公司提供的待遇不错,双休、不加班却很难招到人,原因很现实

公司提供的待遇不错,双休、不加班、有社保却很难招到人?这是为什么啊?

其实,企业虽然提供了对比其他来说已经是很好的福利待遇。

但是对于员工来说,兴趣爱好、工作体面性、职业发展通道、发展空间、企业文化、企业的人性化管理水平等各种各样的因素都是他们考虑求职的因素。

你觉得你们公司提供的福利待遇都不错,双休、不加班、有社保,但是还是很难招到人。

的确,现如今招聘难是很多公司都遇到过或者正在面临的难题。

你觉得这样的福利待遇照理说会有很多人挤破头来应聘。结果呢,情况却是恰恰相反。

其实啊,随着社会的不断发展变化,人才所看重和追求的因素也在不断变化。

就比如说对于想要解决温饱问题的人来说,只要薪资到位就不愁招不到人才。

但是现如今人们会考虑到的不仅仅是薪资,还有兴趣爱好、工作体面性、职业发展通道、发展空间、企业文化、企业的人性化管理水平等各种各样的因素。

其实根据马斯洛需求理论可以很好的解释这一情况。通俗理解:假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重,通常对食物的需求量是最强烈的,其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据,所有能量都被用来获取食物。在这种极端情况下,人生的全部意义就是吃,其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出来时,才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要。

我在前几年也是在一家企业呆过。平时工作也不忙,工资待遇也不错,而且还包吃住,基本上每个月赚多少就可以攒多少。

但是最大的缺点,是这家企业很偏僻,根本没有公交车什么的能够达到,除非自己有车。

当时公司要招过一批的年轻人,基本都是没干满2个月的。

主要原因还是太偏了,出去玩不方便。对于年轻人来说,本来就是爱玩的年纪。

你让他们天天都呆着公司里面,也是呆不住,出去玩呢,还要开个电瓶车至少要走个半个多小时才能到比较热闹的镇上。

自然,年轻人就都不干了。所以说,真的不是福利待遇好就是能够招得到人的,并不是所有人只看福利待遇。

招不到人的原因,可能是有几下几点:

员工层面:

公司提供的待遇不错,双休、不加班却很难招到人,原因很现实

一.生存需求追求不是第一要素

为什么现在很多大学生找不到工作,难道真的是没有工作可以找吗?

其实不然,就是因为大学生们对工作的要求太高的,才会找不到合适的工作。

比如说,他们觉得读书人应该做的工作,都是坐在办公室里面当白领。

对于一些需要体力劳动的工作,像修理工、工厂里面的工人等工作一般就被认为是不体面的。

不是有报道过,有人摆摊一个月能赚上万,但是家人觉得太不体面了,要求他去单位上班,一个月领3000块钱的工资。其实,还是人好面子的心理作怪。

很多时候,人都是死要面子,活受罪。“面子”太重,太过于好面子了。

特别是如今,很多人的家境条件都不错。

对于很多人来说,真的工资待遇已经不是他们第一追求的要素。

二.精神需求才是重点

其实对于工作,现在很多人,不仅只看工资待遇,同样也是追求社交环境。

比如说,一个人到工厂里面干活,接触的都是文化普遍较低的工人。

他们的思维、还有就是他们的学习力也是相对较差的。很多都是得过且过混日子,没有什么追求。要是在这样的圈子很多有上进心的人都不愿意呆。

在职场中,一个人的社交圈子真的很大程度上决定了你的人生走向。

古语有云:“近朱者赤,近墨者黑。”

公司提供的待遇不错,双休、不加班却很难招到人,原因很现实

与什么人同行,决定了你拥有怎样的人生。

正如,我曾经看到过的一句话:

一流的朋友谈梦想;

二流的朋友谈事业;

三流的朋友谈事情;

四流的朋友谈是非。

这句话真的非常有道理。

如果说你周边生活的都是得过且过的人,只会让你变得和他们一样得过且过。

选择跟什么样的人在一起,终究就会成为什么样的人。

和优秀的人在一起,潜移默化之中,也会变得优秀。

在职场上,在选择工作的时候,就很大程度的决定了你的社交圈子。

所以说,对于公司来说即使工资待遇足够好,如果说让员工的精神需求上难以满足也是难以找到人才的。

公司层面:

公司提供的待遇不错,双休、不加班却很难招到人,原因很现实

公司要想招到人,寻求双方需求寻求平衡点

为什么企业招不到人,而有些人却找不到工作,就是因为企业和应聘者的需求匹配不上。

企业要想招收到人才,尽量要找到双方平衡的需求点。

比如说在企业招聘的时候,对岗位的专业性要求很高、综合素质要求很高等。

就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。

所以说,这个时候企业就要适当的降低一下招聘的标准,招聘可以培养的合适人,自己去培养也没有办法。

或者是企业的招聘流程过于繁琐,在招聘过程当中不能高效,让求职者望而却步。

就如同招聘一个岗位,还要反复的面试、笔试各种来一轮。

对于这种情况,那如何招到合适的人。

所以说想要更好的招聘,也许企业也要有合理的招聘流程。

所以说,招不到员工的原因有多种,一定要分析好到底问题在哪里。

这样才能对症下药,更好的招收到人才。

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!


分享到:


相關文章: