浩然之士
你好,很高兴和您交流这个问题。我认为导致“从面试通过到发放offer时间间隔很长”的原因有很多，以下简单列举几项可能性比较大的原因，供您参考：
1.企业的审批流程不畅。审批所需要的时间非常长。有些企业的审批流程非常长，我见过最长的一道普通员工录用需要通过19个审批节点，最后才能确定录用并发放offer；
2.你并不是企业最理想的人选。你面试结束后企业在市场上又找了了几位候选人后，对比之后发现你虽然不是特别理想，但是综合能力还算最强的，经过综合考虑，最终选择了你；
3.你属于这家企业的“备胎”候选人。第一选择的候选人爽约了，你这个“备胎”候选人就被启动了，如果第一选择没有爽约的话，备胎就不会被启用了；
4.这家企业的HR办事拖拉。部分企业的HR时间观念不是太强，导致offer发放搁置。但是这种可能性比较小，因为负责招聘的HR主要的工作业绩就是招录新员工。但是，我确实经历过不太靠谱的HR，办事没有时间观念；
5.这个岗位不着急录用。有的企业根本不着急录用新员工，只是预估可能很快需要这么一位新员工。或者在某种条件达不到的情况下，这个人员也就不选新招聘了。恰巧，在给你发offer前这个需求突然产生了。
以上是我的观点，希望对您有所帮助。
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职场三叶草
一般公司有流程，还没走完流程。
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