市場價值，受到行業生產力的影響最大。
也就是說，市場價值會因為你選擇行業的不同，呈現出雲泥之別。
你在互聯網企業工作5年和你在水泥行業工作5年，已經得到的和未來你可能擁有的，也許有10倍以上的差距，這就是行業生產力的不同。
技術資產、人力資產和行業生產力，由這三種要素組成的立方體體積越大，那麼工資的預期值就越高，體積越小，工資的預期值就越低。
理想的職業和市場價值，應當是在三種要素中至少有兩種處於高水平狀態。
03
市場價值受到行業生產力的影響最大。
無論你的技術資產或人力資產有多麼高，如果選擇進入的行業領域錯了的話，那麼市場價值不可能太高。
不同行業之間的人均產值可能存在幾十倍的差距，想通過個人的資質或努力來彌補這種差距是非常困難的。
所以作者說，沒有什麼技術資產和人力資產的普通人，在選擇公司的時候，實際上有兩種選擇：
一種就是選擇生產力已經很高的行業；另一種就是選擇電梯處於上行狀態的行業。
絕對不能選擇的就是那些生產力較低，而且沒有發展前途的行業，選擇這種行業，你的生活永遠不可能富足起來。
例如，2010開始的幾年時間，智能手機遊戲市場出現爆炸式增長。
智能手機遊戲行業的工作經驗就變成了寶貴的技術資產，因為市場上有眾多公司希望能僱傭有相關工作經驗的人。
那時進入了手機遊戲行業，就是所謂的“站在風口上，豬都會飛起來”。
而如果入錯行的話，之前積累的經驗也不會有太大的用武之地。
置身於上升期的行業，經驗的價值會成倍增加。
所以，想換一份好工作，先要選擇一個好行業。
04
發現有潛力市場有兩種方法：
方法一，聚焦風險企業，關注不同企業處於發展狀態的業務。
就是要關注創業和投資的動向。
競爭力強的風險企業，戰略基本上都是一樣的，簡單而言，就是跟隨社會的發展。
風險初創企業因為在資本和人數上比不過大公司，緊隨時代發展就成為這些企業獲勝的法寶。
在成長型市場中，崛起了很多能與大企業進行競爭的風險初創企業。
比如，互聯網的“千團大戰”和“共享經濟”。
方法二，關注突破現有行業低效率的邏輯。
具有市場潛力的商品一定會打破市場的低效率。
比如，教育從30年前到現在一直沒怎麼變過，但教育行業的低效率是不爭的事實。
互聯網普及，在線教育和知識付費在這兩年大行其道，這就是一種提高行業效率的表現。
所以作者說，在有100萬人參加的遊戲中，不要想著去爭奪第一，而應當爭取是第一個參與這場遊戲的人。
這種遊戲獲勝的關鍵，就在於是否具有改變行業低效率的強大邏輯。
05
絕大多數人，並不需要“自己想幹的事”。
作者說，人可以劃分為重視“幹什麼”的to do類型的人，以及重視“想做什麼樣、想處於什麼樣狀態”的being類型的人。
重視to do（事情）的人在思考問題的時候，會問自己要什麼。這樣的人擁有明確的夢想和目標。
比如，給這個社會留下一個創新性的產品，或者將公司做大。
重視being（狀態）的人重視自己想成為什麼樣的人，想處於一種什麼樣的狀態。
比如，受到周圍人的尊敬，或者在社會上擁有影響力。
也就是說，不同類型的人，享受工作樂趣的方法各不相同。
99%的人都屬於being類型的人，所以，如果你沒有“內心真心想做的事情”，也不要悲觀，你可以通過以下方法享受工作的樂趣：
首先是提升你自身的市場價值，然後在此基礎上，在工作中儘量不要撒謊。
因為如果你不能認可自己的話，無論你的市場價值有多高，你變得有多強，你都不可能在工作中感到快樂。
總結一下，這本書中提到的找工作的方法論就是，你先要明確自己的市場價值，包括你的技術資本、人力資本，還有所處公司的行業生產力。
其中，選擇一個上升行業，是最重要的一點。
此外，你的技術資本要有稀缺性，經驗也是不可複製的競爭力，對於轉換工作來說，年紀越大，人脈關係就越重要。
作者通過講述職場故事的方式來寫這本書，通俗有趣，實用易懂，如果感興趣，也推薦你繼續閱讀這本書。
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