眾所周知，富士康是全球最大的代加工工廠，員工人數達到了120萬之多，如此大型的工廠，總是受到很多人的關注，2010年的跳樓事件，將這個百萬員工的工廠推向了風口浪尖，很多人評論"血汗工廠”、“黑心工廠”經過政府相關部門，企業和社會的共同努力，事件最終得以平息，但是對於富士康的負面影響還是很大的，直到現在人們仍然沒有忘記，就在近日，位於鄭州富士康的一個工廠又有一名員工跳樓了。
2020年3月2日晚，富士康鄭州工廠一名男員工從大樓上墜落身亡。經現場調查，公安部門初步排除他殺的可能性，該員工身體健康，與新冠肺炎無關。事件發生後，鄭州市有關部門主要領導指示儘快查明情況，並積極配合富士康處理善後事宜。同時，要求富士康進一步加強對員工的關懷和心理疏導工作，切實做好員工的情況安排，提供有針對性的管理服務。與此同時，富士康科技集團發表聲明表示，對這一事件深感悲痛，並向員工家屬表示慰問，向他們提供所需的支持。
富士康集團,擁有100萬名僱員,大企業,其生產是一個非常有效的管理機制,強大的管理流程機制,並使大型機器有序和高效的操作,為了不斷地生產大量的產品,遠銷世界各地,主導行業第一的座位。它是一種高效的管理機制，許多複雜的事情被細分為單一的動作，事情簡單而高效，但簡單的事情意味著單調而重複，重複而重複，尤其是對於一線的普通工人來說，他們每天都從事著單一而重複的工作。單調乏味，人們就像機器一樣，日復一日，年復一年地運轉著。
電子產品代加工企業，是代加工大批量生產產品的客戶委託，賺取加工費來獲利。加工產品的數量和質量是企業獲取利潤的唯一方式。那麼生產線的生產效率直接影響企業家所依賴的利潤。因此，有必要營造嚴肅、官僚的工作管理氛圍。在嚴肅、機械化的高強度工作氛圍下，一線員工只能像鬧鐘一樣行走。久而久之，有些人會忍無可忍，甚至有些心理承受能力差的員工也會走極端。富士康可以成為行業霸主，也可以在這條“大道至簡”的道路上脫穎而出。正是因為這種殘酷而緊張的環境，才被外界戲稱為“血汗工廠”。
但富士康是血汗工廠嗎?作為一個擁有100多萬員工的巨無霸工廠，它是一個在國家和社會各界監督下的合法企業。它的工資和福利待遇是公開和透明的。否則勞動法是不是對這樣的企業是裝飾呢?相反，正是其透明和相對較高的工資和福利吸引了許多工人的注意。
對於那些出生在農村、沒有受過教育、沒有技能、沒有資本的農民工，富士康提供的是一種“多工、多酬”的工資和福利制度，與其他同類型企業相比。對於那些能夠忍受艱苦、單調、高強度工作條件的人來說，富士康是一個相對不錯的選擇。
富士康確實是一個“黑心工廠”，為那些沒有文化，沒有技能，沒有資本，出生在農村，但是有進取心，有想法，不願意孤獨，不能忍受工作環境的年輕人服務。
目前,加工和生產仍然是一個國家經濟發展的支柱產業,避免需要依靠低勞動力的積累增值行業完成轉型升級,向知識創新,技術創新的發展,為了擺脫他們,擺脫只取決於製造廉價管理費用的困境。
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