公司提供的待遇不錯,雙休、不加班卻很難招到人,原因很現實

公司提供的待遇不錯,雙休、不加班、有社保卻很難招到人?這是為什麼啊?

其實,企業雖然提供了對比其他來說已經是很好的福利待遇。

但是對於員工來說,興趣愛好、工作體面性、職業發展通道、發展空間、企業文化、企業的人性化管理水平等各種各樣的因素都是他們考慮求職的因素。

你覺得你們公司提供的福利待遇都不錯,雙休、不加班、有社保,但是還是很難招到人。

的確,現如今招聘難是很多公司都遇到過或者正在面臨的難題。

你覺得這樣的福利待遇照理說會有很多人擠破頭來應聘。結果呢,情況卻是恰恰相反。

其實啊,隨著社會的不斷髮展變化,人才所看重和追求的因素也在不斷變化。

就比如說對於想要解決溫飽問題的人來說,只要薪資到位就不愁招不到人才。

但是現如今人們會考慮到的不僅僅是薪資,還有興趣愛好、工作體面性、職業發展通道、發展空間、企業文化、企業的人性化管理水平等各種各樣的因素。

其實根據馬斯洛需求理論可以很好的解釋這一情況。通俗理解:假如一個人同時缺乏食物、安全、愛和尊重,通常對食物的需求量是最強烈的,其它需要則顯得不那麼重要。此時人的意識幾乎全被飢餓所佔據,所有能量都被用來獲取食物。在這種極端情況下,人生的全部意義就是吃,其它什麼都不重要。只有當人從生理需要的控制下解放出來時,才可能出現更高級的、社會化程度更高的需要如安全的需要。

我在前幾年也是在一家企業呆過。平時工作也不忙,工資待遇也不錯,而且還包吃住,基本上每個月賺多少就可以攢多少。

但是最大的缺點,是這家企業很偏僻,根本沒有公交車什麼的能夠達到,除非自己有車。

當時公司要招過一批的年輕人,基本都是沒幹滿2個月的。

主要原因還是太偏了,出去玩不方便。對於年輕人來說,本來就是愛玩的年紀。

你讓他們天天都待著公司裡面,也是呆不住,出去玩呢,還要開個電瓶車至少要走個半個多小時才能到比較熱鬧的鎮上。

自然,年輕人就都不幹了。所以說,真的不是福利待遇好就是能夠招得到人的,並不是所有人只看福利待遇。

招不到人的原因,可能是有幾下幾點:

員工層面:

公司提供的待遇不錯,雙休、不加班卻很難招到人,原因很現實

一.生存需求追求不是第一要素

為什麼現在很多大學生找不到工作,難道真的是沒有工作可以找嗎?

其實不然,就是因為大學生們對工作的要求太高的,才會找不到合適的工作。

比如說,他們覺得讀書人應該做的工作,都是坐在辦公室裡面當白領。

對於一些需要體力勞動的工作,像修理工、工廠裡面的工人等工作一般就被認為是不體面的。

不是有報道過,有人擺攤一個月能賺上萬,但是家人覺得太不體面了,要求他去單位上班,一個月領3000塊錢的工資。其實,還是人好面子的心理作怪。

很多時候,人都是死要面子,活受罪。“面子”太重,太過於好面子了。

特別是如今,很多人的家境條件都不錯。

對於很多人來說,真的工資待遇已經不是他們第一追求的要素。

二.精神需求才是重點

其實對於工作,現在很多人,不僅只看工資待遇,同樣也是追求社交環境。

比如說,一個人到工廠裡面幹活,接觸的都是文化普遍較低的工人。

他們的思維、還有就是他們的學習力也是相對較差的。很多都是得過且過混日子,沒有什麼追求。要是在這樣的圈子很多有上進心的人都不願意呆。

在職場中,一個人的社交圈子真的很大程度上決定了你的人生走向。

古語有云:“近朱者赤,近墨者黑。”

公司提供的待遇不錯,雙休、不加班卻很難招到人,原因很現實

與什麼人同行,決定了你擁有怎樣的人生。

正如,我曾經看到過的一句話:

一流的朋友談夢想;

二流的朋友談事業;

三流的朋友談事情;

四流的朋友談是非。

這句話真的非常有道理。

如果說你周邊生活的都是得過且過的人,只會讓你變得和他們一樣得過且過。

選擇跟什麼樣的人在一起,終究就會成為什麼樣的人。

和優秀的人在一起,潛移默化之中,也會變得優秀。

在職場上,在選擇工作的時候,就很大程度的決定了你的社交圈子。

所以說,對於公司來說即使工資待遇足夠好,如果說讓員工的精神需求上難以滿足也是難以找到人才的。

公司層面:

公司提供的待遇不錯,雙休、不加班卻很難招到人,原因很現實

公司要想招到人,尋求雙方需求尋求平衡點

為什麼企業招不到人,而有些人卻找不到工作,就是因為企業和應聘者的需求匹配不上。

企業要想招收到人才,儘量要找到雙方平衡的需求點。

比如說在企業招聘的時候,對崗位的專業性要求很高、綜合素質要求很高等。

就算應聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。這是人不滿足公司的需求。

所以說,這個時候企業就要適當的降低一下招聘的標準,招聘可以培養的合適人,自己去培養也沒有辦法。

或者是企業的招聘流程過於繁瑣,在招聘過程當中不能高效,讓求職者望而卻步。

就如同招聘一個崗位,還要反覆的面試、筆試各種來一輪。

對於這種情況,那如何招到合適的人。

所以說想要更好的招聘,也許企業也要有合理的招聘流程。

所以說,招不到員工的原因有多種,一定要分析好到底問題在哪裡。

這樣才能對症下藥,更好的招收到人才。

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心裡蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月裡,

我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀面。

卻已相識很久,很微妙也很知足。

謝謝你,在這個世界的角落,找到了我!歲月靜好,願你幸福,一切都好!


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