創業商學院李小冬
老闆要激發人的善意和潛能，就要了解人，洞悉人性。德魯克瞭解人，一是看文學作品，二是實踐。
管理的對象是人。企業管理的三大對象是人、財、物，歸根到底都是人。所以，管理學的出發點也是“人”。
德魯克說：“管理的本質是激發（員工）善意和潛能”。激發善意是做對的事；激發潛能是用最大力量做對的事。或者說，“透過組織這種工具，儘量發揮人類創造力”，使平凡的人做出不平凡的事。
通過文學作品瞭解人，是一個方便的路徑。尤其經典文學作品，通過刻畫典型人物性格，再現紛繁複雜的社會環境，深刻揭示社會本質，德魯克可以從這裡充分獲得對人性的認識和理解，從而有的放矢地開出管理的“藥方”。
羅酥酥
看到仁兄這個問題，無非是想了解人性，我們看看幾個角度，你參考參考一下。
看你的段位：
如果你是久經江湖的高手，就看看《人性的弱點》都會很有收穫，因為真正的並不複雜。無非性情名利子，經歷的多了，自然就通了，看書只是梳理一下思路而已。
如果江湖入得不是很深，看看《人性的弱點》，《權力為什麼只為少數人所擁有》，《影響力》《溝通的藝術》《吸金廣告》《驅動力》《孫子兵法》等等。我想您看看《感受愛》也可以。其實《道德經》裡面有很多人性的描寫，只是隱藏掉了。
另外一些極端情況下看到的電影也是很好，如《泰坦尼克號》，如《寄生蟲》等等，在極端情況最容易看到人性。王志文的電視劇都可以看看。關注於新聞也可以看到。
如果你能讓和你溝通的人講講他們最開心和最痛苦的事情，兩個極端裡面都可以看到人性的光輝和陰暗。
當然，其實你也是人，你時時刻刻在演繹著某種人性，在別人身上也會有，所以《道德經》裡說“以身觀身”這個點就是回到了自己身體的感受，如果你善於反思，其實也是能感受到的。
OKR播種機譚家和
人性是最複雜也是最難捉摸的。
看書就能瞭解人性，那也把人性看得過於簡單了。
紙上得來終覺淺
書上寫的是別人的看法，也是別人的經歷。
每個人際遇不同，導致性格不同。
而正因為每個人際遇不同，導致對人的看法也不同。
所以，對待人生，或者瞭解人性，其實是基於你本身的思維。
就好像一些電影、電視劇、小說等作品的描述一樣。
有些人覺得壞人無藥可救，有的人卻覺得壞人還可以救。
這正是因為你對人性的看法是基於你的人性。
絕知此事要躬行
首先需要明確，你也是一個人，你也擁有不同的人性。
而想了解人性的複雜，需要實際體會，或者經歷後才能算是真正瞭解。
因為別人的書籍，是基於別人的觀點，不管是理解上，還是感受上都會有所不同。
所以，許多年長之人總是風輕雲淡，因為他們經歷多了。
綜述
凡是都有兩面性，而人性或許不只兩面。
一個十惡不赦之徒，也可能還有善心。
而一個光明磊落之人，也難保不會有些陰暗的想法。
所以，描寫人性的書籍，是基於作者自身看法，難免偏頗。
並不會對你起到什麼幫助，不過閒來無事打發時間倒是可以。
轉化你的思維
心理學的書籍，首推，人格心理學。
職業世界
推薦兩本書《人性的弱點》、《烏合之眾》。
先說一下《人性的弱點》，這本書的知名程度我想不需要贅述了，一直被奉行為成功學的第一本書。簡單描述一下這本書的三個核心原則：1、永遠不要反對/批判別人；2、由衷的讚美他人；3、主動滿足他人的需求。
第二本書《烏合之眾》一百多年前的書了，但是如果你不停的代入當下的許多情景，你會驚奇的發現作者的很多觀點一點都不過時。帶我們瞭解大眾心理，群體心理。
最後說一下推薦這兩本書的理由，我覺得老闆在公司裡面肯定會有很多策略、要求、以及KPI指標的下達。那麼對於老闆而言，怎麼能夠確保自己的要求既是出於公司發展需要，同時不會和員工形成對立面。在這裡，老闆就需要充分的瞭解個體以及群體的心理活動，由此出發，確保在企業的運營過程中，指標的追蹤過程中保持上下合力。所以分別推薦了這兩本書。
carryzui
中國的傳統文化的書籍就把你的問題都解決了，比如多讀孔子、老子的書，對你瞭解人性、瞭解自己、企業經營都有很大的用處。如果你去看一些成功學的東西，建議你還是要慎重一些，因為有好多成功學的東西雞湯居多，解決不了你的問題，反而會浪費很多的時間和精力。因為成功的確是不能複製的，每個人的成功之路是不一樣的。但你掌握了事物發展的基本規律就不一樣了，遵從基本規律做事，就不會有偏差，而且在此基礎上還能做創新。
石榴王123
我給樓主推薦戴爾卡耐基的人性的弱點這本書，希望能對你有幫助
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愛吃的狐狸
老闆也是從基層起來的
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安徽103
個人推薦，人性的弱點，狼道，羊皮卷，說話心理學，鬼谷子書籍，等等！！！
洛希剪影
胡雪巖傳，管理學。
