天戈
吐槽一下[笑哭]，没问题！关系网无处不在，亲戚网是其中的一部分。
我认识一个老板，做饮料标签的，大概创业十年，根据自己的人脉，在行业里还是比较成功的，全家移民加拿大，有两家公司，资产过亿，作为标签这个小行业来说，做的很不错。
前些年随着国内经济发展较快，他的事业也做的顺风顺水，家里的亲戚朋友也是蜂拥而至，没办法，共同富裕嘛，他就把一些亲戚安排到企业做事，行业发展好，弊病还少一点，但偶尔也会听到一些同事反映问题，碍于面子，最后基本都是不了了之，这两年经济下滑，老板开始注重企业管理，结果发现，他这些七大姑八大姨，妹夫姐夫小舅子，在企业里大部分都不得人心，其中一个小舅子做事飞扬跋扈，除了和他客气剩下的人都不放在眼里，俨然拿自己当老板了，剩下的亲戚也好不到哪去，都是尽量给自己赚取好处，并且这些亲戚互相之间达到了一定的默契，互相之间的问题都不过问，这也导致企业出现好多经营管理问题，企业好多的应得利润也无处可找。这老板思前想后好些日子，最后咬咬牙，和媳妇一商量，爱谁谁吧，全都滚蛋！再从外面招人，现在回头一看，这步确实走对了，要不这企业别说做大做强，能不能生存都两说了。
再插一个小事，这老板的一个亲戚高价给公司送货，老板也就睁一只眼闭一只眼，结果有一次付款晚了几天，这亲戚连采购加财务一顿威胁，还给老板打电话说发抱怨，最后找来一顿臭骂。
俗话说举贤不避亲，可亲也要有自知之明，要尽心尽力做事，做得好，一荣俱荣，不然，到最后，连亲戚都做不得了。
杂八论坛
好玩的事情，为了你的好日子，个人觉得适当吐槽可以，但是单位的这些亲戚关系网，可以实事求是的描述，不要添油加醋的妄加评论！
一般来讲，现在的机关事业单位的亲戚网不那么复杂，因为大部分岗位都是需要正规流程招考的， 所以亲戚关系网主要存在于企业。
我是自由职业，我老大开的公司呢，法人是她老公，司机是她表弟，表弟媳妇也在公司，不排除还有其他亲戚也在公司，没有必要关注。但就是这样的情况下，公司的氛围非常融洽，效益也好，老大还给员工送SPA卡，而且一言不合就发钱，最近老大本人还代表大家给武汉捐了两百万....
其实，中国人是讲亲情的一个民族，相信绝大部分人创业，都需要自己值得信赖的亲人来帮忙，初期共同面对困难，后期成功以后共同来分享成果，包括很多的上市公司或者是互联网独角兽企业，都有这样的亲戚关系网。
我们应该做到的是举贤不避亲，如果这个亲人有德又有才，为什么要避开他呢；当然支撑公司发展的核心因素，还是公司的规章制度和企业文化，作为老板，只要对待普通员工和对待亲人都一样，做到照章办事，就能让人心服口服，如果给所有人，提供科学公平的考核晋升机制，那么这个老板就能够得到所有员工的拥护， 老板们一定要明白，公司的竞争力是人才！ 而不是亲情！
同时，公司里面一定要避免任人唯亲， 如果给亲人以特权，会影响其他人的工作积极性，一旦人才流失了，公司再没有发展的可能。
特别对于小企业的亲戚关系网，我是非常理解的，如果一个老板创业，都找不到几个亲戚来帮衬，证明这个老板链接人的能力太弱了，这样的人想创业成功几乎是不可能的。
所以归根到底，单位的亲戚关系网不可怕，可怕的是不能照章办事，可怕的是企业里面没有公平！
都是我辈中人
嗯嗯，亲戚网相信在很多单位都有，我们单位有不少清闲的岗位是为某某领导的夫人特设的，较轻松的职位也是让某些领导的亲戚座的。怎么说呢，有些领导的亲戚也不算太仗势欺人，也愿意勤垦工作。但个别亲戚可了不得，简单是老虎的屁股可牛逼罗，单位的老大都无奈何，因为人家会找老公，老公是单位老大的上上级，说不怕小鞋是骗鬼的，所以呵呵呵，这个话题只能说到这。
秋50026538515
一个单位存在比较复杂和普遍的亲戚关系网，这种现象一般在规模大，历史久的国企，或者民营私营企业，乡镇企业比较普遍存在，究其原因无非就是历史久的企业一般一家都生活在这里，关系网比较多，子承父业或者接班比较多，范围内通婚组成更大的关系网，民营私营企业家族化经营，创业初期出于经济实力等原因亲戚之间合作创业，规模化后出于信任和就业原因家族人员加入成更大的家族式企业。
我几年前在一家规模还算大的私营制造业企业打工，老板的弟弟是营销副总，老板的挑担是生产总监，老板的大妹妹是技术总监和出口事业部负责人，老板的小妹是采供部门的负责人之一(文化水平太低，无法独当一面)，老板老家的本家有十几位都在公司上班，老板原来工作过的国企同事也有十几位在各个部门，所以在那个公司，一般知道底细的外来人都尽量注意自己的言行，防止说话传到老板耳朵里，关系网太多，各个都牛逼哄哄，遇到有问题了效率很低，但有一点就是工作都必须努力，否则没法立足，加上行业好，所以公司效益还马马虎虎，但问题弊端也比较多，很难有突破发展。
这种关系网各有利弊，好处就是大家都很努力敬业，毕竟是大家共同的事业，问题也很多，比如个人的利益纠葛，很多品行不好的仗势欺人，公司因为关系复杂，核心员工水平不高，公司很难更大发展。所以正规的现在化公司应该避免这种现象，即使家族经营，也要保持公司规章制度和考核评价体系的公平和正常实施，最理想的就是实行职业经理人制度，以能力，业绩和水平确定职位和薪酬，这样公司才能发展壮大。
丝路美途
老板，老板娘，老板外甥，老板老丈人，老板姐，老板姐夫…
杂事杂谈吧
有何不敢，我们原来的单位是郑州电务段一点人情味都没有，这帮领导更差。春节一点东西和钱都没有给退休职工发有人味吗？你们以后就不老不退休？集点德吧。
菲花玉仙人球
所有管理层的人全部都是亲戚，到发工资的时候，吵的一塌糊涂，快递行业就这个样子，也包括我[捂脸][捂脸][捂脸]
精彩每天
你好，很高兴回答你的问题。换成是我，如果我想长期在公司呆的情况下，我不会去吐槽的。除非我不想混了[捂脸]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4d834e61ba5041cdb3f5cfb92819e474\
八年楠
保持平常心，天道好轮回，苍天饶过谁！
我的自动阅读
不敢！同是网内人，只是在网檐！
