工作5年，月薪3000，你的这4种行为决定了你的工资！
在这个动辄人均月入两三万的年代，好像自己没有月入个一万，没有个高学历，都不好意思说出来。
但是实际上，月薪拿3000元及以下的人群最为普遍。资料显示，2018年人均可支配收入中位数只有28000元。如果你的月薪是3000元，即年薪36000元，就早已超过中位数，超过60%的工薪阶层。
我生活在深圳，经常在当地了解一些情况，在深圳的餐馆、酒店，做服务员的工资只有2000-3000。而在公司做文员、采购的工资待遇，即便有5年工作经验，普遍工资也只有2000-4000。
根据大数据调查显示的资料，有头条主发布了2020年广东地区工资排名前十名。
而网友纷纷在下面留言，表示数据很真实。
在一二线城市，月入几万的工薪阶层毕竟是少数，绝大多数打工者的工资都是几千的水平。
有媒体报道，在富士康这样的工厂，普通员工到手有4000-5000的工资，但这样的工资，是在加班加点、月休一两天、旺季的情况下才能达到的水平。假如按照五天八小时制去上班的话，结算下来大概只有2000-3000。
即便现实情况是如此，那我们就没有办法了吗？不是的。
我们要想，总有人是拿高工资的，那为什么不是我呢？
光鲜亮丽的背后，定是脚踏实地的付出。具备什么样的磁场，便驾驭什么样的财富。
你的这些行为，决定着你的工资！
01 越级办事
我工作十几年来，见过身边太多被炒鱿鱼的人。其中就有这么一位，全名叫什么我已经记不清了，我们都管他叫波哥。
那会儿，我和波哥都是刚从学校出来实习，进入了同一家公司同一个部门。刚开始的那段时间并没有马上安排工作给我们，而是开始了为期几个星期的培训。
在这几个星期里，波哥表现得很活跃，每次都踊跃发言，讲起来话那是一套一套的，比如企业的发展与管理、公司的核心技术、华为阿里的成功等等，无一不信手拈来，出口成章。
可能本着为公司的发展的责任心，为公司建言献策，波哥直接在企业微信上私聊了董事长，可能想展示自己对公司的忠心和管理才能，不料无形之中给我们经理带来了很大的麻烦，这事引起了不小的风波。
没隔几天，波哥就开除了，这件事才宣告结束。
早在很多年前，华为公司来了一名刚毕业于北大的新员工，这位新员工刚来华为没多久，就公司的战略经营问题，写了封一万多字的建议书给任正非。
原以为自己的这份建议书可以得到公司的肯定和赞扬，但没想到结果却出人意料：任正非看了他的建议书后，便把他辞退了。
公司领导从来不缺少想法，缺少的是能够解决问题的建议。
新员工刚入职，对公司的文化、体系、管理、业务等都不了解，就提出公司的发展建议，这不是纸上谈兵吗？
而且，越级办事也是职场中的大忌。
因为很多时候你并没有处于那个有资格说话的位置，就急于表现甚至急功近利越俎代庖，无异于给自己挖坑。这样的次数多了，自然是要吃亏或者被炒鱿鱼的。
02 传播负能量
公司里来了一个新职员小陈。
小陈平时话比较多，抓到老实的同事就必须和对方聊上一番，问工资、问工作经验什么的，楞是把对方的老底打探个干干净净，给人的感觉是一个很健谈、很有想法的人。
可是渐渐的，大家发现他经常上班时间玩手机，而且自己手头的工作，只要有一丁点其他同事做过的成分，就马上全部甩手给原来的人去做，使别人手头的工作都无法正常进行。
除此之外他还经常嘲笑别人说："工资这么低，还继续留在这里工作干嘛？"
他嘲笑背诵企业文化宣言的人都是被洗脑、经常阴谋论、抱怨。与同事相处的态度也很自我，让大家觉得很不舒服。这些行为让他在背后受到了不少同事的投诉，领导对小陈的行为也都看在眼里。
来了没几个月，最后被开除了。
无论学历有多高、能力有多强，个人品德不行，经常抱怨、传播负能量的人，去哪里都是屈才。
有句话形容得好：无才无德是废品，无才有德是半成品，有才无德是毒品，有才有德是精品。你品，你细品。
03 执行力差
小刘来到公司的这段时间，恰好业务不怎么繁忙，没什么事做。
其他的同事都在翻资料，利用这难得的闲暇时期好好提升自己的技能，而小刘却连着几天都在光明正大的玩手机，由于公司制度比较松，领导虽然看在眼里，但是口头上并没有说什么。
过了一段时间，领导发现安排给小刘的工作，小刘总是有很多原因，完成的效果也是很差强人意，甚至说没有完成。后来由于公司经营不善，内部面临经济危机，公司做出了裁员的决定。
当然，众望所归，小刘中奖被裁了。也就只有这种事，领导才会第一个想到小刘。
再有能力的人，没有执行力，就没有竞争力。
真正有执行力的人，会认真负责地对领导的每一句话每一个问题作出回应，对领导交代的事情能够尽快尽善尽美地去落实和完成，会事事有交代，样样有回复。
不拖拉，不犹豫，遇到困难也会想办法去推进工作，当然，还会懂得借力，和领导同事去借力，有时候真的可以事半功倍。
即便中途有什么意外，也会及时告知领导，而不是固执已念或者埋头苦干。
04 工作年限长≠工作能力强，人品和诚实是关键
这几天新来了个小李，应聘我们部门的工作。
听领导说他工作经验很长，很有能力，什么都会，薪水也高。我也对小李充满了兴趣，毕竟工作经验这么长、这么有能力的人，兴许我还能在他身上学到不少技能。
领导把小李带到我面前，向我介绍了一下。小李看起来像是30多岁模样，给人的感觉很有亲和力，可以自来熟的那种。领导叮嘱我带他熟悉一下我们的产品，以及安排他一些工作做。
后面几天的工作中，小李和我坦白的说，其实他是转行的，对我安排他的事他都没接触过，不会做。
领导经常比较关注新员工的，也注意到这一点。
调查了部门其他同事的评价后，便约谈了小李，提出了待遇与工作能力不符、想降低小李的工资的处理方式，但是小李接受不了降低后的工资待遇，遂自己提交了辞职报告。
俗话说得好：没有金刚钻，别揽瓷器活。
工作能力是和待遇直接挂钩的，如果一个人对自己都不能诚实，这是人品和态度的问题，就不仅仅是工作能力的问题了。
任何时候，投机取巧只是偶尔的走运，真正走的长远的，靠的是优秀的人品，积极认真的态度，诚信的品质。
以上几个行为，决定着你的工资和发展，也决定着一个人发展的上限。
05 写在最后
不断提高自己的竞争力，才能使自己更加有价值，只有这样，才能在任何时候，都不被淘汰。
除了以上的几点，在职场上，我们还应该怎么做呢？
1. 打铁还得自身硬，每个人都是从新手开始做起的；刚开始需要的是沉淀，不断提升自己的能力，才有资格谈升职加薪；
2. 执行力要强，公司请你来，是为公司创造价值的；
3. 避免和同事讨论其他同事，言多必失；
4. 不要太迷信自己的能力，平台也很重要。有一句话叫选择大于努力，选错平台，不能充分发挥自己的才能，工资自然不能和自己实际能力对应。
5. 时刻保持学习。
当你拥有自己职场的核心竞争力的时候，任何时候说话才会有分量，有足够的话语权。
作者：【职场琉璃】很独立爱自由的女子，专注写职场，分享更多成长干货。
END
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