88就回去啦
小區疫情期間小區裡的保安沒有放假，堅守在一線崗位上，應按國家節假日雙倍或三倍付與，你不要小看區區一保安，其實小區保安的責任也十分重大，既要維護好小區的治安秩序，又要配合嚴查進出小區的出入人員的身體檢查，一天十二小時工作，風雨不改，現在疫情流行高峰期不能馬虎，做到嚴絲不拘，作為一名保安，每天接觸大量出入人員，又沒有防疫服，單戴一口罩，有的囗罩還是自己高價買的，疫情嚴重很容易感染上病毒，保安也算是一線防疫崗位，請大家人人尊重保安，保安人員也在儘自己職責，舍小家顧大家，疫情期間請大家相互配合，不添亂，出門戴口罩，勤洗手，洗臉，努力打贏病毒攻堅戰，確保國家安全，人人健康！
淚滴珍貴5971008
小區保安疫情期間工資怎麼算？
我覺得關於工資的事情，你大可不必擔心，勞動法有規定，按勞取酬，誰都懂的！疫情期間正常工作，工資不會是問題！不必多慮，安心工作，盡職盡責的做好本職工作！在非常時期，不要疏忽大意，站好崗，別出現問題！
我只能說這些！謝謝！
清晨1706363
這個問題問的心酸，保安在大門登記測體溫，十二個小時不說，疫情期間高危職業呀，社區工作人員在外面曬太陽吹牛聊天，到了下午四五點鐘來要過數據，功勞都成他們的了，該關注一下他們的工資怎麼算還差不多，保安能把基本工資拿到手就不錯了，你還想什麼……
江西154444859
關於疫情期正常工作的薪酬:
1、國務院1月27日發佈通告:春節假期延長至2月2日。
春節假期屬於法定假期，因此，根據《勞動法》規定，1月31日-2月2日如果在上班，單位需要支付2倍工資。
2、各地方政府發佈公告
大部分市政府都發布了假期延遲公告，基本延遲到2月10日開工。
不過，地方政府所發佈的公告，不具備全國性的法律效力，所以不能簡單參照《勞動法》。然而，目前各地方疫情期，工作期間薪酬如何計算並沒有一個統一的標準，有的為工作日調休，有的為2倍薪酬……
從法律的角度上來說，2月3日-2月9日這段時間，既然不屬於法定假期，那麼，如果有上班，更適合採取後期調休的政策。
因此，可以明確的是:1月31日-2月2日為2倍薪酬，至於2月3日-2月9日，則依據地方政策，也可以和單位溝通，採取2倍或後期調休的方案。
壹玖捌伍
我是磚家，專業解答。
小區保安，擔負起了此時此刻本不應屬於他的擔子。病毒面前，他們站在了一線，為了業主們的生命健康他們恪盡職守保駕護航，毫不退縮，他們是勇士，他們是天使，他們是門衛！
這裡，我要讚頌他們，讚頌他們捨己為人的精神，讚頌他們不懼死亡的勇氣，讚頌他們舍小家顧大家的魄力……解放軍是國家的守護者，而他們是小區的門衛！
他們冬日裡頂著凜冽的寒風，勸阻著業主們不要隨便出門，疫情當前，在家就是最好的防守。碰到不守規矩不戴口罩隨意外出甚至辱罵人的業主，他們默默地掏出了手機，撥打了110！一切也是為了當前的社會現狀，在這裡，我們要頂他們。
讚頌完了言歸正傳，小區保安貌似屬於物業管理，具體發什麼工資建議諮詢當地物業，畢竟他們才是說了算的金主。
磚業評論家
小區保安在疫情期間工資怎麼算？
這個應該有明文規定的，法定節假日上班三倍工資，週末加班兩倍工資！
即使沒有這場疫情，那麼，小區的保安也應該是正常上班的，既然是正常上班，那就按照保安公司規定的工資計算方法來計算工資。
身邊朋友王大哥是一家不鏽鋼市場的保安，保安春節期間不能休息，是要正常上班的，王大哥也不例外，也要正常上班。王大哥每月工資2100元，但是他春節期間上班並沒有三倍工資，初一到初三每個班可以補助50元，其餘的時間沒有補助。不過還好，春節期間不鏽鋼市場的商戶都回家過年了，他只需每天看好市場大門就可以。
身邊朋友老趙，是在某小區做保安，每個月工資1900元，本來只是看護大門、登記進出車輛的工作，可因為這場疫情，小區設卡，老趙每天都要站在門口檢查、登記出入人員。因為工作辛苦，每個班每人可以補助20元，另外還是在崗吃飯，不管是盒飯、還是泡麵、火腿腸，都是小區業主委員會提供的，也算是一種補助吧。
因為這場疫情，我們村也設立了關卡，設立關卡就需要有人去站崗、去值班，我們家鄰居賈叔也前去值班。賈叔平常在村委會工作，這次被分派到村口執勤站崗。賈叔每個月工資2400元，前去站崗的人每個班可以補助50元！
這場疫情期間，我身邊做保安朋友的工資就是這樣的。
即使沒有這場疫情，小區的保安也要正常上班，工資也有相對應的標準。因為有了這場疫情，小區保安的職責更加重大，責任重大就應當給予適當的補助！
人在風上走
照你目前的情形來看，名不正，言不順，有點兒不正常哦！
作為一名小區保安，你應該是物業公司的聘用人員吧？既然是聘用人員，就應該是納入了員工編制的，就應該享受員工上班的正常待遇才行。可是你卻沒有與聘用方簽訂勞動合同，這就是違規的用工行為，錯不在你的身上，錯在公司。跟公司相比，你是弱勢的一方。是應該受到法律保護的一方。如果工資待遇，勞動報酬得不到有效的保障，你可以走勞動仲裁，或者是法律途徑，以維護自己的合法權益。
在疫情肆虐期間上班，當然是要比平時上班付出更多的辛勞與代價的。而且還要承擔相應的感染風險。公司可以參照其他單位的做法，是應當酌情考慮一下員工的經濟補償，經濟補助問題的。
有一點是可以肯定的，只要每天都堅持上了班的，沒有缺勤，你拿到全額工資是沒有問題的。那個是誰也不敢剋扣的，否則，事情就鬧大了，麻煩也惹大了。公司就有可能吃不了兜著走哦！
滄海一滴
小區保安疫情工資怎麼算？
自看了大秦帝國，對商鞅的以法治國的理念非常贊同。
你小區保安，沒跟公司籤勞動合同，不過，有每天的考勤表，記載了你的出勤率。
你的工資，一分不會少。
過年到疫情爆發，你一直在上班，公司會按照有關規定，照發工資的。
考勤表上有你春節加班記錄，只是你沒簽勞動合同，物業公司會比照，與你工資相當的，已經簽署勞動合同的員工，跟你同額髮放。
記得物業管理公司正常上班後，一定把勞動合同認真閱讀，並簽署。
至於疫情期間工資怎麼算，還是按規定來。
我們小區大門有六個，封城後，關閉了五個半，六號門只留個小側門供緊急情況，持有出入者，量體溫，進出。
以每個大門三個保安計算，封城期間，至少有十五個以上保安沒有在大門執勤。
他們可能被安排到社區幫忙，或是做別的工作了，有的或在輪休。
怎麼算？
法不容情!不管是人情，還是疫情。
只看考勤，你上班，打了考勤，就有工資；
節假日，你加班，有班長記錄，就有加班工資。
簡單明瞭!
不發封門的圖片了，看天高雲淡，樓下風景如畫吧!
桔紅蘋果
疫情期間，小區維護秩序的多是自願者和保安，很多自願者肩負的是對社會奉獻的責任，往往是沒有任何報酬的，而特殊時期同時參與工作的保安，對於自身來說是本質工作，只是在這時期增加了一定的工作強度和危險性。
個人認為，這時期給予保安任何獎勵都是對自願者的不公平，如果把自願者和保安一同加以獎勵的話，又失去自願者這一職業的奉獻精神的含義，既然是大數據時代，何不啟動奉獻機制，把這些為社會做出貢獻的人，納入一生的保障制度，根據大數據累積的奉獻程度高低，可以在就業，報酬，養老，醫療，教育等基礎生活上獲取更大的優勢，用長久的奉獻精神累積一生的個人利益，能夠讓更多的人參與對社會的奉獻，同時讓“好人”迴歸，壞人無法生存。
這次疫情面前，出現了很多好人，但也有很多壞人蹦了出來，不能只是批評教育，如果讓每人形成了一旦做不利於社會的壞事，會終生受影響，或必須做相對多的好事來彌補的時候，是否就能讓社會中的正氣凝聚呢。
