浩然之士
你好,很高興和您交流這個問題。我認為導致“從面試通過到發放offer時間間隔很長”的原因有很多，以下簡單列舉幾項可能性比較大的原因，供您參考：
1.企業的審批流程不暢。審批所需要的時間非常長。有些企業的審批流程非常長，我見過最長的一道普通員工錄用需要通過19個審批節點，最後才能確定錄用併發放offer；
2.你並不是企業最理想的人選。你面試結束後企業在市場上又找了了幾位候選人後，對比之後發現你雖然不是特別理想，但是綜合能力還算最強的，經過綜合考慮，最終選擇了你；
3.你屬於這家企業的“備胎”候選人。第一選擇的候選人爽約了，你這個“備胎”候選人就被啟動了，如果第一選擇沒有爽約的話，備胎就不會被啟用了；
4.這家企業的HR辦事拖拉。部分企業的HR時間觀念不是太強，導致offer發放擱置。但是這種可能性比較小，因為負責招聘的HR主要的工作業績就是招錄新員工。但是，我確實經歷過不太靠譜的HR，辦事沒有時間觀念；
5.這個崗位不著急錄用。有的企業根本不著急錄用新員工，只是預估可能很快需要這麼一位新員工。或者在某種條件達不到的情況下，這個人員也就不選新招聘了。恰巧，在給你發offer前這個需求突然產生了。
以上是我的觀點，希望對您有所幫助。
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職場三葉草
一般公司有流程，還沒走完流程。
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