用户5096605691899
前几年吧，公司有位员工（老张）退休后，找领导说家里困难：老婆卧床、孩子没正式工作，退休金不到5000元，能不能在厂里安排个工作，我身体很好，技术也熟练，保证能胜任岗位。
公司一般不再返聘老员工，因为这个口子一开，不好控制，也不好管理。公司班子研究，从人文关怀角度，给老张安排了一个比较轻松的工作，草签了一个劳务合同，每月大约4000元（其中有照顾的成分）。
就是今年过了春节吧，许多老职工都纷纷托人找关系，也想回厂里上班，要求不高，每月给个三四千就行。大家看见老张工作不累，还有人聊天，每月40张大票子，都纷纷攀比老张，谁家不困难？我们也去返聘。
领导头疼了，安排这个，不安排那个，不能一碗水端平啊。于是，一不做二不休，再次辞退了老张。从此，一个口子也不敢开了。但是考虑老张的情绪，单独给老张1万元“慰问金”，专门写了一张纸，这是慰问金，人文关怀，与补偿、赔偿没有关系。
结论，题主的情况参照以上情况，不让你上班了，单位这么做一般没有问题，背后原因很多，但随时辞退你，只要你们之间没有书面约定，这是可以的。
最后，上一点干货：
第一，退休人员再就业，也是很普遍的现象。一是有些老技术人员，退休之后成了香饽饽呢。
二是有些掌握实权或者掌握资源，甚至掌握信息的人，比如一些老税务，退休之后也是很受欢迎的，一些私人公司聘他们研究避税对策。
三是滞后回报。有些有权的人在职帮助了某企业，等到退休后，返聘为顾问之类的，有的收入非常高，这算是长期投资回报吧。
四是没权没资源没技术的老员工，估计就是去这“四大”（大门卫、大保洁、大库管、大工人）了，每个月再赚了几千元，给家里补贴补贴。
五是闲着发闷的老员工。朋友不多，性格内向，在家呆着无聊，也不愿意听老婆唠叨，出来找个活计，就当打发时光了。
第二，退休人员与用人单位签订劳务协议，随时可以让你走人。用人单位需要聘用退休人员，就签订劳务合同。一般只是约定几个简简单单的事情：工作地点、工作报酬、工作时间（最多给你买份意外险）。然后约定，你有病了不能工作了，或者其他情况不能上班了，用人单位可以随时解除合同，不需要理由，也不存在䃼偿、赔偿等事宜。
单位让你走人，你也没有脾气，还提啥要求啊？有良心的单位，可能私下给你一点慰问金就算了。再说了，单位用退休人员，多少也是给你面子的，现在人家不用你了，你走人即可，一拍两散。
当然了，除非在劳务合同里约定了其他事情除外。
第三，退休人员不签劳动合同，不受劳动法保护。达到法定退休年龄（男60、女55，特殊工种或一线的，满足条件后可以提前），并享受养老保险待遇的老员工，如果被单位返聘，不签劳动合同，只签劳务合同（甚至啥也不签，不签也很正常），不受劳动法规的保护。
聘用单位，不给你上社保，也享受年休假等政策，辞退后不存在经济补偿金等问题。
除非你与聘用单位在协议中另有约定，聘用单位可以随时解聘你，不需要双方协商，不需要征求你的同意。当然了，聘用单位一般会与你沟通，关系好、条件也好的单位，可能会以人文关怀的名义，给你一点“慰问金”，啥也不给，也没问题。
第四，退休人员再就业，特别要注意预防岗位上生病和工作伤害。退休人员年龄都比较大，行动不灵活，自己在岗位容易生病犯病，工作中也容易发生伤害（不能称为工伤）。因为，聘用单位不会为你上工伤保险的，你也不享受工伤政策。聪明的单位可能为你买过意外险，帮你减轻负担。你在工作中受到伤害，虽然没有工伤待遇，但是住院费、医药费、护工费等，聘用单位还是要赔偿你的。
职场火锅
我母亲也是退休人员返聘，今年3月也遇见了这样的情况，还好我自己也懂人力资源相关的一些知识，才把这些事情处理下来，而且处理起来还很麻烦。
一、我母亲也是退休人员返聘与用人单位出现纠纷
我母亲也是属于退休人员返聘到一家单位工作，因为都是在小城市里，大家都比较熟悉就直接签订了2年劳动合同，并口头约定了每个月的薪酬。
结果实际入职之后，用人单位实际给的薪酬与之前约定的差了将近三分之一。我母亲就很不满，在坚持一年之后在今年3月底提出了交了辞职信，提出离职。
结果搞笑的事情来了，用人单位以劳动合同的条款约定为由，直接扣了我母亲3月的工资不发，还开了处罚通知说违反劳动合同约定内容要再罚款1万元，限期交纳否则将请起诉。
老人家真的是差点气出病来，都是大家虽然以前不在一个单位，但都在同一个行业都是认识、熟悉的人，居然还玩这手！
后来我知道这个事情后，立刻拉着我母亲向单位提交了正式的书面要求：
1、 劳动合同是无效合同
2、 3月底离职，要求退还3月应得工资
3、 根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求补还1年被扣的三分之一工资。
刚开始，用人单位还在炸胡我们，说咨询了法律顾问的合同没有问题，如果真的走上起诉对我们很不利。
还好我知道退休人员返聘是属于劳务关系，以此一口咬定合同是无效合同，加上我们公司的法律顾问也很强大，给了很多专业意见。
最后用人单位见没办法，同意我母亲辞职，撤销了处罚，还退了半个月的工资。
虽然这件事没有达到预期，也算处理了下来，但是闹得很不愉快。
二、退休人员返聘到底是什么关系？和劳动关系有什么区别
退休人员返聘按照《劳动法》规定当劳动者满60岁或者开始领取退休金之后就不再属于劳动关系的范围，属于是劳务关系。
劳务关系是什么意思？和劳动关系有什么区别呢？
举个例子，你要给住在城市另外一头的亲戚送去一箱水果，你让你儿子开车跑一趟过去。因为你儿子与你有血缘关系，他必须要听你的话，你让他干什么他得听，他在去的路上如果发生了什么事情，你会关心他，你得负责。
这就是劳动关系！
你儿子说他没空，于是你找了一个快递小哥帮你发了一个同城快递。快递小哥与你没有什么关系，只是因为送快递这件事与你有所交集。而且他在送快递的途中出了什么事的话，你也不必负责，你付了钱他就得把快递给你送到。
这就是劳务关系！
三、退休人员返聘应该怎样保证自己的权益
1、 签订劳务协议
一定要签订劳务协议，不要签劳动协议。一字之差，法律效果完全不一样。而且在协议中一定要把工资多少、怎么结算、以什么方式什么时候结算，双方的权利和义务一定要约定清楚。
2、 预防工伤或疾病
小心在岗位上出现一些工伤类事故或者身体疾病，用人单位是不用承担什么责任的。所以要保护好自己，避免因公出现一些事故而面临无法理赔的事故。
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退休了，在厂里上班，突然单位不让上班了，可不可以提出什么要求？
你所说的"要求"是想补偿一些什么吗？不可能的事！首先你退休了不在本厂有编制，让你继续上班是属于"补差"性质，现在又换个好听的词儿叫"反聘"，你被反聘可能是车间活太忙有的年轻人还不能独挡一面让你继续带一带，你还以为真咋地呀？
老话：教会徒弟饿死师傅！现在单位都有超员现象，为了培养新生代都有可能让一些技术好的退休师傅带一带接班人。现在你完成了任务老眼昏花利用价值也不大了，应了那句老话：卸磨杀那啥啦，你也不用觉得不平衡现实就这样，长江后浪推前浪，一手没动你也没人拍你在沙滩上，一句话把你请走了。顶多说张师傅这人不错！行啦，也甭上火了，补差就这样，说用你就用你，说不用你就拉倒，你也不用把自己看成是老戏骨。现在你应这样想：此处不留爷，爷上别的地方再看看！实再没人用了回家带带孩子，溜达溜达，拍个照了摄个影的都很充实。
强歌1122
楼主你好。我是退休工人，在厂里上班，现在厂里突然叫我不上班了，我可不可以提出什么要求？如果遇到这种情况的话，作为退休工人来讲，那么基本上是已经跟所在的工作单位解除劳动合同了，即便是作为退休工人返聘的原工作单位，那么并没有签订正规的劳动合同，而只能够签订一个劳务合同，所以说这种劳务合同如果要解除的话，作为企业单位来讲，那么是可以随时解除的。
所以你应该提出不了什么要求，因为本身作为退休返聘人员来说，那么只是一个第2份工作，对于你来说，你的主要收入还是来源于你退休金的待遇，所以说既然企业单位不愿意用你了，那么这个时候就跟企业单位正常的解除劳动合同就可以了。
如果你想继续在退休以后工作，那么只能找别的工作单位，看看别的同行的工作单位愿不愿意继续返聘，你如果愿意的话，那么你还可以在别的工作单位继续工作，如果不愿意用你，那么我个人建议你这种情况你就可以享受退休生活的，因为毕竟你有稳定的退休金，也可以保证自己的日常生活。
社保小达人
楼主你好，我是退休工人，在厂里上班，现在厂里突然叫我不上班了，我可不可以提出什么要求呢？作为退休的返聘工人，那么首先就不能够建立正常的全日制的劳动合同，所以说既然没有全日制的劳动合同，是以劳务性质返聘的，那么既然是劳务返聘的性质，基本上厂里不让你上班，那么你就只能够不上班，因为毕竟你是享受到按月领取基本养老金的个人，也不受厂里的工资性的条件的约束。
那么这个时候你就可以正常的回到家里享受退休的生活了，因为毕竟作为退休人员返聘到企业单位来讲，本身自己的年龄也是比较偏大的，其次没有办法建立全日制的劳动合同，所以说作为弱势群体来讲，那么是没有办法有效维护自己的合法权益的，一般情况下返聘的退休工人，那么企业单位说什么时候解聘，那么就只能是什么时候解聘了。
当然自己其实退休以后年龄还是比较大的，所以说这个时候更多的就是应该为家里人考虑，更多的就是该如何去陪伴家里人去正常的生活，过自己的晚年退休生活了！而不应该想着怎么样继续保留的企业单位工作，其实这个时候没有必要，因为自己已经辛苦了一辈子了，这个时候该让自己停下来歇一歇。
懂社保
作为退休工人，和工厂不是劳动关系，而是劳务关系，厂里不让你上班了，提出的任何要求都是得不到劳动部门的支持的，还是个人好好回家安享退休生活吧。
第一，劳动关系的成立。
按照劳动合同法的规定，用人单位自劳动者进入用人单位之日起，即与劳动者建立劳动关系。这里所说的劳动者，是指没有按照有关劳动法规的规定享受养老金待遇的劳动者，可以和用人单位按照有关劳动法规的约定签订正式劳动合同的人员。劳动合同法第十条指出，建立劳动关系，必须签订劳动合同。那么作为退休人员返聘到用人单位后，是不符合签订劳动合同的条件的，已签订了劳动合同的，自从享受退休待遇开始劳动合同终止。所以根据劳动合同法的相关规定，退休人员和工厂无法形成劳动关系。
第二，退休返聘人员和工厂形成的是劳务关系。
和工厂形成劳务关系的一般有两类人员。一是劳务派遣人员，这部分人员其劳动关系是和劳务派遣公司签订的，他们和劳务公司是属于劳动关系，但是通过劳务派遣公司，派到用人单位工作，属于劳务关系；二是工厂返聘的退休人员，由于退休人员已经享受了退休养老金待遇，养老金待遇是其主要的收入来源。但是退休人员利用自己的一技之长，继续为工厂服务，通过劳务收入获取一定的报酬，这是法律允许的。但是他们和工厂签订的劳务协议。按照劳务协议，工厂根据实际需要，可以随时解聘，其生病住院也是按照退休医保来解决，用人单位也是不会负责任的。
第三，退休人员被工厂解聘，没有任何补偿。
由于退休返聘人员和工厂签订的是劳务协议，形成的是劳务关系，因此在工厂不再需要时，或是工厂因为经营困难需要裁员时，退休返聘人员都是排在裁员名单的第一位。解聘返聘的退休人员工厂不需要支付任何补偿金，但是对于解聘具有劳动关系的员工，则需要支付经济补偿费用；另外工厂返聘退休人员，不需要为其缴纳五险一金，这对工厂来说，可以节约大量的人力资源成本，解聘返聘人员时不需要支付补偿金，这就是很多工厂乐意返聘退休人员的根本原因。如果因为工厂解聘退休人员，退休人员因此提起的劳动仲裁或是向法院起诉，也不会得到支持。
综上所述，退休人员在工厂上班，工厂提出不再让其继续上班了，退休人员是无法得到任何经济补偿的，除非工厂出于人道主义来考虑，愿意给予退休返聘人员一定的补助，那是无可厚非的， 如果工厂不愿意，退休返聘人员自己提出的任何主张，都是不会得到支持的。
帮兄爱唱歌
达到法定退休年龄享受养老保险待遇的人员与单位属于劳务关系。
劳务关系人员不受劳动法律，法规保护，也就不存在经济补偿金，年休假等。用人单位可以随时解除，除非在聘用合同中另有约定的。
劳务关系要随合同法走，现在单位让你不上班，你可以根据当时双方签订的退休返聘合同对此情形是否有特殊规定，没有则单位做法没问题。
当时如果双方未曾签订聘用合同，也是合法的。
饭后钟
所谓退休了，就是国家政府已认为你再无创造力及劳动力了也给你应该所得的养老金。你愿意再干点事创收，某单位也愿意付费再用你一点余热纯属清理法之外的游戏。不受法律保护，人老了就回家吧。莫挡了年轻人的就业路！
村伕
保安保洁保姆送水送报送餐
高山流水141668841
退休都退休还上什么班，你们这帮人搞得劳务市场都乱了，给下一代让让位。现在很多年轻人找不到工作。读了几年大学出来，想找个工作，同样的岗位年轻人要4000元/月，你要2500元/月，这不是瞎整吗，还美其名发挥余热。有心就去搞公益活动，不要给劳务市场添乱。
